住院总护士的任职意愿及其影响因素

目的对住院总护士高离职率的原因进行调查,并探讨提高住院总护士留职率的有效策略。方法对第二军医大学东方肝胆外科医院部分已离职及所有在岗住院总护士进行问卷调查,采用离职意愿量表、护士工作满意度量表、工作能力指数法及基本情况调查表进行测量。结果住院总护士离职意愿总均分为(2.03±0.60)分。多因素Logistic回归分析显示,福利待遇、排班、家庭-工作平衡、岗位职责过多是住院总护士离职意愿的独立影响因素(P<0.01或P<0.05)。结论住院总护士的离职意愿高;福利待遇、排班、家庭-工作平衡、岗位职责过多是影响离职意愿的因素。护理管理者应了解并掌握住院总护士离职的主要原因,积极采取相应措施,以降低住院总护士离职率。

科级公务员能力提升与职业发展激励对策研究——以北京市某区科级公务员为例

能力提升与职业发展是重要的报酬激励因素。调查研究发现,科级公务员职位胜任力"缺口"主要表现在综合分析能力、沟通协调能力和创新能力不足;职业晋升空间有限,职业发展满意度偏低;职位职责不够清晰,工作负荷较重。应以弥补胜任力"缺口"为导向,制定科级公务员分级分类的能力培训开发策略;应科学设计科级公务员职务职级并行制度、强化工作轮换交流机制和构建清晰的职位职责规范体系,综合运用多维职业发展激励手段,完善科级公务员职业发展激励机制。

河湖管护公益性岗位设置现状问题及对策

为持续改善河湖面貌,维护河湖生命健康,河湖管护人员在推动河湖长制从"有名"向"有实""有能"转变发挥了重要作用。分析了巡河员、护河员等公益性岗位的设置情况及典型做法,从争取政策支持、健全管理制度、提高履职能力等方面提出了对策建议:(1)借鉴生态护林员等公益性岗位有关政策,积极争取国家层面对巡河员、护河员等河湖管护公益性岗位的政策和资金支持;(2)规范河湖管护公益性岗位招聘及录用程序,接受社会各方监督;(3)加大对村级河湖长及巡河员、护河员培训力度,对公益岗人员进行全方位、多角度培训,切实提高巡河员、护河员履职能力。研究成果可为河湖管护公益性岗位的设置及作用发挥提供支撑。

论工程设计技术管理和总工程师的权威性

依据电力工程设计活动的内在关系和工作实践,厘清工程设计技术管理及对总工程师等管理者的职责和作用的认知问题,理顺设计者与管理者在工程设计技术管控中纵向与横向的工作关系。

住院总助产士岗位设置的实践

目的探讨住院总助产士岗位设置的方法及效果。方法在产房设立住院总助产士岗位，并对助产士进行为期6个月的培训，以从事产科临床工作3～5年的本科、专科毕业。取得护士执业证书、助产士专业技术合格证书者作为住院总助产士。结果3年来共有15名助产士参加住院总助产士岗位培训，14名考核合格，现在产房独立担任助产士工作，合格率93．3％。住院总助产士平均每个月完成总产程的观察及接产操作各20例次左右，而8h工作制的助产士平均每个月完成阴道分娩接产操作10～13例次，而完成总产程的观察及接产操作仅为6～8例次。结论6个月住院总助产士岗位培训增加了助产士临床实践机会，有助于年轻助产士的快速成长。

科室设立总护士岗位在新入职护士值班管理中的应用

目的探讨科室总护士岗位设立在新入职护士值班管理中的应用效果。方法科室通过设立总护士岗位加强新入职护士值班管理,采用目的抽样法将本科室2020年7月—2022年7月设立总护士岗位以来培养的45名新入职护士作为研究组,选取医院其他科室2020年7月—2022年7月以传统带教方式培养的新入职护士45名作为对照组。采用护士工作满意度量表、焦虑自评量表(SAS)、离职意愿量表进行对比分析。结果度评价条目8个条目中,工作与家庭平衡、与同事关系、控制与责任、被称赞与被认可和职责分配条目研究组得分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组SAS量表评分低于对照组(P<0.01)。研究组离职意愿比例低于对照组(P<0.05)。结论设立科室总护士岗位能够增加新入职护士安全感,提高了护士工作的自信心和护理工作质量,降低新入职护士对独立值班的恐惧,降低新入职护士的离职率,提高独立值班中的护理安全。

做好总监工作应抓好的几个重点问题

工程监理实行的是总监负责制,故总监权力大、责任重、要求高、工作多。要做好一份总监工作,就必须抓好工作中的几个重点问题。

综合性科技期刊主编的素质特征及岗位职责——以《广西科学》和《广西科学院学报》为例

针对综合性科技期刊存在专业方向分散、稿源分散、栏目不稳定、审稿和编校困难等特征,本文提出了综合性科技期刊主编应具备过硬的政治素养、强烈的办刊意愿、顶尖的专业技术水平、丰富的期刊管理经验和充沛的工作精力等素质;并结合《广西科学》和《广西科学院学报》的办刊经验,提出了综合性科技期刊主编还应担负起制订科学、清晰和准确的办刊规划,组建愿担当、乐付出的编委会,推行严格的期刊管理制度,培养精干和结构合理的编辑队伍,组织可引导行业发展的优秀学术论文等岗位职责。