农村职业教育师资队伍建设的现实困境与优化路径——基于浙江省遂昌县的调查分析

推进“农村职业教育师资队伍建设”是促进乡村振兴战略提质增效的重要途径,也是助力乡村振兴动能转化的关键路径。职业教育赋能乡村振兴实现“政策逻辑环境优化、产业逻辑平台搭建、教育逻辑智力支撑、技术逻辑人才补给”耦合协调。以浙江省遂昌县为典型案例发现,当前遂昌县虽以引才—扎根—均资—驱动四个周期壮大农村职业教育师资队伍,但仍面临发展层次之惑、教育经费之困、师资力量之弱、产教融合之乏、数字赋能之低五大困境。为此,需要政府部门、企业组织、职业学校、职教教师多元参与,共推职业教育师资队伍优质建设,最终为助力教育实践实现共同富裕提供师资保障。

对我校836例在职教工体检结果的聚类分析及运动干预研究

对我校教工体检结果进行聚类,探讨我校教工的身体状况与健康分布规律,提出运动干预建议。我校教工腹围、BMI、总胆固醇、甘油三酯、空腹血糖等体检指标在聚类过程中具有较高的变量重要性;常见病患病率较高。为此,应开展健康讲座,提高教工健康意识与体育锻炼意愿;组织教工开展长期的易于掌握、方便参与的体育锻炼活动,提供必要的体育指导,适时进行医务监督;针对工作繁忙、运动基础较差等教工群体,建议其进行游泳、步行等受时间、运动基础等因素影响较小的运动项目。

普通市民、医务人员及病人对医德医风的评价分析

通过问卷调查,分析比较普通市民、病人和医务人员对医疗系统和医德医风的评价。结果显示,三类不同人群对各个方面的评价都存在非常显著的差异。市民的评价最低,医务人员的评价居中,而病人的评价最高。这反映出市民和医务人员之间非常缺乏沟通和理解。在医德医风方面,医务人员服务态度差是一个被所有人所认同的问题。最后作者为改善医德医风和医患关系提出了几点建议。

嘉兴地区某医院医务人员健康体检常见病患病情况及影响因素分析

目的分析医务人员健康体检资料,为防治医务人员常见病提供理论。方法选取嘉兴市中医院2017年参加体检的1048名医务人员体检资料进行回顾性分析,采用关联规则网络图探讨常见病之间的关联。结果本调查医务人员2017年健康体检异常检出率为83.40%,其中甲状腺结节、心电图异常、高脂血症、高尿酸血症、脂肪肝较为高发。甲状腺结节与尿常规异常的患病率女性高于男性(均P<0.05);多数常见病随年龄增长患病率呈现上升趋势(P趋势<0.05);不同工作性质的职工患病情况存在差异,其中行政后勤人员健康问题较为高发。网络关联图显示,高脂血症分别与脂肪肝、甲状腺结节、心电图异常存在强相关,甲状腺结节与心电图异常之间存在强相关;高脂血症与高尿酸血症存在中度关联,甲状腺结节与肺部结节、脂肪肝存在中度关联。结论医务人员健康异常检出率较高,应加强健康教育和健康指导,提高医务人员的健康水平。

新兴高职院校计算机公共课师资队伍建设的思考

本文结合学校实际情况,分析师资队伍的现状,提出加强师资队伍建设的一些措施。

良好的组织气氛在学校目标管理中的作用及其营造策略

上下同欲的组织气氛在学校目标管理中具有导向作用、约束作用、凝聚作用、激励作用,因此,为了有效地推进学校目标管理,一是要建立一种高关怀的领导模式,倡导对教职工的人性化关怀,诱发教职工发挥最大效能;二是制定良好的沟通机制,增强教师对组织的认同忠诚,提高工作绩效水平;三是以有效的规章制度,营造弹性合理的学校环境。

论按劳分配与按生产要素分配相结合及其产权意义——兼与卢嘉瑞先生商榷

社会主义市场经济条件下的按劳分配应是按劳动者向社会提供的社会价值 (包括商品和劳务 )分配个人财富 ,而非按劳动力价值分配个人消费品 ,应该体现劳动的价值而非劳动力的价值。按劳分配和按资分配构成了按生产要素分配的二因素 ,它们互相依存 ,此消彼长 ,又对立统一。劳动和资本是企业产权的有机组成部分 ,作为生产要素 ,它们有权参与剩余价值的分配。剩余价值资本化而形成的国有企业产权 ,单纯属于资本或劳动所有都是片面的。

