Z世代大学毕业生“慢就业”的成因与纾解之道

Z世代大学毕业生已经成为就业群体主力军。当前不少Z世代大学毕业生不再遵循“一毕业就工作”的传统观念,而是以继续备考工作岗位、深造学习、旅行、支教或创业考察等形式延缓就业,“慢就业”现象比较突出。Z世代大学毕业生“慢就业”现象既有经济社会层面的因素,也有高校人才培养质量的问题,还有Z世代大学生个体层面的原因。纾解Z世代大学毕业生的“慢就业”难题,需要政府部门、用人单位及家长各方与高等院校建立起联动机制,形成破解“慢就业”现象的外部合力,更需要Z世代大学毕业生主动转变观念,提升综合素质,强化自我角色认同,从根本上突破“慢就业”阻滞,迈开步伐,实现高质量就业。

高职院校建筑类毕业生就业现状分析及对策研究——以山西工程职业学院为例

随着经济数字化发展,建筑产业结构调整,高校毕业生逐年增多,建筑类高职毕业生就业面临新的挑战。为引导毕业生以积极的心态求职就业,增强就业竞争力和求职能力,通过对山西工程职业学院建筑类相关专业2020年以来的就业统计数据进行分析,掌握建筑类高职毕业生近几年来的就业现状,结合建筑行业实情及就业政策,对建筑类高职毕业生就业工作提出相应的对策与建议,真正实现“促就业、稳就业、保就业、引就业”。

高校毕业生的就业情况及影响因素调研

为深入了解高校毕业生就业情况及其影响因素,采用问卷调查法并借助SPSS 26.0软件对问卷数据进行分析。信度检验结果表明,问卷的信度非常好,各问题间的一致性和稳定性较高。描述性统计分析发现,受访者整体对教育背景、个人能力、就业现状等持积极态度。效度分析显示,问卷中各变量间存在较高的相关性,因子分析有效。进一步进行主成分分析,得到教育背景、个人能力及职业规划3个主成分,分别能有效解释受访者就业情况的关键因素。高校应加强教育质量和就业指导服务,强化学生个人能力和职业素养培养,鼓励学生持续学习,制订清晰的职业规划,以提升高校毕业生的就业竞争力,拓宽其职业发展前景。

化工类毕业生就业现状及对策

疫情过后全球经济增长放缓,中国大学生毕业人数不断增加,导致就业压力增大。文章紧抓就业环境和就业形势,探讨后疫情时代化工类毕业生的就业形势。指出毕业生主要面临岗位竞争愈加激烈、求职学历要求上升等现状以及存在求稳心态增加、职业规划不清晰以及对新技术掌握能力与企业需求脱节的问题。为应对激烈的就业竞争和市场需求变化,从高校和毕业生自身两个层面就如何提升大学生就业能力,提出了相应的对策。

高职毕业生就业问题与对策研究

近年来,中国高职教育得到了越来越多的重视和支持。随着国家对职业教育的支持力度不断加大,长春市各大高职院校陆续扩建,为城市发展提供了一定的人才保障。然而,在迅猛发展之后,还是出现了部分就业上的问题。本文探究了长春市高职院校毕业生的就业现状和存在的问题,为毕业生的就业提供参考和对策。通过对长春市高职院校毕业生的调研分析,总结出其中存在的问题,同时阐述了相应的解决办法,以期更好地促进长春市高职院校毕业生的就业。

高校毕业生的就业特点与趋势分析

包括高校毕业生在内的青年就业是全球性的难题,受到需求端和供给侧多种因素的影响。目前,非标准就业成为全球就业市场的大趋势,但高校毕业生尚难以接受。同时,高校毕业生就业存在易受市场需求变化和相关政策影响、相对收入指数横向比较差异显著、就业分布非均衡化、学历匹配和专业匹配程度均较高、偏好经济价值和个人价值等特点。与此同时,就业结构性矛盾、就业能力不足是影响高校毕业生就业的突出问题。因此,为了促进高校毕业生高质量充分就业,应当发挥有效市场的就业吸纳作用,高度重视和利用民营企业的发展;加强高等教育改革,按市场需求提高学生的学习和就业能力;积极引导高校毕业生转变就业观念‘树立正确的世界观、人生观和价值观;进一步加强对业离校时仍未找到工作的毕业生的帮扶。

后疫情时代的大学生就业形势特征、原因与对策

大学生就业问题一直是社会关注的热点,“最难毕业季”在网络上引发热议。疫情冲击下的大学生就业备受重视。高校大学毕业生的就业受多方面因素的影响,其中包括但不限于经济、社会和文化等。越来越多的毕业生对于就业感到无能为力,这也给寒窗苦读的莘莘学子带来巨大的压力和严重的影响。文章旨在分析后疫情时代大学生就业情况,并提出对策,促进高校毕业生就业。

应用型高校大学生就业力现状及对策建议

通过分析大学生就业力的内涵和现状,发现大学生存在实践能力不强、核心能力不足、职业准备不充分的问题。因此提出应用型高校要提高人才培养质量,注重大学生实践能力培养,加强应用型高校人才培养模式改革;引入就业力评价指标,优化应用型高校课程体系建设;提高大学生就业质量与满意度,建立精准化就业服务指导体系。

黑龙江省高职院校毕业生留省就业影响因素调查及对策分析

当前,黑龙江省省内高校毕业生流失问题严重,高职院校毕业生已经成为毕业生留省就业的重要力量。设计“高职院校毕业生留省就业影响因素”调查问卷,关注高职毕业生留省就业需求,从政府是高职毕业生留省就业的引才主导、高校是高职毕业生留省就业的育人主体、企业是高职毕业生留省就业的主动参与者三个维度提出如何共同助力,促进省内高职院校毕业生留省就业的对策举措,为黑龙江省人才引进及高职院校毕业生留省就业工作提供一定的现实借鉴。

