全面二孩政策对高校女教师职业发展的影响及对策研究--以山东省部分高校为例

作为职业女性的高校女教师,肩负着家庭与社会的双重职能,国家生育政策的变化对她们的身心健康和职业发展造成了巨大的困扰。以聊城市三所大学及山东省部分高校女教师为研究对象,运用问卷调查和实地采访的调研方法,从个人身心健康、家庭幸福和职业竞争力等方面进行调查研究,提出了政府出台经济调节和社会保障政策;学校和家庭层面提供福利后勤保障;教师个人提前规划职业发展等促进高校女教师家庭与个人职业发展的相关建议,为“全面二孩”政策的推进和高校女教师事业和家庭平衡发展提供一定借鉴和参考。

“全面二孩”政策背景下生育对高校女教师职业生涯发展影响研究--以上海市为例

女性是生育的主体,女教师是高校教师队伍的重要组成。自2015年全面二孩政策推行以来,对高校女教师职业生涯发展因生育受到影响的研究微乎其微。而产后知识资本的退化、生理与心理因素的变化、潜意识冲突等都会对女性的职业发展产生影响,以上海市高校女教师为研究对象,运用社会调查法探讨生育有关女性职业发展的影响机理,并分别基于政府、学校、家庭及个人层面提出优化高校女教师职业生涯发展的管理对策与发展建议。

构建育儿友好型社会策略探析--以宁波市为例

在阐述构建育儿友好型社会的研究背景、解读构建育儿友好型社会的核心内涵的基础上,指出:面向育儿友好的高质量公共服务供给体系有待完善,育儿友好性设施建设及权益保障尚需补缺,管理职能分散化、碎片化影响育儿友好构建整体合力等。完善育儿友好型公共服务体系、加强育儿友好型城市和社区建设、构建育儿友好型部门综合治理政策体系等,是构建幼儿友好型社会的有效策略。

全面二孩政策下开封市儿科护士心理压力现状调查、影响因素及对策

目的探讨全面二孩政策下开封市儿科护士心理压力现状、影响因素及对策。方法选取2020年1月至2022年1月开封市108名儿科护士作为研究对象。采用中国护士工作压力量表进行调查,分析儿科护士心理压力现状、对策,并进行单因素分析与Logistic多因素回归分析。结果108名儿科护士中,有心理压力者占79.63%。有心理压力组在工作年限、学历、是否生育、职称、轮班次数、睡眠时间、月收入及护患压力方面与无心理压力组存在差异(P<0.05)。Logistic多因素分析结果显示,工作年限1~5年、大专学历、已生育、主管护师及以上职称、轮班次数>10次/月、睡眠时间<7 h、月收入<5000元、护患压力是影响儿科护士心理压力的独立危险因素。结论开封市儿科护士的心理压力较大,影响因素包括工作年限、学历、生育情况、职称、轮班次数、睡眠时间、月收入、护患压力等。

全面二胎政策下的产科安全因素分析及对策的研究

目的通过比较全面二胎政策前后经产妇妊娠和分娩的结局,分析产科安全因素,研究如何加强全面二胎政策下产科质量安全的对策。方法收集2015年1月1日至2017年8月31日在我院产科分娩第二胎的基本数据,进行统计分析。结果全面二胎政策实施后,瘢痕子宫再次妊娠、经产妇比例呈上升趋势,高龄经产妇占比、妊娠并发糖尿病/高血压患病率、产后出血率、早产儿比率以及巨大儿/低体质量儿分娩率显著增高。妊娠期糖尿病经产妇中巨大儿、早产、低体质量儿的发生风险增高;妊娠期高血压疾病经产妇中新生儿窒息、早产、低体质量儿、产后出血的发生风险增高。结论二胎政策下生育第二胎妇女中,高龄、瘢痕子宫再次分娩、妊娠并发糖尿病/高血压者增多,不良分娩结局风险增加;需对再生育者加强孕前检查、妊娠并发症防治以及重症产科出血、子宫破裂应急管理,保证母婴安全。

