铁道部公务员考核评价指标体系研究

建立铁道部公务员考核评价指标体系,首先需要对铁道部公务员岗位要求的基本素质进行分析,建立铁道部公务员素质模型;其次,设计调查问卷,采用定性和定量的方法对调查结果进行分析,得到由"德、能、勤、绩、廉"5个二级指标和14个三级指标构成的铁道部公务员考核评价指标体系。在实际应用中,针对不同的考核目的和考核对象,该指标体系中的指标设置和权重分配将有所不同。

国家部委公务员胜任素质模型构建方法研究

国家部委公务员的工作能力和工作绩效是保证各部委实现和完成新时期任务的核心要素。本文探讨了国家部委公务员胜任素质模型构建的模式,并根据公务员素质调研实际情况,从素质输入、素质筛选、素质输出三个环节进行了详细的分析,构建出国家部委公务员胜任素质模型,为公务员的任免、培训、晋升、奖惩以及考核薪酬等公务员管理工作提供重要依据。