Exploring the Interplay between Job Stress,Work Performance,and Attitudes toward Professional Psychological Help among Employees

Objective:This study explores the interplay between job stress,job-related factors,work performance,and attitudes toward seeking professional psychological help among Vietnamese employees.Methods:A total of 374 employees in Vietnam were surveyed using random sampling and an online questionnaire from November 07 to November 28,2023.Demographic data and self-reported from three scales:The New Job Stress Scale(NJSS),Work Performance(WP),and Attitudes Toward Seeking Professional Psychological Help(ATSPPH_SF)were collected.Results:Significant variations were found across several variables,including forms of work,operating hours,education levels,monthly income,numbers of daily working hours,and the presence of a psychological counseling department within the company.Our analysis has highlighted direct relationships between key latent variables.Employees who were more open to seeking professional help tended to report higher levels of job stress.The negative relationship was found between job stress and attitudes toward seeking professional help.Additionally,work effort was positively associated with work quality.Moderation analyses revealed the influence of co-worker support on role expectation conflict and work effort,role expectation conflict and work-life balance,as well as interactions between role expectation conflict and attitudes needed toward seeking professional help.Mediation analyses showed that work effort mediated relationships between openness to seeking professional help,co-worker support,work-life balance,role expectation conflict,and work quality.Attitudes toward seeking professional help also mediated relationships between work-life balance,job stress,and work quality.Conclusion:The study highlights the complex dynamics surrounding job stress,job-related factors,work performance,and attitudes toward seeking professional psychological help among Vietnamese employees.It highlights the importance of addressing help-seeking barriers,promoting work engagement,and fostering healthy work-life balance for employee well-being and productivity.Further research across diverse contexts and interventions is needed.

幼儿园教师的工作拖延与不合规任务的关系

目的:探讨幼儿园教师的工作拖延与不合规任务的关系及工作脱离、同事支持在其关系中的作用。方法:选取浙江省某3市的幼儿园教师245名,使用工作拖延行为量表(WPS)、不合规任务量表(BITS)、工作脱离量表(WDS)、同事支持量表(CSS)进行调查。采用SPSS宏程序Process和非参数百分位Bootstrap法进行中介效应和调节效应检验。结果:不同婚姻状况、年龄、教龄、受教育程度、任教年级、园所等级幼儿园教师的WPS总分差异均有统计学意义(均P<0.05)。工作脱离在工作拖延与不合规任务间有中介作用(间接效应=0.26,95%CI=0.16~0.37);同事支持在不合规任务对工作脱离的影响中起调节作用(simple slope=0.72、0.39,P<0.001)。结论:本研究提示幼儿园教师的工作拖延与不合规任务相关,工作脱离在其关系间起中介作用,同事支持在这一中介作用的前半段起调节作用。

外来务工人员精神共富与文化适应——以N市H区为例

为切实摸清外来务工人员的精神生活状况与“客居”城市的文化适应程度,课题组选择浙江省宁波市海曙区进行了调研。结果显示:该区外来务工人员整体得分为69.61分。其短板主要表现为文化休闲生活相对单一,参与文化享受与文化消费的意愿低;文化程度相对较低,科学文化素养需要提升;人生目标不明确,缺乏职业规划意识和能力等。这说明该群体的文化适应性尚处于中等水平,“临时工”思想还比较“顽固”。对此,课题组提出打造休闲生活圈、优化公共文化供给、着力提升文化休闲参与度和文化适应能力等若干对策建议,形成政府、企业、社会组织、高校、社区多方合力,充分释放群体的内在文化潜能,有效提升外来务工人员的精神富有和文化适应水平。

组织内信任对任务绩效的影响效应

通过问卷调查,对组织内信任与工作绩效之间的关系进行了研究。研究采用结构方程建模方法,通过建构6个嵌套模型和2个非嵌套模型,将其与假设模型进行比较验证研究假设。结果表明,个体对直接领导、同事和高层管理者的信任都会对个体的工作绩效产生影响,并且彼此间的效应相互独立,彼此互补。同时,研究也讨论了多种不同信任对个体工作行为产生影响的过程中,个体对不同对象的知觉对行为复杂影响,并发现对高层管理者信任对工作绩效的影响效应部分由对直接领导的信任中介。

情感型领导对同事关系亲密度与员工创新行为的影响:一个被调节的中介模型

基于中国本土学者提出的情感型领导风格,以社会学习理论与创新成分模型为理论视角,考察了情感型领导对员工创新行为的影响,探讨了同事关系亲密度的中介作用和工作自主性的调节作用。采用层级回归分析、验证性因素分析和基于SPSS插件PROCESS的Bootstrap方法,对收集的360份配对问卷进行分析。结果发现,情感型领导对员工创新行为与同事关系亲密度有显著正向作用;同事关系亲密度中介了情感型领导与创新行为关系;工作自主性调节了情感型领导对同事关系亲密度的影响,工作自主性越高,情感型领导对同事关系亲密度的影响越显著;另外,工作自主性也调节了情感型领导通过同事关系亲密度对工作绩效的间接影响,工作自主性越高,关系亲密度的中介作用越显著。

