Advances in the Health Training Process Quality:Links between Education,Service and Community

This study proposes to discuss the experience lived by Pró-Saúde and PET-Saúde team of FACISA/ UFRN together with the Municipal Health Department of Santa Cruz/RN from a critical-reflexive perspective about the interaction between education, service and community as well as advances in approach and the strengthening between the school and Primary Health Care. This is an exploratory study with an experience report approach of the Pró-Saúde and PET-Saúde team from 2012 to 2014. The integration of these programs in experimental scenarios of the Unified Health System and the strengthening of the proposed training of human resources capable of the current healthcare system were observed. Thus, contributions in health in undergraduate courses and practices of health services are important, since the approach to the reality of the population and their social needs contribute to the vocational training quality.

城市社区公共卫生服务人才发展困境与对策研究——以深圳市宝安区为例

目的通过对宝安区社区人力资源的现状进行调查和研究,探讨城市社区合理配置和制定社区人力资源发展策略,研究发展城市社区公共卫生服务的紧迫性和必要性。方法通过实地调研,收集社区卫生服务机构注册的执业医师全部信息,并采用分层整群抽样的方法,对社区医生和负责人进行问卷调查,运用公共部门人力资源管理的相关理论对宝安区社区公共卫生服务人才状况进行分析。结果显示城市公共卫生服务人才中的核心问题,包括人均卫生服务人员配备比例偏低、年龄结构梯度失衡、整体业务素质偏低、学历层次有待提高、在编人员比例低,队伍不稳定,流动性大等主要问题。结论一是要加强社区卫生服务队伍建设,改善社区医生的福利待遇,提高工作积极性;二是要建立全科医师的任职资格制度、职称晋升机制和继续教育制度。从公共部门人力资源管理的角度,提出了在职人员的"育人"、"选人"、"用人"一体化机制。

襄阳市乡镇卫生院/社区卫生服务中心人力资源现状调查

目的 分析襄阳市乡镇卫生院/社区卫生服务中心(以下简称“乡镇卫生机构”)卫生人力资源现状,为加强基层卫生人才队伍建设提供依据。方法 2021年9月,利用网络电子版问卷对全市所有乡镇卫生机构进行调查,对襄阳市乡镇卫生机构卫生人力资源的规模、学历和职称构成、专业类别分布、流失比例以及最紧缺专业岗位等进行描述性分析。利用基尼系数法判断全市各辖区按人口数量配备乡镇卫生机构医护人员的公平性。结果 全市11个辖区现有乡镇卫生机构139个,共有卫生人员9 172人,每千人口卫生人员1.74人;有卫生技术人员8 089人,大专及以下学历者占80.43%,中级及以下职称比例为96.48%。共有执业(助理)医师3 336人,其中临床医学类别、中医类别、公共卫生类别和口腔医学分别占85.34%、8.21%、4.77%和1.68%。全市每千人口拥有乡镇卫生机构执业医师0.63人、执业护士0.54人;全市各辖区按人口数配备乡镇卫生机构医师、护士人员数量的基尼系数分别为0.15、0.19。全市乡镇卫生机构公共卫生专职工作人员1 475人。临床医疗和护理岗位人才流失较为严重,中医学、临床医学和公共卫生人才比较紧缺。结论 全市乡镇卫生机构卫生人员总量充足,卫生技术人员占比合理,医护人员按人口数配备的公平性高,但卫生技术人员学历和职称水平总体较低,部分专业技术人员存在结构性短缺问题。