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临床医学学科带头人胜任特征模型建构——量化与质化结合的方法
被引量:
8
1
作者
王桢
苏景宽
+1 位作者
罗正学
时勘
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2011年第5期70-77,共8页
胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题,然而目前研究多采用单一的方法。本研究首先使用O*NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析,然后对20位学科带头人进行行为事件访谈,结合进行专家小组访谈,构建临床医学学科带头人...
胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题,然而目前研究多采用单一的方法。本研究首先使用O*NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析,然后对20位学科带头人进行行为事件访谈,结合进行专家小组访谈,构建临床医学学科带头人的胜任特征模型。研究发现多方法构建模型具有较好的效果。该职位胜任特征模型包括18项特征,可以分为个性特征,认知技能,管理能力三个理论层次。此外,本研究发现了个性化关怀等三项较新的素质要求。
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关键词
胜任特征模型
临床医学学科带头人
工作分析
行为事件访谈
原文传递
题名
临床医学学科带头人胜任特征模型建构——量化与质化结合的方法
被引量:
8
1
作者
王桢
苏景宽
罗正学
时勘
机构
中国人民大学劳动人事学院
第四军医大学西京医院
第四军医大学航空医学系心理学教研室
中国科学院研究生院管理学院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2011年第5期70-77,共8页
基金
国家自然科学基金项目(71072094)
中国人民大学科学研究基金项目(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(20100303364)
文摘
胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题,然而目前研究多采用单一的方法。本研究首先使用O*NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析,然后对20位学科带头人进行行为事件访谈,结合进行专家小组访谈,构建临床医学学科带头人的胜任特征模型。研究发现多方法构建模型具有较好的效果。该职位胜任特征模型包括18项特征,可以分为个性特征,认知技能,管理能力三个理论层次。此外,本研究发现了个性化关怀等三项较新的素质要求。
关键词
胜任特征模型
临床医学学科带头人
工作分析
行为事件访谈
Keywords
competency model
,
clinical academic leaders
,
job analysis
,
behavioral event interview
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
临床医学学科带头人胜任特征模型建构——量化与质化结合的方法
王桢
苏景宽
罗正学
时勘
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2011
8
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