香港民事诉讼制度改革之回顾与前瞻

香港的民事司法改革历时十年,彰显了民事司法理念的深度变迁,对民事司法制度的发展具有里程碑意义。新规则自2009年4月2日正式施行以来进展大致顺利,在克服诉讼拖延、促进和解、发展调解等方面取得了一定的成效,但改革终究不是一蹴而就的纸面化改造。在新制度与旧观念相互碰撞又各自发挥作用的时期,如欲推翻法律职业者乃至普通民众的思维定势,变革深埋于制度底层的文化样态,其中的困难同样是显而易见的。

论“九七”回归以来的香港公务员制度改革

在回归以后的香港行政改革与行政发展中 ,公务员制度的改革与发展居于重要地位。香港公务员制度改革 ,是香港行政文化转型的必然要求 ,是提高政府能力与管制绩效的重要举措 ,是减轻政府财政压力的现实考虑 ,包括入职与调职、薪酬与福利、行为及纪律处分、表现管理、培训与发展等方面的改革 ,表现出对传统文官制度的变革和当代西方国家的管理主义改革浪潮的回应的特征 ,对我国内地公务员制度改革具有借鉴意义。

香港法院附设ADR与内地法院调解比较研究

香港近年来的民事司法改革备受瞩目,而最显著的特点是将ADR机制纳入其民事司法体系,尤其是调解程序。对于这样一个普通法系的司法区域,如何将东方"和为贵"的精神与现代的司法理念融合一体,高效地解决各类复杂的纠纷,值得关注。同时中国内地调解文化源远流长,不论是在民间亦或官方一直有其传统而普遍适用的调解方式。然而随着全球化的各种挑战,面对大量复杂繁琐的商事纠纷该如何引入先进的司法制度,构建有效、透明、与国际接轨的纠纷解决制度,是我们亟需面对的问题。

香港地区民事司法改革及其启示

香港地区为适应社会经济发展的需要,借鉴各国改革经验,立足本地具体情况,于2009年4月2日起施行新民事司法制度。这项改革涉及广泛,影响巨大,被称为该地区民事司法制度发展的里程碑。研究香港民事司法改革的思路和做法,可以从中学习其成功的经验,获得有益的启示。

浅析1997年后香港公务员制度的改革

香港特区的行政环境不断地发生变化,为了提高政府管制能力,推进行政现代化,公务员制度进行了一系列的改革:树立"以客为本"的行政理念;改革长俸永久聘用制,引入合同制与竞争机制;薪酬制度改革;自愿退休;完善公务员激励制度;推行高官问责制等,以提高政府首制能力,推进行政现代化。

香港公务员改革的最新动向

回归三年以来 ,香港公务员在行政长官的带领下继续保持高效、廉洁、奉公守法的优良传统 ,为香港的繁荣稳定做出了重要贡献。香港已连续七年被评为经济自由度最高地区。但随着知识经济时代的到来 ,旧的公务员体制的弊端日益明显。为了适应时代变迁和市民服务多元化的需要 ,香港特区政府已着手改革现有的公务员体制。其中 ,推行环保行政以适应“环保时代”的要求 ;实施自愿退休计划以裁汰冗员、节约行政成本 ;实行团队为本表现奖赏计划以激励公务员等改革措施都是当今世界文官制度改革中比较前卫和独特的 。