对首都职工素质教育工程通用能力培训的思考

首都职工素质教育工程为职工终身学习打造了一个平台,是维护职工生存发展权的一项具体措施。它反映了职工学习发展、企业做强做大的愿望。通过通用能力培训和职业技能培训等形式,各级工会组织帮助职工树立人人可以成才的理念,提高其文化科技素质,丰富其劳动技能,有助于维护职工的合法权益,促进职工的全面发展。

“双一流”背景下C9高校师资队伍建设的校际经验——基于2018年度进展报告的分析

师资队伍建设是“双一流”建设的核心课题和根本保障。通过对C9高校“双一流”建设2018年度进展报告文本的分析,发现C9高校师资队伍建设具有共性特征。基于共性特征的梳理导向,归纳出C9高校师资队伍建设的校际经验:树立师资引育的可持续发展理念为引导,构建“多元柔性”的评价体系为引领,建立以人为本的管理机制为保障及创设自由和谐的环境氛围为支撑。

突发公共卫生事件应急处理中医护人员个人自由的限制与保护

突发公共卫生事件的应急处理中会面临一系列的伦理问题,核心问题之一便是医护人员个人自由与公共善的伦理冲突未能得到有效解决,医护人员的道德职责边界尚未明确。在突发公共卫生事件应急处理中,由于以往对医护人员的道德要求及法规中强调保障公共利益优先,医护人员个人自由权利受到限制。因此,在权衡医护人员个人自由与公共善之间的张力时需要考虑自愿性、相称性、优先性、公正性等要素,建议制定危害医护人员生命安全的等级制度、卫生行政部门列举“正当理由”伦理清单、完善“德福一致”的奖励体制等方式来解决医护人员个人自由与公共善之间的伦理冲突,以更好地实现公共善。

“红包正激励”应用于企业安全管理中的探索

为充分发挥基层员工安全管理的作用,激发全体员工主动参与各项安全管理活动的积极性,八钢公司炼铁分公司运用"发红包、选明星"的激励管理模式,提升企业安全管理水平。

信息共享空间服务管理

信息共享空间服务运作的流程中,根据用户对象的需求设计服务内容,选择适合的服务模式,为实现服务模式的有效运作而配备合适的服务人员,并进行有效管理和培训。在总结国外管理实践经验的同时,为我国信息共享空间服务管理提供建议。

国外信息共享空间的组织结构与人员管理

针对信息共享空间组织结构与人员管理问题,在案例调研基础上阐述和剖析国外信息共享空间组织模型特点、组织结构运营、人员配置与管理等相关内容,并对我国信息共享空间组织结构与人员管理提出建议;旨在为我国大学图书馆构建信息共享空间服务体系提供参考依据。

医务人员常见疾病现状调查分析

目的了解医务人员疾病分布情况、工作情况,提出改善其健康状况的合理建议与对策。方法通过问卷对上海8家医院1 600名医务人员进行调查,并对结果进行统计学分析。结果医务人员患肌肉骨骼疾病比例较其他疾病更高。不同年龄段医务人员自评患颈椎病、腰肌劳损、腰椎间盘突出症、脂肪肝、高血脂、高血压、贫血等疾病差异有统计学意义(P<0.05);不同工作年限的医务人员自评患颈椎病、腰肌劳损、上感、腰椎间盘突出症、脂肪肝、高血脂、神经衰弱、高血压等疾病差异有统计学意义(P<0.05);不同周均工作时长的医务人员自评患颈椎病、上感、神经衰弱等疾病差异有统计学意义(P<0.05)。疾病与年龄、工作年限呈正相关(P<0.05),与周均工作时间呈负相关(P<0.05)。结论应依托信息平台建立医务人员健康管理体系,加强工作防护,提高医务人员健康水平,从而提升服务质量。

非公有制企业推行住房公积金制度的思考

目前,住房公积金的覆盖面小,未能惠及非公有制企业职工。如何让他们享受到住房公积金制度带来的实惠,是值得探讨的问题。