高校物流专业毕业生就业能力与就业质量研究

文章面向江苏省和广西壮族自治区开展高校物流专业毕业生就业质量综合调查,主要采用差异性分析,探究性别、身份、学历、学校类型、户籍、就业区域等变量对高校物流专业大学生的就业能力和就业质量的差异影响。研究结果表明,已经毕业的物流专业大学生和即将毕业的物流专业大学生的就业能力存在显著差异,不同学历的高校物流专业毕业生在就业能力和就业质量上存在显著差异,不同学校类型的物流专业大学生在就业质量方面具有显著差异。

新时代本科院校大学生“慢就业”群像分析——基于220份实地调研资料

近年来,学生就业状况困难,呈现不愿就业、不急就业等“慢就业”现象。“慢就业”现象的出现,反映大学生结构性就业难的现实困境、大学生个性化职业教育缺失、家庭稳定性就业夙愿的选择性偏差、大学生择业价值观的偏离与缺位等问题。本文以某本科高校学生为调查样本,通过问卷调查方式,分析高校毕业生“慢就业”认知与影响“慢就业”态度的因素。研究结果表明:“慢就业”群体普遍存在,大学生对于“慢就业”现象大部分选择中立态度;社会因素中人力资源成本、岗位需求缩减、就业观念包容性与“慢就业”态度有关;个人因素中就业积极性低、缺乏就业理性认知与“慢就业”态度有关。据此提出加强就业与职业选择观念教育的联系、加强就业与实习的联系、发挥专任教师作用的建议,以期改变高校毕业生“慢就业”现状,促进大学生全面发展和高质量就业。

大学生就业管理系统工程的结构模型与优化控制

本文把大学生就业管理看成一项系统工程,首先利用系统科学的观点、原理和方法,从需求侧数量、供给侧结构、服务功能、政策环境等方面对我国大学生就业的现状、问题及原因进行系统分析;然后从大学生就业管理的对象、内容和过程的角度构建大学生就业管理系统工程的设计结构模型、分析框架模型和控制结构模型;最后利用系统工程理论提出"拓宽供给,分流需求,柔性就业,动态平衡"的宏观调控策略及就业管理系统工程的优化控制措施。

CRM在高校毕业生就业工作中的应用探讨

高校毕业生就业难问题是全社会共同关注的热点问题。本文指出了高校毕业生就业中的毕业生求职难、用人单位招人难、高校推荐难的“三难”现象,认为CRM对解决高校毕业生就业难问题有重要作用,同时介绍了高校毕业生就业CRM系统的业务模型、基本组成和主要功能。

高职酒店管理专业毕业生就业现状调查研究——以H学院酒店管理专业毕业生为例

文章以H学院(高职)酒店管理专业毕业生的就业情况作为研究对象,通过对部分毕业生就业情况两次调查结果的研究,发现毕业生普遍存在就业能力不强、就业质量不高等问题。通过分析原因,提出了提升酒店管理专业毕业生就业能力和就业质量的途径和措施。

浅谈俄罗斯高校毕业生就业的管理系统

苏联解体后,俄罗斯高校的毕业分配制度发生了根本性变化,从国家统包统分变为了毕业生的自主择业。面对新的形势,俄罗斯的政府职能部门和高校自身对毕业生的就业管理工作都采取了一些新举措,并初步建立了一个立体交叉的就业促进系统,了解其中主要机构的运作流程及功能对于思考我国高校毕业生就业问题有一定的借鉴意义。

高校就业管理信息系统的设计与实现

在对高校就业管理信息系统进行需求分析的基础上,详细描述了该系统的功能结构、体系结构和数据库的设计,并对系统的实现作了简要叙述。系统的目标是实现为高校毕业生和用人单位提供优质的服务,使高校就业工作系统化、高效和精细化,保证就业数据真实可靠以发挥辅助决策功能。系统分为5个子系统,采用C/S与B/S模式相结合的体系结构,以SQL Sever 2008作为数据服务平台。企业服务和学生服务子系统采用B/S模式的3层构架,基于Microsoft Visual Studio 2010开发平台;就业管理、信息服务及系统管理子系统主要采用C/S模式,基于Delphi7.0开发平台。

论后金融危机时代大学生就业促进体系的建立

大学生就业难是一个社会问题,特别是2008年金融危机后这个问题更加突出。分析了大学就业难的现状和深层次的成因,论述构建大学生就业促进体系是一个系统工程,涉及到经济结构、产业结构、教育结构和社会发展等方方面面的问题,并对政府、社会、用人单位、学校和大学生自身几个方面探讨了促进大学就业的途径和措施。

高等学校毕业生就业质量年度报告质量监控的若干思考——基于2016、2017年教育部直属75所高校就业质量年度报告

基于教育部直属75所高校就业质量年度报告数据分析,对当前高校毕业生就业质量年度报告编制与发布存在问题进行了梳理。从质量管理的视角和问题入手,提出高校毕业生就业质量年度报告必须加强制度化、社会化、系统化、规范化和程序化质量建设。