医药卫生类毕业生就业压力及对策研究

近年来,随着医药卫生类毕业生人数逐年增长和竞争激烈程度上升,此类群体就业形势较为严峻,其在就业过程中存在的压力问题应当引发重视。文章从就业形势入手,分析医药卫生类毕业生就业现况,挖掘“慢就业”等就业压力问题,探究相关影响因素,针对性地从“建立就业压力预警”“引导就业观念转变”“提升核心就业能力”3个层面提出优化路径,助力医药卫生类毕业生纾解就业压力,实现更高质量、更充分的就业。

新形势下高校毕业生就业现状及对策探究

新形势下国内经济下行压力仍在,市场复苏较缓。面对高校毕业生人数逐年增加的情况,毕业生的就业形势面临严峻挑战。通过分析新形势下高校毕业生就业现状,结合落实毕业生充分就业的必要性,对促进高校毕业生就业工作的应对策略进行探析,提出坚持政策引领,做好顶层设计;强化组织领导,形成育人合力;健全服务体系,加强就业指导;统筹多方力量,共聚就业合力;转变就业观念,提升求职能力等多条应对举措。

新形势下工科高校学生就业形势分析与对策研究

随着近几年全球工业经济不景气和通货膨胀的影响,使本就日趋严峻的工科高校大学生就业形势更加复杂多样,短期内就业市场会更加低迷。为了应对日趋严峻的就业形势,高校应做好新常态下的就业指导工作。文章以沈阳理工大学为例,从不同专业、不同群体等方面分析了当前工科高校大学生的就业形势及工科高校大学生就业面临的困难和挑战,从建设高质量指导服务体系、加强就业指导队伍建设、拓宽市场化就业渠道、加强就业困难学生群体帮扶等方面提出毕业生就业工作的对策建议。

体育院校毕业生就业问题的分析——兼谈6所体育院校2000届本科毕业生就业现状

体育院校的就业率非常低 ,在各类院校中排在最后 ,毕业生出现就业困境 ,就业领域狭窄的特点 ,这主要是因为就业制度与人才资源存量增加的社会环境因素所致 ,某些用人单位吸收能力下降 ,尽管在某些领域需求强劲 ,仍影响了毕业生的就业 ;在人才供给一方 ,体育院校的培养目标、专业设置、课程体系不尽合理 ,研究生规模小 ,人才预测工作薄弱 ;而毕业生自身文化基础薄弱 ,考取研究生的概率较低 ,并受到择业观念的影响 。

体育院校毕业生就业状况分析及对策探讨

体育院校毕业生就业工作与其他普通高校既有其共同性又有其特殊性,如何根据体育院校毕业生的自身特点做好毕业生就业工作是学校教育的重要环节,也是每个体育教育工作者应思考的问题。通过对体育院校毕业生就业现状的分析,指出毕业生就业困难的原因,提出提高体育院校毕业生就业率的策略。

当前大学生就业形势分析和对策研究

针对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业率偏低的现实问题,在分析近几年尤其是2007年大学生就业形势的基础上,指出应从强化政府服务职能,畅通就业渠道,破除制约大学生就业的政策障碍;高校要面向社会需求,根据学生成才需要,大力加强就业指导工作;大学生要树立先就业、后择业、再创业的全新就业观,积极拓宽就业空间等三个方面探求破解对策。

高校毕业生就业创业形势与对策

通过分析当前高校毕业生就业面临的供需矛盾持续增大、产业吸纳就业能力总体偏弱、结构性矛盾相对突出等复杂严峻形势,以及前所未有的就业创业重大机遇,科学诠释"大众创业、万众创新"的时代主题和不可阻挡的发展趋势,从提高培养质量、补齐培养短板、汇聚培养合力层面,深化高校就业创业教育改革,创新人才培养机制,提升人才培养质量,打造就业创业教育新模式、构建就业创业人才培养新环境、提升就业创业服务新水平。

高职院校毕业生就业质量构成因子及现状分析

问卷调查表明,高职毕业生就业质量的构成维度包括4个方面,即社会保障、就业机会、满意度和薪酬与发展。对高职毕业生就业质量分析发现,当前要更加注重提高高职毕业生的就业质量:政府要尽快建立"高水平、广覆盖、一体化、公平性"的社会保障制度,创造一个公平的就业环境;高职院校要改革人才培养模式,根据需要及时调整专业,加强就业创业教育,提高学生的就业创业能力;用人单位要遵守劳动法律法规和用工制度,为员工提供培训和晋升机会,提高岗位质量和就业满意度;高职学生要增强专业技能,增强综合素质,做好职业规划,提高就业竞争力。

关于完善大学生职业规划的思考

在当代中国经济转型的关键时期,高等教育大众化使得大学生就业形势日趋严峻。为了更好地解决大学生就业问题,需要从职业评价导向、高等教育专业的限制、功利的浮躁心态等方面对影响大学生职业规划的因素进行分析,并提出合理对策,以使大学生实现自己的职业目标和理想。

高校毕业生到煤炭企业就业问题探讨

本文从煤炭企业引进毕业生的现状出发,提出了煤炭企业引进人才、留住人才的对策,对政府、高校和煤炭企业有很高的参考价值。

新常态经济下高校毕业生就业现状与对策研究

从梳理和总结高校毕业生的就业现状入手,深入剖析影响高校毕业生就业的历史、文化和现实的各种因素,寻找破解新常态经济下高校毕业生就业难的可能途径和方法,指出促进产业转型升级和结构调整是根本;推进高等教育综合改革是核心;推动社会用人、就业观念转变是关键;完善就业服务平台和政策保障体系是解决高校毕业生就业问题的基础工程。