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土地承包经营权退出补偿的实施困境及法治进路
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作者 胡大伟 赵红伟 《农业展望》 2024年第6期18-23,共6页
在农地二轮承包期满再延长30年的关键时期,立足于法律政策文本和试点实践,廓清土地承包经营权退出补偿的规范机理及实施路径,加快构建完善土地承包经营权退出补偿的法治运行制度体系意义重大且迫切。对农户退出土地承包经营权进行合理... 在农地二轮承包期满再延长30年的关键时期,立足于法律政策文本和试点实践,廓清土地承包经营权退出补偿的规范机理及实施路径,加快构建完善土地承包经营权退出补偿的法治运行制度体系意义重大且迫切。对农户退出土地承包经营权进行合理补偿具有历史、规范和现实依据。然而,试点实践表明,土地承包经营权退出补偿依然缺乏完备的法治保障,补偿主体、方式及标准亟待规范明晰。土地承包经营权退出不同于土地经营权流转,更不同于土地征收,其具有独特的法律地位,承载着独特的历史使命。因此,不能简单参照土地经营权流转交易或土地征收补偿的运行逻辑来建构土地承包经营权退出补偿机制。推进土地承包经营权有偿退出的法治完善及制度落实,需要坚持公私协同治理理念,着力于建立多元主体协同的利益补偿机制、构建灵活多样的货币补偿模式、建立“政府引导+村民自治”的补偿标准确立程序。 展开更多
关键词 土地承包经营权退出 补偿机制 实施困境 法治完善
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中国兵器工业第X基地薪酬体系的问题分析与改进措施 被引量:1
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作者 翟超 《价值工程》 2011年第4期100-101,共2页
本文以国有科研企业为研究对象,通过对中国兵器工业第F基地实地研究,剖析了基地原有的薪酬方案,并探索适合基地发展和管理要求的薪酬实践,重新提出了改进方案。本文首先从薪酬管理在现代人力资源管理中的基础作用入手,紧紧围绕基地的薪... 本文以国有科研企业为研究对象,通过对中国兵器工业第F基地实地研究,剖析了基地原有的薪酬方案,并探索适合基地发展和管理要求的薪酬实践,重新提出了改进方案。本文首先从薪酬管理在现代人力资源管理中的基础作用入手,紧紧围绕基地的薪酬现状,提出了研究的基本思路、内容与方法,概括介绍了多种薪酬理论,为进一步研究基地的薪酬改进方案奠定了理论基础;随后论文着重分析与评价了基地的薪酬现状,指出薪酬方案改进的必要性。在薪酬方案的设计中,从战略的角度介绍了薪酬方案设计的指导原则和一般程序。最后在前两部分理论和研究的基础上,结合现实管理需要,对薪酬方案进行了改进。 展开更多
关键词 薪酬管理 改进 薪酬设计
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浅谈如何应对我国企业薪酬管理与员工激励面临的挑战 被引量:1
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作者 张在冉 《山西科技》 2013年第3期24-26,共3页
阐述了传统企业员工薪酬管理与激励的特点,分析了企业薪酬管理与激励面临的挑战,提出了完善企业薪酬管理与激励的措施。
关键词 薪酬管理 员工激励 改进措施
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浅议大学内部学术治理
4
作者 曾维华 王云兰 《安徽警官职业学院学报》 2010年第2期56-58,共3页
大学是一个以发展科学、培养人才、服务社会三大职能于一体的学术组织,学术性是大学的根本属性。学术是大学存在的合理性土壤,大学的管理从本质上说也是学术管理。只有学术之花在大学的土壤上开的芬香、开的绚丽多姿,大学才能永葆其... 大学是一个以发展科学、培养人才、服务社会三大职能于一体的学术组织,学术性是大学的根本属性。学术是大学存在的合理性土壤,大学的管理从本质上说也是学术管理。只有学术之花在大学的土壤上开的芬香、开的绚丽多姿,大学才能永葆其生命力,大学才能培养出更多更好的优秀人才。而在当今时代,大学的学术研究的功利化、泡沫化、腐败化趋势愈演愈烈,如果这些现象得不到根本上的解决,大学的科学研究将难以有创新性或创造性.也难以做出创新性、创造性的成果。因此有必要对大学的学术进行治理。 展开更多
关键词 学术 学术治理 学术管理 学术自治
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由上市公司治理指数看经理层激励约束机制的改进
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作者 刘晓磊 马召勇 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》 2008年第2期204-207,共4页
