群体性劳资冲突事件的演化及应对研究——基于结构方程模型的实证分析

采用结构方程模型的分析方法来研究和探索群体性劳资冲突事件的演化路径和演化规律,旨在为预防和化解群体性劳资冲突事件提供理论和实证基础,结果表明:劳动关系紧张程度是演化路径的始端,导火线是重要的演化影响因素,资方策略是演化的中介变量,群体性劳资冲突的四个等级间可以相互转化。要建立劳资平衡、共赢的高路径劳动关系系统来避免群体性劳资冲突事件的发生和演变,倡导企业建立寻求效率、公平与员工话语权平衡的劳动关系目标,通过宏观层面的充分就业、法律监察以及微观层面的人性化的劳动关系管理、群体性劳资冲突事件预防机制、集体谈判制度构建五条路径实现企业和谐劳动关系的构建。

社会转型期群体性事件的理性思考

社会转型期社会结构分化,利益主体多元化,不同的阶层和社会群体拥有不同的利益,由利益冲突所引发的群体性事件将是我们不得不面对的问题。我们应该理性看待社会转型期的群体性事件,并采取理性的方式处置社会转型期的群体性事件。

论“非常规性纠纷”的构成机理——兼与相关概念比较

“非常规性纠纷”是对我国当前特定社会纠纷与冲突类型的高度凝练,其核心内涵在于诉求表达与纠纷解决的非常规性,其具体特征包括聚众性、社会侵害性和政治性。根据主要参与者的不同类别,非常规性纠纷可分为官民型、官际型、民际型,以及可在广义上归属于官民型但又具有自身特殊性的不满宣泄型。作为社会纠纷的一种特殊形态,“非常规性纠纷”在内涵特征、适用对象、学术研究规范性等方面,与冲突、集体行动、群体性事件等相关概念都有一定差异。相较而言,“非常规性纠纷”概念存在明显的时空特征,“非常规性纠纷”研究具有“群体性事件”研究难以取代的价值。

历史类比的媒体逻辑:全球重大冲突性事件报道中的接近性机制、“远方苦难”模式和驯化效应

调用历史类比,在过去与当下的事件之间建立关联,是建构集体记忆、塑造公众认知的重要方式。本研究通过最相异系统设计的一项量化内容分析,考察了“9·11”、孟买恐怖袭击和开罗示威三个本世纪以来具有全球影响力的重大冲突事件的报道在美国、印度和中东北非等对应区域的代表性报纸中被调用历史类比的媒体逻辑。研究发现,在这三个事件的报道中,媒体逻辑存在着“远方苦难”模式,以他人经历解释他人苦难;呈现显著的“驯化效应”,报纸会努力将“他们”建构为“我们”或能够理解的人,在“他人”与“我们”之间建立认知关联和意义连接;媒体也会在本地区遭受暴力袭击事件时更多使用历史参照,展现出接近性机制。研究随后讨论了三种规律并存且依次递减的媒体逻辑及其对冲突性事件新闻报道的启示。