论军民融合产业发展的推进

军民融合发展是国家战略决策,是实现我国国防建设与经济发展协同增长的重要举措。统筹配置军民两方资源,激发“军转民”“民参军”的积极性,能够提高资源使用效率并增强市场活力。通过推进开放创新、健全体制机制、提升产业发展环境等方式,促进军民融合产业发展。

军民融合政策与企业劳动力需求——来自军民结合产业基地建设的证据

基于宏观、中观和微观层面阐释军民融合影响企业劳动力需求的原理及机制,并以2007—2021年沪深A股上市公司为样本,以国家级军民结合产业示范基地的实施作为外生政策冲击,运用多时期双重差分方法探析其对于企业劳动力需求的影响。研究发现:军民结合产业示范基地试点增加了企业劳动力需求,相对于对照组企业,处于军民结合产业示范基地的企业的劳动力需求提升了10.87%,并且这一结论经过一系列稳健性检验后依然成立;异质性分析发现政策对军工资源禀赋丰富的三线地区企业和国有企业劳动力需求的提升作用更为显著;进一步分析发现,政策提高了国企高学历和高技能人才数量,优化了企业内部的劳动力结构。本研究致力于挖掘军民融合对于企业劳动力需求的促进作用,具有较强的现实意义和理论价值,同时也为我国军民融合促进经济高质量发展提供经验支持。

军民融合背景下航空制造业供应链优化策略研究——基于四川省军民融合企业的调查分析

军民融合是当前航空制造业发展的重要趋势,由国有军工企业与民参军企业构成的军民融合供应链成为军民融合发展战略的重要实施载体,民参军企业嵌入军工供应链将重构传统军工供应链体系,传统军工运作模式已无法适应军民融合新发展需求,军民企业构建战略合作关系是实现军民深度融合目标的关键。以四川省航空制造业军民融合企业为例,梳理军民融合背景下航空制造业供应链发展现状,分析发现军民融合供应链存在的主要问题是信息传递受阻、军民技术通用化发展难度大、民参军企业能力不足、合作不对等,提出对涉及民参军企业的航空制造业供应链环节开展建标、分析、优化的持续改善流程,从军民企业合作关系、信息协同共享、资源优化配置三个方面提出军民融合供应链优化的具体策略,并对未来研究予以展望。

论军工文化与军工企业文化关系

军工文化是军工企业文化的核心,是军工企业文化的主要特色,引领和推动军工企业的文化建设;军工企业文化是军工文化理论基础具体实施的实践环境,为军工文化的总结凝练提供依据,不断提高着军工文化的整体水平。军工文化与军工企业文化正是在互动、互融的关系中实现了双赢的战略意义,共同推动着我国国防科技工业的建设和发展。

我国国防科技工业军民融合探索及相关政策的演进

我国国防科技工业军民融合在社会主义建设过程中随国际形势的变化不断探索前进,大致经历了三个重要时期:第一个时期从新中国成立到改革开放,经历了国防科技工业创建时期的平战结合探索;第二个时期从改革开放到世纪之交,期间经历了冷战结束和以经济建设为中心转型时期的军转民和军民结合探索;第三个时期从新世纪以来至今,期间经历了新经济引发的新军事变革时代的寓军于民和军民融合探索,逐渐形成具有我国特色的国防科技工业军民融合式发展的思想体系和政策体系。

基于演化博弈的网信军民融合信息共享研究

信息共享是促进网信军民融合发展的关键因素。基于网信军民融合的信息共享现状,运用演化博弈理论,建立信息共享的博弈模型,然后引入不同类型的奖惩机制进行对比分析。结果表明:军民双方具有共享价值的信息总量、信息共享产生的协同效用及风险直接影响系统的信息共享效果;对“只引入风险补贴”与“风险补贴+惩罚”两种奖惩机制对比分析,发现后者对信息共享行为更有促进作用;当政府的风险补贴能够弥补风险成本对协同效用的负作用时,军民双方均愿意采取信息共享策略。

军工科研院所的企业化转制:困境与对策

军工科研院所的企业化转制是我国科研体制改革的重要内容,是国防科研体制的制度创新。军工科研院所担负着国防科研任务和履行着国家安全职能,因而其企业化转制面临着怎样兼顾国家利益与自身利益关系、怎样协调军品科研与民品科研关系和如何处理军品市场特殊属性与企业法人一般属性关系等困境。为了有效地推进军工科研院所的企业化转制,需要在经费保障、结构调整、转制模式等方面采取有效的政策措施。

军工企业对地方经济贡献影响因素的实证研究——以陕西省为例

采用实证研究的方法,首次将调研得到的数据进行因子分析,将影响军工企业对地方经济贡献的因素归纳为市场环境、资金投入、企业战略、管理创新、人力资源等5个关键因素,借助结构方程模型评价因子分析的结果,提出相应的假设模型并进行了量化检验。依据模型,针对关键因素给出了提高军工企业对地方经济贡献的建议。

军工集团公司多级质量管理体系建设研究

加强军工集团公司多级质量管理体系建设是提高集团公司整体质量管理水平的有效途径。文章从军工集团公司质量管理体系建设的现状和需求出发,提出了军工集团公司多级质量管理体系建设的内涵、原则、思路、模式和要求,以及集团公司质量管理体系工作系统建设的模式。

武器装备研制与生产技术状态管理探究

当前军事斗争准备新要求对武器装备质量的需求日益突出,而技术状态管理在装备质量保证中起着越来越重要的作用.根据GJB 3206A-2010标准特点,分析了承担武器装备研制与生产的军工企业技术状态管理存在的问题及产生的原因,提出了进一步完善军工企业技术状态管理建议.这为军工企业提高技术状态管理有效性和保证武器装备质量提供了参考.