通过分析南开大学公司治理研究中心公开的中国公司治理指数数据,得出结论:经理层治理水平连续三年不断提高;任免制度和执行保障的发展相对较好;只有激励约束机制表现出与经理层治理发展不匹配。而通过分析我国现有激励约束机制——年薪... 通过分析南开大学公司治理研究中心公开的中国公司治理指数数据,得出结论:经理层治理水平连续三年不断提高;任免制度和执行保障的发展相对较好;只有激励约束机制表现出与经理层治理发展不匹配。而通过分析我国现有激励约束机制——年薪制、持股制和利润分享制对经理层的激励作用,发现年薪制的激励作用不明显;持股制是一种有效的长期激励策略;税前利润分享没有明显的激励作用,税后利润分享则体现了经理人员的人力资本价值。 展开更多
关键词 经理层治理评价指数 激励约束机制 报酬函数 改进
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由公司治理指数看经理层激励约束机制的改进
6
作者 刘晓磊 《山东工商学院学报》 2008年第4期59-63,共5页
通过分析南开大学公司治理研究中心公开的中国公司治理指数数据,得出了几个结论:经理层治理水平连续三年不断提高;任免制度和执行保障的发展相对较好;只有激励约束机制表现出与经理层治理发展不匹配。并分析了我国现有的激励约束机制—... 通过分析南开大学公司治理研究中心公开的中国公司治理指数数据,得出了几个结论:经理层治理水平连续三年不断提高;任免制度和执行保障的发展相对较好;只有激励约束机制表现出与经理层治理发展不匹配。并分析了我国现有的激励约束机制——年薪制、持股制和利润分享制对经理层的激励作用,发现年薪制的激励作用不明显;持股制是一种有效的长期激励策略;税前利润分享没有明显的激励作用,税后利润分享则体现了经理人员的人力资本价值,最后构建了改进的激励约束性报酬函数。 展开更多
关键词 经理层治理评价指数 激励约束机制 报酬函数 改进
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PDCA循环理论促进医院抗菌药物管理持续改进的效果探讨 被引量:21
7
作者 肖伯安 关嘉良 +1 位作者 李彦璋 王鹏 《中国医院用药评价与分析》 2018年第9期1267-1269,共3页
目的:为规范抗菌药物的合理应用、持续改进抗菌药物临床应用管理提供依据。方法:运用PDCA循环理论对医院抗菌药物的临床应用实施干预。选取2016年1月至2017年6月广州市某医院使用抗菌药物的患者为研究对象[根据医院开展专项整治活动时... 目的:为规范抗菌药物的合理应用、持续改进抗菌药物临床应用管理提供依据。方法:运用PDCA循环理论对医院抗菌药物的临床应用实施干预。选取2016年1月至2017年6月广州市某医院使用抗菌药物的患者为研究对象[根据医院开展专项整治活动时间及持续改进过程分为干预前(2016年1—6月)、干预期(2016年7—12月)、巩固期(2017年1—6月)],以抗菌药物使用强度、使用率、微生物送检率和Ⅰ类切口手术围术期抗菌药物预防性应用情况等为观察指标,对比干预前后抗菌药物控制指标的变化情况。结果:实施干预后,抗菌药物使用强度由干预前的46.61 DDDs/(100人·d)降至巩固期的31.30 DDDs/(100人·d);门、急诊和住院患者抗菌药物使用率分别由干预前的19.70%、30.03%和41.44%降至巩固期的13.99%、26.10%和38.94%;总体微生物送检率由干预前的51.16%升至巩固期的61.27%;使用特殊使用级抗菌药物的微生物送检率由干预前的90.83%升至巩固期的100%;Ⅰ类切口手术围术期抗菌药物预防性使用率由干预前的37.49%降至巩固期的16.86%,术前0.5~1.0 h给药病例数所占比例由80.00%升至95.36%,抗菌药物品种选择合理率由88.65%升至95.36%,疗程<24 h病例数所占比例由33.78%升至92.86%。结论:PDCA循环理论对促进医院抗菌药物管理持续改进的效果明显。 展开更多
关键词 PDCA循环 抗菌药物管理 持续改进 专项整治
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论我国船舶油污损害赔偿基金制度的完善 被引量:1
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作者 康婧婧 《中国海事》 2014年第4期47-50,共4页
文中结合中国国情及国际相关做法,提出了建立我国船舶油污损害赔偿基金制度的相关建议,以期对该制度进一步完善。
关键词 《船舶油污损害赔偿基金征收和使用管理办法》 船舶油污基金制度完善
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广西矿产资源补偿费征收管理工作存在的问题与对策
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作者 潘文好 《广西地质》 1997年第4期59-62,共4页
文章总结矿产资源补偿费开征以来存在的主要问题,根据有关法规和征管工作的发展现状,提出了一些对策和建议。
关键词 补偿费 管理体制 治理整顿 矿产资源
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