中国公务员考核运行机制：问题及对策

本文以公务员考核运行机制的界定为起点,比较系统地分析了我国公务员考核运行机制在考核主体、考核程序、考核方式与方法、考核结果应用和考核监督等方面存在的问题,提出了相应的对策建议,进而阐释了优化公务员考核运行机制的思维准则。

公务员激励机制存在的问题及对策

对于国家公务员而言,它的管理机制大致包括:竞争机制、保障机制、风险机制、激励机制、监督机制等方面。而在这些管理机制中,激励机制处于非常重要的地位。通过对我国公务员激励机制存在的问题的分析,阐述相应的对策。

浅析我国公务员激励机制存在的问题及对策

公务员激励机制是公务员制度不可分割的有机组成部分,在公务员管理中,激励机制具有动机强化作用、潜能开发作用以及吸引和保留人才的作用。对公务员的有效激励重在公务员激励机制的完善。我国现行的公务员激励机制主要是通过聘用、奖惩、考核、职务升降、在职培训、工资报酬、辞退等措施进行,在考核机制、约束监督机制、薪酬机制、目标激励等方面还不完善,因此,完善我国公务员激励机制要不断健全考核机制、监督约束机制、薪酬制度、声誉激励和目标激励机制。

浅析民用建筑机械防排烟系统问题及对策

探讨民用建筑机械防排烟系统设计、施工以及管理中存在的问题,提出了加强机械防排烟系统工程质量的对策,从而使防排烟设施发挥应有的作用,确保国家和人民的生命财产安全。