破解大学生“村官”管理困境的对策

近年来,各地大学生"村官"管理初见成效,但管理中仍然面临着主体内在动力不足、大学生"村官"履职能力不强、期满出路不畅等困境。对此,应在管理机制上探索创新,着力增强主体动力、提升客体能力、激发客体活力、优化管理环境,促进大学生"村官"工作持续健康发展。