“互联网+”背景下的高校学生干部管理信息系统建设

"互联网+"时代是利用网络推动知识社会以用户创新、开放创新、大众创新、协同创新为特点的创新2.0时代,创新驱动社会影响下的高校学生干部培养管理创新也势在必行。对高校学生干部培养现状以及遇到的问题进行剖析,利用网络的高效性、便捷性、开放性和共享性,提出构建高校学生干部管理信息系统的理论框架,实现高校学生干部培养的数字化管理,为高校学生组织干部更好更快适应组织发展建设提供经验支持。

浅谈高校干部管理信息系统——需求分析

随着计算机技术的发展和广泛应用，各种形式的计算机管理系统被应用在社会各个行业和领域。高校干部管理系统的目的是彻底摆脱资料管理的手工操作，信息滞后的工作模式，支持自动化的管理和事务处理。该系统实现了干部信息管理，干部任免管理，各种信息的查询，在线的投票选举和报表管理等多项服务功能，对高校中干部的各种信息有组织有计划的统一管理。

高校干部人事信息档案管理中目标管理法的应用

在高校干部人事信息档案管理中应用目标管理法,能够提升档案管理的有效性,增强档案管理的效果。目标管理法属于一种现代化的管理方法,其旨在将目标作为指导来开展人事档案管理工作,在实际管理中先为人事档案管理工作设定多个小目标,然后在完成一个个小目标的过程中实现最终的大目标。如此能够使人事档案管理的任务得到分解,理清人事档案管理的思路,从而推动人事档案管理水平的逐步提升。基于此,本文就探究高校干部人事信息档案管理中目标管理法的应用,并提出相关的应用策略。