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单位团体献血运作的过程与机制 以北京市T大学为个案
被引量:
14
1
作者
余成普
《社会》
CSSCI
北大核心
2010年第2期116-143,共28页
本文在中国社会结构转型和血液制度变迁的背景下,以T大学的一次"女生节"献血活动为关键案例,应用集体行动的有关理论,分析单位团体献血的运作过程和运作机制。本文认为自愿无偿献血的运作过程是一个意义框架建构和延伸的过程...
本文在中国社会结构转型和血液制度变迁的背景下,以T大学的一次"女生节"献血活动为关键案例,应用集体行动的有关理论,分析单位团体献血的运作过程和运作机制。本文认为自愿无偿献血的运作过程是一个意义框架建构和延伸的过程。无偿并非没有任何激励,只是淡化物质激励,更多地强调象征激励,即对符号、话语、意义、价值等的突出,这不仅表达了对献血者的尊重,也促进了献血框架的再生产。单位团体献血的有效运作有赖于单位内部的结构易得性,由于高校具有更强的结构易得性,自然成为团体献血的主体。
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关键词
单位团体献血
框架建构
象征激励
结构易得性
集体行为
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职称材料
题名
单位团体献血运作的过程与机制 以北京市T大学为个案
被引量:
14
1
作者
余成普
机构
中山大学人类学系
出处
《社会》
CSSCI
北大核心
2010年第2期116-143,共28页
文摘
本文在中国社会结构转型和血液制度变迁的背景下,以T大学的一次"女生节"献血活动为关键案例,应用集体行动的有关理论,分析单位团体献血的运作过程和运作机制。本文认为自愿无偿献血的运作过程是一个意义框架建构和延伸的过程。无偿并非没有任何激励,只是淡化物质激励,更多地强调象征激励,即对符号、话语、意义、价值等的突出,这不仅表达了对献血者的尊重,也促进了献血框架的再生产。单位团体献血的有效运作有赖于单位内部的结构易得性,由于高校具有更强的结构易得性,自然成为团体献血的主体。
关键词
单位团体献血
框架建构
象征激励
结构易得性
集体行为
Keywords
collective behavior
,
frame construction
,
group blood donation in danwei
,
structural accessibility
,
symbolic incentive
分类号
R193 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
单位团体献血运作的过程与机制 以北京市T大学为个案
余成普
《社会》
CSSCI
北大核心
2010
14
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