Exploring the Interplay between Job Stress,Work Performance,and Attitudes toward Professional Psychological Help among Employees

Objective:This study explores the interplay between job stress,job-related factors,work performance,and attitudes toward seeking professional psychological help among Vietnamese employees.Methods:A total of 374 employees in Vietnam were surveyed using random sampling and an online questionnaire from November 07 to November 28,2023.Demographic data and self-reported from three scales:The New Job Stress Scale(NJSS),Work Performance(WP),and Attitudes Toward Seeking Professional Psychological Help(ATSPPH_SF)were collected.Results:Significant variations were found across several variables,including forms of work,operating hours,education levels,monthly income,numbers of daily working hours,and the presence of a psychological counseling department within the company.Our analysis has highlighted direct relationships between key latent variables.Employees who were more open to seeking professional help tended to report higher levels of job stress.The negative relationship was found between job stress and attitudes toward seeking professional help.Additionally,work effort was positively associated with work quality.Moderation analyses revealed the influence of co-worker support on role expectation conflict and work effort,role expectation conflict and work-life balance,as well as interactions between role expectation conflict and attitudes needed toward seeking professional help.Mediation analyses showed that work effort mediated relationships between openness to seeking professional help,co-worker support,work-life balance,role expectation conflict,and work quality.Attitudes toward seeking professional help also mediated relationships between work-life balance,job stress,and work quality.Conclusion:The study highlights the complex dynamics surrounding job stress,job-related factors,work performance,and attitudes toward seeking professional psychological help among Vietnamese employees.It highlights the importance of addressing help-seeking barriers,promoting work engagement,and fostering healthy work-life balance for employee well-being and productivity.Further research across diverse contexts and interventions is needed.

零工工作者工作自主性对持续价值共创行为的影响

在数字经济的大背景下,零工工作者工作自主性受到了较多关注。基于工作要求-资源模型,探讨数字时代零工工作者工作自主性对持续价值共创行为的影响机制,构建“工作自主性-创新自我效能感-工作繁荣-持续价值共创行为”的链式中介模型。通过分析来自外卖平台骑手的200份有效问卷数据,结果表明:零工工作者工作自主性正向影响创新自我效能感、工作繁荣与持续价值共创行为,同时创新自我效能感、工作繁荣正向影响持续价值共创行为;创新自我效能感与工作繁荣在工作自主性和持续价值共创行为之间起链式中介作用。因此,零工平台应营造开放包容的创新文化氛围,密切关注零工工作者的工作状态和现实诉求。

联合办公模式下的情感化办公家具设计探究

以联合办公环境中的情感体验为导向,引入情感化设计方法,旨在优化办公家具的设计以提升用户的情感体验。利用情感需求分析识别工作者对办公家具的情感需求,并根据情感化设计三层次理论进行需求分解并映射到相关的设计元素上,设计了Harmony Flex系列的办公家具,设计实践中映射的设计元素,也证实其方法的可行性。文章通过关注工作者的情感需求及办公体验,探索了情感化联合办公家具的设计方法和路径,为未来办公家具设计研究提供新的视角。

挖掘机器人精细作业的综合轨迹控制策略研究

挖掘机在国民经济建设领域发挥着重要作用,挖掘机器人是一种对传统挖掘机经过机器人化改造后的智能装备。针对挖掘机控制系统非线性强、数学模型难以建立、精细作业轨迹精度要求高的问题,提出了一种基于变论域模糊PID控制与交叉耦合控制的综合轨迹控制策略。采用带死区补偿的变论域模糊PID控制进行单执行器跟踪控制,利用交叉耦合控制提高执行器末端轮廓精度。通过联合仿真模型对控制策略进行验证分析。仿真结果表明:对比PID、变论域模糊PID两种控制策略,所设计的控制策略在响应性和准确性方面均优于其他两种算法,验证了方法的有效性。

