乡镇公务员胜任力模型研究——基于西北地区Z市S区的实证分析

乡镇公务员胜任力水平直接影响乡镇政府的公共服务绩效。通过对我国西北地区Z市S区乡镇公务员胜任力状况进行实证分析,构建了一个适合当地实际情况的乡镇公务员胜任力模型,并据此设计出乡镇公务员胜任力特质计分量表。初步验证结果表明,该模型能够较为真实、客观地测量乡镇公务员胜任力水平,对加强与改进乡镇公务员管理工作具有一定的应用价值。

Should the Smartphone Be Considered an ICT?

This article looks at a didactic experience at the undergraduate level in civil engineering, specifically, teaching a mathematics course through smartphones. The objective was to teach a course of an engineering degree primarily using this technology, in order to promote among the students their skills and competencies to develop and present a theme. It should be mentioned that every student in this case study used his/her knowledge at unusual hours, that is, 1 a.m. or 2 a.m., sharing their work with me or asking me for academic help to solve a specific problem. This adaptation process in teaching practice is not easy and may not be achieved in a short period of time. The principal idea to highlight is that planning activities with new technologies cannot be carried out spontaneously and must be based on an educational model. Another important thing in this type of courses is the assessment of the teacher, priority of education administrators. Based on a questionnaire distributed to the students upon conclusion of the course, a statistic and probabilities analysis was carried out, showing surprising results regarding the questions—Did you like the course? What did you not like about the course? And What would you change about the course?

总结与前瞻:近三十年来国内公务员能力研究的趋势分析

长期以来,公务员能力受到学界的持续关注并形成大量研究成果,有必要进行阶段性的总结,为该领域的知识积累与再生产提供指南。本文以近三十年来国内公务员能力研究大样本文献为数据源,应用CiteSpace软件绘制公务员能力研究的知识图谱,据此对我国公务员能力研究的历史和未来进行分析,识别研究热点与走向。研究发现,公务员能力研究经历了萌芽期、发展期和稳定期,目前已经形成了公务员政治能力、行政能力、法治能力、治理能力、信息技术能力等五大研究领域。未来的公务员能力研究,一方面要深化和创新研究议题,尤其要关注公务员面向未来的数字适应能力;另一方面要增加公务员能力的解释性研究,增强研究方法的科学性和研究视野的创新性。

基于多层次灰色理论的乡镇基层公务员胜任力评价

乡镇基层公务员素质和能力的强弱,关系到"三农"问题的解决和新农村建设的进程。构建了乡镇基层公务员的胜任力模型,在此基础上利用层次分析法确定各个层次胜任力指标的权重,采用多层次灰色理论来综合评价乡镇基层公务员的胜任力水平。实例表明,基于多层次灰色理论的乡镇基层公务员胜任力评价模型是科学有效的。

公务员能力素质建设的制度选择——以武汉市公务员能力素质建设为例

武汉市公务员能力素质建设的特点和现状反映出我国公务员能力素质建设存在三大问题。因此,在公务员能力建设中必须倡导能力本位的管理理念,尽快设计符合我国实际的公务员能级管理制度。

基于胜任力模型的公务员绩效考评研究

公务员是国家行政管理的主体,公务员的绩效与公共事业的发展休戚相关,采用什么标准来考评公务员的绩效是提高公务员绩效测评公平性和有效性的关键,胜任力模型的研发为此提供了一个全新的视角。通过构建公务员胜任力模型,将胜任力模型运用于公务员绩效考评,可以有效改善当前我国公务员绩效评价体系中的目的错位、导向异化和标准偏差等问题。

中国公务员胜任力研究的误区、困境及对策

公务员胜任特征模型被各国政府广泛用于选拔、培训开发等公务员管理环节。然而中国胜任力特征模型在公共部门的应用远不及发达国家,其中中国公务员胜任力研究相对滞后是导致应用受限的主要原因。本文通过梳理过往研究,发现目前研究存有对胜任力概念认知偏差、对胜任力研究过程缺少对象控制、对胜任力模型缺失校验等误区。本文重点剖析了中国公务员胜任力研究中高绩效者的选择、问卷设计、研究对象回应及研究成果应用等方面的困境,提出了加深理论概念理解、扩大理论界与实践界的合作以及精深研究实操方法等应对策略。

河北省直机关公务员胜任力模型的构建

本文概括了河北省直机关公务员胜任力模型构建与检验的基本方法,并阐释了建立公务员胜任力模型的流程及该模型具有的特点。模型主要涵盖了决策与创新能力、依法行政能力、自我发展能力等八个因子,为河北省直机关公务员的选拔、培训、绩效考核提供依据,同时也为公务员自身发展指明方向。

公务员专业化与专业能力:问题、原因与对策

实现干部的革命化、年轻化、知识化、专业化,是革命和建设的战略需要。针对公务员专业化与专业能力现状及存在问题,应建立健全能力本位的公务员管理制度、公平优先的选人用人机制、符合专业化要求的开发机制,形成符合"四化"方针、有助于提升专业能力与通专结合复合型人才成长的公务员管理体制机制。

国家公务员胜任特征及其通用框架体系研究

公务员胜任特征框架体系及测评方法研究集中对国家公务员通用胜任特征模型进行了深入的探索。通过访谈记录、胜任特征要素编码,得出了公务员胜任特征所涵盖的基本要素。在此基础上,通过对2506份调查问卷进行数据处理分析,得出了公务员通用胜任特征模型结构,并绘制了胜任特征通用模型结构图,初步确立了国家公务员通用胜任特征模型结构主要有知识维度、能力维度、品质要素维度三大要素构成。在构建国家公务员通用胜任特征模型结构的基础上,课题研究进一步就不同性别、年龄、民族、行政级别、工作区域等8个方面的胜任特征进行了比较分析,确立相应的胜任特征模型结构。