江苏民营资本“参军”的可行性分析与支持政策

在大力发展混合所有制背景下,中国军民融合发展上升为国家战略,而民营资本"参军"是军民深度融合的具体体现。通过对江苏民营资本"参军"的政策可行性、路径可行性、经济可行性进行分析,提出在市场准入、合法融资、信息服务、保障监督等方面支持江苏民营资本"参军"的政策。

我国非军工企业进入武器装备科研生产领域的相关问题研究

随着《武器装备科研生产许可实施办法》的贯彻落实及大国防概念的形成,我国非军工企业只要符合相关规定,就可进入武器装备科研生产领域,从事相关科研和生产任务。这既为非军工企业提供了巨大的商机,也为非军工企业带来了挑战。本文主要分析了我国非军工企业进入武器装备科研生产领域的意义、存在的障碍,并对应采取的对策进行了探讨。

大三线建设下的军工企业工业遗产再生重构研究

三线建设是中国于1964年制定的以战备为中心的经济建设战略。该战略促使我国中西部地区建成了一批新兴工业城市,形成了我国经济建设发展的新局面,加强了战备和国防力量。伴随着信息时代的到来与生产技术的发展,三线军工企业将面临转型发展和再生重构。文章以陕西省某军工企业为例,通过对厂区现状进行分析,提出相应的再生重构改造策略,期望为相关研究提供借鉴。

李鸿章在中国社会近代化过程中的作用

李鸿章是他所处的时代的一个关键性人物。在清王朝末世衰危、内忧外患的情况下,他"师夷长技",以清醒的头脑和勇于探索、实践的精神,求取中国的"富"和"强",他领导和兴办了中国近代史上第一批军事工业、民用企业;创办实力强大的中国近代海军;派遣留学生,培养人才。对中国产生了深远影响,并使落后的中国开始了近代化的历程。

三线建设中川渝地区国防企业发展与布局

20世纪60年代中期,为备战和调整工业布局,中央在西南、西北地区开展三线建设。重要的战略地位使川渝地区成为三线建设的重点区域,中央在川渝地区先后投资兴建了一大批兵器、航空、航天、电子、船舶、核等不同类型的国防企业。在"靠山、分散、隐蔽"的主观布局方针下,结合川渝地区独特的地形地貌与水源、交通、经济基础等客观条件,国防企业在布局上沿四川盆地边缘呈"大分散"格局,同时,在重庆及其周边地区呈"小集中"式分布。三线建设中建成的这批国防企业,不仅为今天川渝地区国防工业在全国的重要地位奠定了基础,且改变了中国国防工业偏集于沿海的基本格局。

提高竞争力 推动军工企业管理模式创新

通过介绍目前军工制造企业特点,提出军工制造企业管理模式必须得到创新。针对管理模式创新的原则,并分析目前面临问题,阐述了创新的途径和策略,为军工制造企业管理模式的创新提供了借鉴。

俄罗斯国防工业“军转民”政策视角研究

俄罗斯拥有庞大军工企事业单位,国防部将研究所和工业企业移交国防和非国防部门管理,并要求军工综合体企事业单位停止私有化改革,保留国防科技工业的核心和骨干,为企业生产民品、开发军民两用技术,同时致力于军转民工作且制定一系列支持政策。我国国防工业改革应借鉴俄罗斯军工改革经验。

基于环境约束的军工制造企业核心能力分析

从技术水平竞争力、结构竞争力等方面对中国军工制造业和美国军工制造业进行了比较研究,剖析了中国军工制造业企业目前面临的主要问题,并基于核心竞争力理论和环境约束理论提出了军用制造业企业的价值链联盟战略以及实际的战略应用.

军工电子企业信息化策略研究

分析了军工企业的结构及其产品的特点、装备研制需求,研究了国内外军工企业信息化现状及发展趋势,给出了军工电子企业信息化发展思路和信息化总体框架,并围绕企业数字化能力体系建设,讨论了基于CALS(持续采办和全寿命周期保障)的信息架构、资源规划和集成、研发环境、集成产品开发、项目管理等相关内容及工作要点,为企业产品创新和管理创新、构建数字化军工提供了信息化解决思路。

加快推进优势民营企业进入装备科研生产和维修领域的应对举措

加快推进优势民营企业进入装备科研生产和维修领域,是深化国防和军队改革的内在要义,是深入实施国家军民融合发展战略的必然要求,是全面推进我国军民融合深度发展的重大任务,也是加快推进装备现代化建设的重要举措。为了加快推动优势民营企业进入装备科研生产和维修领域,使之成为我国装备科研生产和维修领域的一支不可或缺的重要力量,需要破除认识误区,确立正确导向;创新体制机制,畅通进入渠道;健全政策法规,提供制度支撑。