微子镇煤业15101工作面充水因素分析及涌水量预测

对矿井工作面充水情况展开分析,在对顶板水害进行评价的基础上,开展了工作面涌水量预测,并对工作面排水系统性能进行了验证。结合矿井实际情况,分析了引发水害的原因并查明了充水途径,同时进行了矿区阻水性能分区,进而对矿坑涌水量进行预测,既能为矿井顺利排水提供可靠依据,又能较好地预防突水事故发生,指导矿井安全生产。

工作意义感研究进展与热点分析——基于文献计量方法

随着社会发展及管理实践的演进,工作意义感已成为组织管理领域的关键变量,对员工工作投入、工作绩效等结果产生深刻影响,引发学界的广泛关注。本研究以引文可视化分析软件CiteSpace为工具,对Web of Science核心合集中1990~2023年发表的共2471条工作意义感相关文献进行计量分析,采用共被引分析、时区分析、突现分析等方法,对国际工作意义感领域的知识结构、研究热点和演变趋势进行挖掘和梳理,为后续研究者提供参考。

以学科竞赛促进商科大学生能力培养--四届浙江省大学生经济管理案例竞赛一等奖作品分析

在深入实施创新驱动发展的战略背景下,商科大学生作为“双创”的生力军,学科竞赛的开展对于提升他们创新创业能力、增强创新活力具有重要意义。本文以浙江省大学生经济管理案例竞赛2018—2021年间120篇一等奖作品为研究对象,通过文本和共词分析,探讨获奖高校、案例企业、研究主体和研究理论的分布情况,总结竞赛现状及发展趋势,并从院校支持、案例选题、学生培养等角度提出建议与启示。

山西三元煤业4302工作面开采地表移动变形规律研究

留设安全煤柱是为了保护建筑物、主要井巷和地面生态环境。分析了三元煤业开采的地质条件,并选取了有代表性、周边无采空区的四采区4302工作面,建立了地表移动观测站,通过现场实测和计算获取了综采放顶煤开采条件下地表的移动变形规律及各种移动变形角的参数,其移动与变形曲线基本符合开采沉陷的移动与变形曲线基本形态,最大下沉的开始阶段为27 d,活跃期为210 d,衰退阶段因受邻近工作面开采影响,地表沉陷变形主要集中在沉降活跃期。

美国公众史学视域下档案工作的特色及启示

20世纪70年代,美国一些高校、社区以及企业建立的档案机构,开始关注公众档案,形成了以“公众”为中心的档案理念。由此,美国公众史学视域下档案工作具有公开获取与透明管理、多元包容与全民参与、扩大范围与协同合作、新颖呈现与多样体验、国际合作与共赢互惠等特色。并且,其对于我国打造属于公众的历史档案、不断展现公众档案研究的新面向、预示档案工作新趋势、巩固档案学和历史学的关系等具有重要的现实意义。

众创空间如何促进共同富裕?——分工网络演进的超边际一般均衡分析

创业空间是创新驱动发展的重要载体,不同的创业空间模式对创新创业收益的创造、均衡分配乃至共同富裕具有重要影响。运用新兴古典超边际一般均衡分析方法,本文将共同富裕内生化,从分工网络拓展的视角研究传统孵化器向创客空间和众创空间演进的微观机理,揭示这一创业分工网络演变过程促进共同富裕的条件及机制。研究发现:信息交互方式、技术支持方式和信任类型是众创空间与创客空间、传统孵化器的内在区别;如果创业活动和技术众包平台的学习成本很大,那么众创空间将是唯一的均衡创业空间模式;如果创业活动、信息交互服务以及技术众包平台的综合学习成本较大,创客空间和众创空间将从传统孵化器中分离出来成为均衡模式,而当这一综合学习成本较小时,市场交易效率和信息交互效率的充分改进将驱动传统孵化器向创客空间乃至众创空间模式演进升级;创新创业及技术众包平台服务的学习成本越低,市场交易效率和信息交互效率驱动创业空间模式升级的门槛越低,传统孵化器越容易向创客空间与众创空间升级。众创空间分工网络的演进通过优化劳动投入结构、提高创新服务生产率、提升创新产出水平及提升人均真实收入水平等促进共同富裕。