能力本位视角下的我国公务员培训系统构建

公务员培训是我国人力资源开发战略中的重要组成部分,对提高公务员素质,提升公务员能力有着重要意义。本文通过分析我国公务员培训的现状,针对当前公务员能力培训中存在的问题,引入国际上流行的能力本位培训理论,;围绕公务员能力的提高构建我国公务员能力培训系统。

铁道部公务员考核评价指标体系研究

建立铁道部公务员考核评价指标体系,首先需要对铁道部公务员岗位要求的基本素质进行分析,建立铁道部公务员素质模型;其次,设计调查问卷,采用定性和定量的方法对调查结果进行分析,得到由"德、能、勤、绩、廉"5个二级指标和14个三级指标构成的铁道部公务员考核评价指标体系。在实际应用中,针对不同的考核目的和考核对象,该指标体系中的指标设置和权重分配将有所不同。

我国公务员胜任素质建设的制度探索

公务人员的素质与能力是任何一个效能型政府获得内动力的根本途径,对于政府管理机制的优化,降低政府管理成本,提升政府形象都有着极其重要的作用和意义。各个国家的行政改革,都将提升政府公务员胜任素质作为改革的重要目标。胜任素质研究的理论模型以及美国、英国、澳大利亚、加拿大、新西兰等国的公务员胜任素质模型建设的实践,为中国政府公共管理以及公务员素质提升提供了有益借鉴,分析我国公务员的职位与管理、考试录用、绩效考核、职务晋升以及公开选拔等方面制度的建设,有利于保证公务员胜任素质的价值取向落到实处。

论公务员伦理胜任力及其测评

伦理胜任力是一种与管理胜任力相对应的一种能力,是一种"做正确的事情"的高绩效能力,是与工作中的伦理绩效有着因果关系的个体员工的KSAs集群特征。伦理胜任力素质内涵是由四种不同的伦理内容与三种不同胜任力要素即KSAs集群交叉组合而成的12个单元的素质矩阵。因此,基于伦理胜任力(道德能力)维度的公务员品德测评是伦理与胜任力的有机结合,兼具了品德测评的主观性(伦理)要求和客观性(胜任力)内涵,公务员伦理胜任力测评使品德测评的内涵(测什么)和方法(如何测)能够在很大程度上消除和克服以往公务员品德测评存在的难题,其为公务员品德测评奠定了科学的理论基础,设定了可观测、可测评的客观性内涵,提供了新的测评方法和途径(MJT、SSMS、DIT和EthQ量表等)。

基于民生标杆的公务员绩效考评问题及其完善

基于民生标杆的公务员绩效考评具有针对性、实用性和操作性,为科学合理地进行公务员绩效考评提供了新思路。针对公务员绩效考评中存在的价值取向有偏差、指标体系不科学、考评方法复杂化以及考评程序繁琐化等问题,需要以民生为价值取向构建科学的指标体系,以标杆为工具取向改进公务员绩效考评流程,建立健全基于民生标杆的公务员绩效考评的政策法规体系以促进公务员绩效考评体系的建设和创新。

胜任力视角下公务员公共服务能力建设探析

提升政府服务能力、构建服务型政府是世界各国行政改革的重要目标取向。公务员公共服务能力直接代表了政府服务能力,公务员服务能力建设是构建服务型政府的关键。在借鉴胜任力理论的基础上,发现要加强公务员"水面之上"和"水面之下"的能力建设,可以从自身服务能力的提升和能力建设的配套措施两个方面入手,促使他们尽量具有最优者的公共服务能力。

基层政府公务员胜任力研究

基层政府公务员胜任力模型包含了品质、技能和知识三个特征以及六个维度,运用模型对基层公务员胜任力进行比较分析,找出非优秀者胜任力不足问题,然后从价值引导、激励机制、团队建设和组织氛围等方面改善公务员工作的内部和外部条件,以期提高基层公务员的胜任力。

国家新录用公务员初任培训的课程设计及效果评估

新录用公务员初任培训，是公务员培训的重要组成部分。科学的初任培训应充分分析新录用公务员的培训需求，构建新录用公务员的胜任素质模型及相应的培训课程，并以胜任能力素质模型作为培训评估标准对培训效果实施评估。

公务员绩效考评信息化系统研究

绩效考评是国家公务员管理的核心功能之一,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有重要的推进作用。分析了现行公务员绩效考评的难点,使用JAVA和ORACLE开发,设计和实现了一个基于B/S模式的公务员绩效考评信息系统。较为详细地介绍了系统的需求到各功能分析、系统的体系结构、工作流架构和流程图设计,并描述了部门绩效考评功能模块的实现。

公务员绩效考核管理系统设计与实现

绩效考核是国家公务员管理的核心功能之一,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有重要的推进作用.随着公务员考核制度改革的不断深入,考核数据的积累,越来越需要运用信息化手段来解决传统人工考核存在的问题.文章分析了现行公务员绩效考核的难点,使用JAVA和SQL SERVER开发,设计和实现了一个基于B/S模式的公务员绩效管理信息系统.介绍了该系统的设计和主要功能,并描述了系统的实现及其采用的主要技术.