基于大学生求职行为特征的企业招聘策略

对天津市高校毕业生的调查表明,大学生的求职行为具有时间集中、渠道趋同、求职准备形式化、求职意向不明确、简历投寄随意、信息提供有所虚假、履约率较低、短期离职率较高等特点。为此,企业在以应届大学毕业生为对象的招聘活动中需采用适当的策略,如选择便于学生应聘的招聘时间和招聘渠道,在招聘信息中详细介绍和企业情况,选择结构化的简历筛选方式和行为描述式的面试方法,通过适当扩大录用比例和入职引导等方式降低违约风险和短期离职率。

论劳动法之适用于自发打工大学生

自发打工大学生具有"弱者"的身份,他们与用人单位建立的是符合主体性判定和从属性判定标准的劳动关系,因此,劳动法应该适用于自发打工的大学生,更何况现有法律法规也并不排斥劳动法对自发打工大学生的适用。我们期待能在司法实践中使劳动法适用于自发打工大学生并形成路径依赖,同时在非全日制用工的一般规则下制定非全日制用工特殊规则以明确保护大学生这一特殊劳动者。

1+X证书制度下护理老年方向学生择业动机调查

目的了解1+X证书制度下职业院校护理老年方向学生择业动机及对老年患者的态度。方法 2019年9月,采用整群抽样抽取常德职业技术学院护理系老年方向学生111名,采用一般资料问卷、护生老年护理择业动机问卷、加利福尼亚大学老年患者态度量表调查学生择业动机及对老年患者的态度。结果学生对1+X制度的知晓率较低;择业动机的总平均得分为(68.93±11.06)分,总体处于中等水平,其中重要性维度得分最高,为(17.75±3.57)分;学生对老年患者态度得分为(42.22±7.20)分,处于偏积极态度,其中各维度中得分最高为同情,为(15.01±2.68)分。结论学生对老年患者态度偏积极,对工作的重要性有一定程度的认识,但对老年照护的择业动机总体处于中等水平,需要进一步引导和提升。

大学生求职礼仪谈

当前大学生面临着激烈的就业竞争,但许多人只注重知识的储备,而忽视了对文明礼仪的培养,结果往往因为一些细节问题导致求职失败。本文旨在强调礼仪对求职的重要性,及培养礼仪习惯的方法。

探究小语种在高校大学生中的普及情况以及求职中的优势——以德语为例

以珠三角高校学生为研究对象,调查并分析所在高校的非英语语种的专业开设及教学情况,以德语为例,探究其教学现状及问题,并提出合理的对策。

大学生求职应克服五个“盲目”

大学生求职难,作为整体劳动力市场的重要组成部分——大学生群体,该如何在“难”得让人无奈的市场里,尽快找到自己的职业亮点?那就是要转变求职观念,克服在求职过程中的五个“盲目”。

大学生“有业不就”现象的实证研究

当前大学生就业中存在着"有业不就"的现象,这加剧了大学生的就业困难。大学生"有业不就"与就业观念相关,包括大学生对就业困难程度的认知、选择工作时对诸如就业区域、薪资水平、培训机会和工作氛围等因素的影响。因此,解决大学生"有业不就"需要从上述几方面着手,关键是帮助大学生树立正确的就业观。

基于古典文本的大学生求职策略分析——以“诸葛亮出山”为例

从著名的古典文本中提炼经验和理论,以《三国演义》中诸葛亮出山的文本为例,其对求职的大学生富有借鉴意义。从诸葛亮的求职过程来看,无论是树立志向、勤奋地提升自我,还是宣传自身、面试表现,他的成功做法都可视为求职者的典范经验。这些经验对应于求知者的志向、能力、宣传、心理换位四个方面,从而可被归纳提升为AAPC策略。依据AAPC策略,求职者既要树立明确的职业目标,练就过硬本领,注重沟通能力的提升,也要进行心理换位,瞄准招聘单位所需,以获取招聘单位的青睐。