乡镇社工站推动乡村公共价值合作生产的过程与机制

乡村公共价值与产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴紧密相关,是乡村振兴的必要基础。合作生产模式以多元主体的全程参与为核心特征,旨在将服务对象转变为合作生产者,走出“有公共无价值”和“有价值无公共”的传统困局,实现价值共创。通过对广东、湖南二省八个乡镇社工站的实地调研,本研究发现乡镇社工站在乡村公共价值的合作生产中,通过打造识别-诱导、磋商-引导、赋能-合力与公益-兜底机制,进而实现多元主体在价值表达、聚合、转化和评估等环节的全程参与。多元主体的合作生产满足了乡村公共服务需求,减少了城乡间的主客观差距,进而生成乡村公共价值。这表明,合作生产是构建乡村公共价值的高效集约途径,它既能体现社会工作以人为本的专业价值,也能科学精准贯彻党的群众路线,是整合社会工作的专业优势和群众路线的制度优势的可靠方式。

后疫情时代的联合办公空间设计研究

疫情爆发后,经济活动和社会发展均受到了严重影响,重振经济和稳定社会是当前的迫切需求,联合办公空间的环境健康面临巨大的危机和挑战。文章对后疫情时代背景下的联合办公建空间环境进行了弹性设计、场所防护和使用者心理三点需求解析,并深入研究了符合社会现状的联合办公空间的空间弹性设计、重点技术的加强以及提升场所舒适度三个方面的设计策略,力求实现后疫情时代联合办公空间的最大化实用与创新。

数字赋能下联合办公商业服务生态系统构建——基于冗余资源价值共享的案例分析

数字技术正在不断重塑组织的业务生态与价值创造方式,联合办公平台能否在市场风险的冲击下完成转型,成为未来发展的关键。应用扎根理论方法,基于冗余价值共享视角分析了数字经济如何赋能联合办公各价值共创主体实现价值共享,构建“资源-价值-服务”的理论分析框架。研究发现:在初始级发展阶段,企业通过冗余资源挖掘体现价值创造;在产业链流程级发展阶段,企业通过冗余资源整合与优化体现价值再造;在社群生态级发展阶段,企业通过扩大客户端规模与增加创新资源整合能力体现价值共享,实现企业内外部共生、共享、共赢的理想状态,最终实现商业服务生态系统的螺旋式动态演进机制。研究对有意改变服务体系以实现可持续发展的联合办公平台具有重要的实践和启发意义。

基于众创模式下的联合办公空间设计方案

为满足众创模式下创业团队的办公需求,本研究从实用性、灵活性角度出发,对联合办公空间进行了优化设计。首先介绍了联合办公空间的功能空间组成,包括办公空间、独立会议空间、共享空间和辅助空间四部分。随后重点对办公空间的平面布局方式和工位排布方式展开了设计,创造性的提出利用偶遇式空间增加创业团队成员之间的交流联系。最后从空间功能转换、消极空间利用、家居化空间布置等角度,总结了共享空间的设计要点。本研究设计的联合办公空间,既可以满足创业者的多样化和个性化需求,同时又能极大的提高空间利用率,兼顾了实用性和经济性。

中国政府在做什么——基于词汇关联的《政府工作报告》内容结构分析

从《报告》文本语句入手,基于词汇关联理论提出了政府工作内容结构的分析策略,以期直观和量化揭示我国政府工作的发展态势。通过提取《报告》文本中的主题词,构建主题词关联网络,计算整体和个体网络指标,可视化展示内容网络结构、发展脉络和态势,揭示政府工作的主要方向、重点领域及其相互作用结构和未来趋势。结果表明,近年来我国政府工作呈现出涉及面较广,统筹兼顾与稳步推进,规划性与回应性兼具的特征。政府工作在“规划”变动、政府换届中保持了稳定性和连续性,也呈现出对外在环境要求和任务变动的极强回应性。政府工作主要集中于10个方向和9个重点领域,且形成了具有持续性的两大脉络。综上,本研究对《报告》内容的深层次挖掘分析有效揭示了我国政府的工作内容、结构特征以及发展态势。