基于大数据管理的高校毕业生就业监测预警系统研究

高校毕业生就业难是目前社会共同关注的问题,在大数据时代到来的背景下,能否及时对高校毕业生就业形势进行监测、对就业危机进行预警成为解决就业难问题的关键。文章在前人研究的基础上,基于大数据管理的视角,从信息收集监测、信息统计分析、就业危机预警及警情处理反馈四个方面探索就业监测预警系统的构建,继而得出一个新的较为完善的系统模型,以期为未来研究和实践提供一定的借鉴意义。

高校物流专业毕业生就业现状分析与思考

文章研究的目的是思考探索物流专业毕业生就业的良好策略,促进物流企业吸纳优秀人才和物流专业毕业生充分就业,实现双赢;研究方法是文献参阅和调研分析,了解高校物流专业毕业生就业现状,分析在物流市场需求大量物流人才背景下物流专业毕业生就业难的原因;研究结论是为使高校物流专业毕业生充分对口就业,政府、高校、用人单位和毕业生自身都应作出相应的努力。

高职院毕业生就业管理全程信息化的探索与实践

如何通过使用信息化的手段,提高毕业生就业工作的效率和质量,是很多高职院校在探索和追求的目标。在分析目前高职院就业信息化现状的基础上,结合本校就业工作信息化建设的实践经验,提出了打造集学习、管理、服务、交流、监控、反馈于一体的毕业生就业管理全程信息化平台的建设策略。

旅游管理本科毕业生就业跟踪反馈研究——以安徽某大学为例

高层次旅游人才的流失,已经成为严重影响旅游行业发展质量提升的瓶颈。对安徽某大学旅游管理专业毕业生进行就业跟踪反馈调查,意图发现旅游专业毕业生行业内就业情况、行业流动情况、择业影响因素等,并在诸多要素的共同作用下,通过多变量Logistic分析,以明确选择从事旅游工作的重要因素存在于哪些方面,以期在此基础上对高校旅游专业教育教学提供一定的改革建议,以提升人才培养质量,提高行业内就业率,优化教育资源配置。

基于Web的高校毕业生就业信息管理系统的优化设计

从作者实际工作实践出发,以玉林师范学院就业管理为平台,结合高校毕业生就业信息管理联系实际工作展开研究,在充分理解和掌握毕业生就业工作特点的基础上,通过研究就业信息管理与现代信息技术的应用,创新优化设计现有的毕业生信息管理系统.笔者的着力点在研究用人单位、毕业生就业信息、高校就业信息管理三方就业信息需求主体的信息需求,优化现有的基于Web的高校毕业生就业信息管理系统,以期达到沟通用人单位、高校毕业生、高等院校三方就业信息需求主体,畅通信息渠道的目的.

大数据时代下高校毕业生就业信息系统管理研究——以南开大学为例

大数据时代具有海量数据、多主体整合、深度定制化等管理特征。在大数据时代下,高校毕业生就业信息管理也面临着新技术和新问题的挑战。本文在介绍了大数据时代特征以及目前就业困境之后,对于以往国内研究结果进行文献综述。通过吉林大学和华中科技大学把大数据运用到高校毕业生就业信息管理中的比较研究,结合南开大学在相关领域的发展现状,给出一般性的大数据时代下高校就业信息管理的理论模型。

高职物流管理专业实践教学方法研究

为更好地为物流企业和学生就业双向选择提供必要的条件,高职物流管理专业必须采取各种手段开展实践教学,使学生毕业后迅速适应岗位需要,从课堂实践教学、实验室实践教学以及校外实习基地实践教学三个方面进行分析,提出各种不同的实践教学方法,以期能够提高物流管理专业教学效果,解决目前实践教学资源不足的现状,进一步促进学生就业。

高职物流管理专业学生就业调查与分析

通过对某校物流管理专业2007/2008级毕业生调查并结合企业反馈的毕业生情况,就物流管理专业学生就业企业类型、就业质量,以及由此涉及的教学问题等方面进行介绍和分析,以期对专业改革和建设起到推动作用。

金融危机背景下大学生就业困局的破解——武汉交通职业学院物流管理专业高就业率分析

2009年物流企业受金融危机影响严重,大学生就业形势严峻,在这样的情况下,武汉交通职业学院物流管理专业2009年的毕业生就业率却高于往年,文中分析了该专业的成功经验,对推进其他专业的就业会有很多借鉴意义。

创新高校学生档案管理 促进大学生就业

学生档案工作是高校学生工作中的一项基础性工作。但目前部分高校学生档案存在着信息过时、管理方式落后、缺乏可信度、利用滞后、不重视对毕业生的跟踪调查等问题。因此,要利用高校学生档案促进大学生就业就必须加强宣传,普及档案知识,增强档案意识,加强对档案材料的选择甄别和保存,加强管理,善用档案,同时建立起毕业信息、反馈档案。

关于加强高校毕业生管理的几点思考

随着毕业生人数的逐年增加,全国就业形势的日益严峻,高校毕业生面临上课与考研、上课与就业、毕业设计与用人单位实习等多种矛盾。这些矛盾成为高校毕业生管理的新课题、新挑战。分析毕业生管理工作面临的矛盾和问题,对毕业生管理工作进行了有益的探索,提出要严格按照学校的规章制度,规范请假制度;以学生为本,从学生利益出发,换位思考,做好学生就业过程的教育、指导、服务等工作。