三种社会交换关系对不同维度员工沉默的影响

沉默是一个基于复杂动机的复杂行为,不同维度的员工沉默行为由于动因不同,可能影响因素并不相同。文章基于社会交换理论,分别以组织支持、领导-下属交换和同事支持衡量员工与组织、上级和同事的社会交换关系水平,通过对107名员工的调查发现,组织支持和领导-下属交换对漠视沉默有负向影响,领导-下属交换对默许沉默有负向影响,而同事支持对防御沉默有负向影响。研究结果进一步丰富了员工沉默的相关理论,也有利于企业采取针对性措施促进员工建言。

统筹城乡体育发展视域下的“小城镇体育”与“农民工体育”

统筹城乡体育发展是我国实现由体育大国向体育强国转变的根本性战略。在统筹城乡体育发展的战略背景下,努力引导和促进"小城镇体育"与"农民工体育"与城市社区体育的交流与发展具有重要意义。"小城镇体育"与"农民工体育"既是统筹城乡体育发展的中间地带,又是统筹城乡体育发展的薄弱环节。文章从"小城镇体育"与"农民工体育"的概念辨析与价值判断出发,探讨了二者在理论研究中存在的困惑与误区,分析了二者与城市体育发展的关联与互动,思考并重新提出了"小城镇体育"与"农民工体育"在实践中与城市体育的统筹发展策略。

任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响

采用问卷法对179对商场女营业员进行施测,以探索人际相似性对员工间合作行为和工作倦怠的影响。研究结果显示,员工在组织中的任职期限越相近,越不可能产生合作性目标,相互间的合作性行为越少,且感受到的工作倦怠越强烈。合作性目标在员工任职期限的相似性与相互支持行为、工作倦怠之间的关系方面起完全中介作用。

诚信领导对下属主动行为影响机理研究

知识经济时代组织需要更为有效的领导风格激发下属工作的主动性。文章基于资源理论视角实证探究诚信领导对下属主动行为的影响机制,通过470份有效问卷调查数据并结合结构方程模型及层级回归分析,表明:诚信领导能够显著正向影响下属主动行为;下属心理资本在诚信领导与下属主动行为关系间起部分中介作用;同事支持感在心理资本与主动行为关系中起显著正向调节作用。最后,讨论了研究的研究局限与启示,并指出未来可能的研究方向。

同事排斥对员工创造力的影响研究——一个被调节的中介模型

提升员工创造力是企业保持竞争优势的关键,文章从社会交换理论出发,结合资源保存理论,具体研究同事排斥对员工创造力的影响机制,并探讨知识隐藏的中介作用和任务互依性的调节作用。研究发现:同事排斥对员工创造力有显著负向影响;知识隐藏部分中介了同事排斥与员工创造力间的关系;员工工作任务互依性调节同事排斥与知识隐藏间关系,任务互依性越低,同事排斥对知识隐藏的正向影响越强;任务互依性调节知识隐藏对同事排斥与员工创造力之间关系的中介作用,任务互依性越低,中介作用越强。研究结果揭示了同事排斥对员工创造力的作用机制,并从共同价值角度诠释边界条件的作用,扩展了社会交换理论有关组织情境因素的研究,同时为组织如何克服同事排斥的消极影响和提升员工创造力提供了管理实践建议。

林工联合经济动因研究

通过理论分析与实证,系统地阐述了对中国企业的林工联合行为产生了重要影响的经济驱动因素,包括:利益均衡说、选择权说、协同效益说、垄断竞争说、市场准入说、投资机会说等。认为不同的社会经济环境下产生不同的企业一体化战略激励因素,这些理论分析有助于更深刻地理解企业纵向一体化行为和方针。

新生代农民工研究现状及热点分析

以中国知网为数据源,以2004—2013年发表的有关新生代农民工的研究论文为样本,基于共词分析理论,根据用聚类分析、多维尺度分析和社会网络分析等方法绘制的知识图谱,结合高频关键词的变化趋势,揭示我国新生代农民工研究的现状及热点主题。结果表明,我国新生代农民工研究已初成体系,研究方向多且分散,有待进一步深化。

基于意愿的上海市农民工市民化成本与收益分析

农民工群体是城市发展建设的中坚力量,但他们在城乡二元体制下却沦为城市弱势群体。推进农民工市民化是我国新型城镇化的主要任务之一,目前学术界对于农民工市民化的成本与收益的内涵界定较为模糊,测算方法以定性为主。上海市作为崛起中的国际大都市,已成为农民工的高度聚集地。文章回顾了上海市农民工市民化进程中的政策演进路径,通过构建农民工市民化的成本与收益模型,定量测算了这一转化过程的公共成本、个人成本及其收益。研究结果表明,市民化工程若在城市资源利用可承载范围内按节奏合理推进,其公共和个人的收益均高于相应的成本,可实现社会与个人发展的双赢局面。