沉积温度对不同Co含量WC-Co/SiC/Diamond界面结合性能的影响

本文构建了Co质量分数分别为6%、8%、10%和12%的WC-Co/SiC/Diamond金刚石涂层硬质合金界面模型,利用分子动力学方法模拟了不同沉积温度对其界面结合强度的影响,从黏附功及键长分布两个方面进行具体分析。黏附功分析结果表明,与其他三种Co含量界面模型相比,WC-6%Co/SiC/Diamond界面模型在七个沉积温度下所包含的两种界面的黏附功值均为最高值,并且在不同沉积温度下,WC-6%Co/SiC/Diamond界面模型所包含的WC-6%Co/SiC界面、SiC/Diamond界面的黏附功分别在1123、1173 K时最大,为2.468、5.394 J/m^(2)。键长分布概率分析结果表明,与其他三种Co含量界面模型相比,在任一沉积温度下,WC-6%Co/SiC/Diamond界面模型各界面处键长分布范围的最大值较小,且在1123 K时在WC-6%Co基体上沉积SiC中间层,在1173 K时在SiC中间层上沉积Diamond涂层后,该界面模型界面处的键长最短,键能最大,界面结合性能最好。

部门规章制定主体范围的规范阐释及立法完善

部门规章制定主体应满足承担行政管理职能和维护政令统一的宪法要求。现行《立法法》第80条第1款虽合乎宪法规定,其规范效力却面临挑战。一是在规章制定权的设定上,单行法授予规章制定权与该款形成“双轨制”,不利于法制统一。二是该款规定的具体范围有待完善,行使行政管理职能的党政合署机构、国务院直属事业单位和直属特设机构制定规章的法律依据亦需明确。当前,应遵循宪法所确定的原则,通过修改《立法法》扩大部门规章制定主体的范围,并明确法条授权的功能在于提供事项范围上的依据,建立规范、系统、科学的部门规章制定主体体系。据此,《立法法》在条文设计上需要增设党政合署机构规章条款,并调整国务院部门规章制定主体范围的表述。

乡村设计:高荡村的案例

贵州省镇宁布依族苗族自治县高荡村是位于喀斯特山区的一处布依村寨,列入第二批全国传统村落名录。自2015年起,清华大学建筑学院团队联合安顺建筑设计院持续7年扎根村寨开展在地的保护更新规划设计工作。本文以此为例,讨论了一种在地乡村设计的模式,包括“调查研究—凝聚认同—规划协商—建设实施—反馈调整”的5步工作法,以及“共参、共谋、共建、共享、共治”的共同营造机制。在上述程序和机制的支撑下,实现了以保护村寨整体空间格局,改善传统农房居住品质,塑造特色文化空间场所作为目标的设计落地,最终促进村寨的保护与可持续发展。

电控正流量挖掘机分工况功率匹配研究

针对目前电控正流量挖掘机系统研究较少、空载时能量损失大、发动机与主泵功率不匹配以及节能控制效果不佳的问题,搭建基于AMESim和Simulink的挖掘机电液系统联合仿真平台,提出一种双变量泵的发动机-泵恒功率控制方法。通过样机仿真实验以及分工况功率匹配研究,验证搭建的电控正流量挖掘机系统的正确性以及分工况功率匹配的有效性。仿真实验结果表明:设计的仿真模型以及功率匹配策略表现良好,在仿真和实验中,不同的工况模式下均可以保证泵的恒功率特性,可以实现对发动机的功率控制,发动机功率可以得到充分利用。