统筹城乡视域的农民工市民化制度创新研究

农民工市民化既是统筹城乡发展的突破口或主线,也是统筹城乡发展的中心战略。农民工市民化包括了农村退出、城市进入和城市融合等三个相互联系的时序环节,而且每一环节的推进必须有相应的制度支持。由于特殊的二元制度使然,农民工市民化的制度缺失与制度不当同时并存,阻碍了市民化的进行。只有以统筹城乡发展为逻辑起点,进行农民工市民化的土地退出制度、户籍进入制度、社会保障融合制度的改革与创新,才能加快农民工市民化进程。

从草根组织到工会志愿服务站——协同治理视角下的NGO转型研究

杭州市某草根组织C曾是当地颇有影响的一家农民工自组织团体,2010年该组织被纳入到体制之内,成为工会下属的志愿者服务站。这一转型为我们认识当前福利治理背景下社会救助服务组织的新模式及其发展的多样性提供了一个极好的个案。从协同治理的视角分析这一转型,可将其视作政府部门和非政府组织在共同目标指引下,通过资源互补、相互妥协,实现协同合作的结果。这种协同协作仍然是初步的,还没有达到委托-代理的程度,更没有发展到组织间协同要求的双方平等、独立共建的协同程度。

外出务工经历对农户稻虾共养技术采纳规模的影响研究--基于生计资本的中介效应

以安徽、湖南和湖北三省688户稻虾共养技术采纳的农户为研究对象,构建“外出务工经历-生计资本-采纳规模”的理论分析框架,采用中介效应逐步回归法实证分析外出务工经历对农户稻虾共养技术采纳规模的作用机理。结果表明:(1)户主外出务工经历、其他家庭成员外出务工经历显著正向影响农户稻虾共养技术采纳规模。(2)家庭成员外出务工比例与稻虾共养技术采纳规模之间存在“先上升,后下降”的倒“U”型关系。(3)生计资本变量中,各维度的中介作用存在显著差异,其中,人力资本的中介作用负向显著,社会资本的中介作用正向显著,经济资本的中介作用不显著。基于此,建议引导已返乡务农农户采纳生态农业技术,加大力度出台乡村振兴规划,避免高层次人才流失,鼓励有返乡意愿的回流劳动力再农化,以进一步推广生态农业技术。

经济回暖形势下民工荒与就业难并存现象的经济学分析

本文从民工荒与就业难两种现象之间的联系出发,用经济学角度分析在中国经济回暖的新形势下两者仍然并存的原因,指出民工荒与就业难并存局面是市场的一种自我调整方式,是中国经济结构与生产方式弊端的显现。只有加快经济结构调整、生产方式转变,才能防止民工荒与就业难并存现象的长期性存在,才能保证经济持续正常的增长。

上海2家工厂外来未婚女工安全套使用的相关社会心理问题共患效应分析

目的·评估上海外来未婚女工安全套的使用情况,探索常见社会心理问题与坚持安全套使用的关联。方法·采用整群随机抽样的方法对外来未婚女工进行问卷调查,了解903名有未婚性行为者的安全套使用情况和相关社会心理因素,采用Logistic回归对安全套使用相关因素进行分析。结果·受访的外来未婚女工中能坚持每次性行为都使用安全套的比例仅13.8%。单因素分析显示,校正了人口学因素后,低自尊(OR=0.47,95%CI=0.25~0.90)和抑郁(OR=0.59,95%CI=0.38~0.93)与不能坚持使用安全套有关;多因素分析显示抑郁(OR=0.58,95%CI=0.37~0.90)为主要相关因素。至少有2个社会心理问题共患的外来未婚女工更难做到坚持使用安全套(OR=0.56,95%CI=0.32~0.97)。结论·上海外来未婚女工中有抑郁问题者以及存在多个社会心理问题者更容易发生不安全性行为,提示对该人群安全性行为的认知行为干预应充分考虑社会心理方面。

基于胜任力模型的建筑产业工人绩效评价研究

科学的绩效管理方法将促进建筑产业工人职业化转型升级。利用模糊统计法与隶属度分析法构建了建筑产业工人胜任力模型,进行基于二元对称变量的共现聚类分析,在胜任力模型基础上提出了包含专业知识与技能、职业素质、团队特征、发展能力、职业态度、安全、质量成本、进度等八维度的建筑产业工人绩效评价指标体系。并结合建筑产业化政策导向确立了建筑产业工人绩效评价实施模式和绩效薪酬管理方法。基于胜任力的绩效评价体系能够为衡量建筑产业工人职业素质与工作水平提供参考。