国际视野下的中国人口少子化

人口少子化是人口转变的一个人口学结果。中国人口少子化发展阶段性特征明显,先后经过逆人口少子化阶段、人口少子化预备阶段、人口少子化阶段。中国进入人口少子化状态的预备时间短,整体发展速度快。除此以外,在中国人口少子化的发展进程中"未富先少"特征极其明显。不同人口预测情景下的模拟结果显示,即使"全面二孩"政策开始实施,中国在2030年前后仍会几乎不可避免地进入并可能长时间面临超少子化的人口年龄结构状态。中国少儿人口规模、比重下降幅度都将属全球最高国家行列,中国在人口少子化的发展过程中扮演相对领先者的角色。相较于世界其他国家、地区而言,中国人口少子化问题较人口老龄化问题更加突出,这无疑将加剧我国应对人口老龄化挑战的困境。我国需要在战略高度制定人口、经济、社会等具有鼓励生育性质的组合政策,改善未来人口少子化的发展状态,推进人口长期均衡发展。

生育新政之后民众二孩生育意愿影响因素探析——以湖北黄冈市区市民生育意愿随机问卷调查为例

基于2015年湖北黄冈市区育龄夫妇家庭生育意愿的随机问卷调查,从文化、经济、社会、个人等因素分析当代生育家庭主体——年轻夫妻不愿意多生的原因,以及不同因素中各层次人群生育意愿差别,并给出新政遇冷相应的政策意见。分析显示,婚姻状况、职业类型、文化程度、子女个数等因素对人群的生育意愿具有显著影响。和已婚者相比,未婚者更可能不愿意生育第二个孩子;体制内工作者比体制外工作者更可能不愿意生育第二个孩子;文化程度越高,越不会选择生育二孩;子女个数越少,越可能愿意生育孩子。建议及时完善配套的新生育福利政策,解决年轻家庭的后顾之忧,让年轻家庭生得出、养得起,使社会步入代际稳定可持续发展的层面。

全面二孩政策实施前后孕产妇妊娠特征与剖宫产率研究

目的:了解全面二孩政策实施前后孕产妇一般妊娠资料及剖宫产率的差异,为降低剖宫产率提供依据。方法:选择2017年1月1日~2017年12月31日在武汉市某三甲医院住院分娩的产妇为观察组,2015年1月1日~2015年12月31日在武汉市某三甲医院住院分娩的产妇为对照组。对两组孕产妇年龄、孕产次、剖宫产率等资料进行回顾性分析,并对剖宫产率按照初产妇、经产妇类型进行分层研究。结果:全面二孩政策实施之后,高龄、经产妇人数增加,孕次及产次在增加,总体剖宫产率及初产妇剖宫产率下降,经产妇剖宫产率未发生改变,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:全面二孩政策实施之后,孕产妇一般妊娠资料及剖宫产率发生改变,为保证二孩政策顺利实施及保障母婴安全应鼓励适龄妊娠,降低剖宫产率,并且初产妇是医院降低剖宫产率的重点干预人群。

全面二孩政策下福州地区护士生育意愿及影响因素分析

目的探讨福州地区护士的二孩生育意愿现状及其影响因素。方法于2018年1~12月选取5所福州二级以上公立医院的554名已生育一胎的护理人员,利用《护士二孩生育意愿调查问卷》对福州地区护士二孩生育意愿及其影响因素进行横断面调查。结果554名护士的二孩意愿生育率为39.0%,想生育第二个孩子的主要原因是“一个孩子太孤单”、“想儿女双全”;不想生育第二个孩子原因主要有“经济压力大”、“无人照料孩子”、“带孩子太累”。护士的学历、现有子女情况为影响护士二孩生育意愿的主要因素(P<0.05)。结论福州地区综合医院护士二孩生育意愿较低,护士生育二孩的意愿受多方面因素的综合影响,究其原因主要是考虑时间和精力的不足以及经济负担。

“全面二孩”政策对我国学前教育资源供给的影响及建议——兼论我国学前教育资源供给的现状与前景展望

＂全面二孩＂政策将会为我国每年带来300-500万的新增出生人口。2020年,我国将迎来第一批＂全面二孩＂入园,2022年将达到＂全面二孩＂入园的高峰期。＂全面二孩＂政策对我国学前教育资源的供给规模、教育经费的投入数额以及师资队伍的供给数量等方面都具有重大影响。为此,在＂全面二孩＂背景之下,我国要加强对出生人口的动态监测,科学供给学前教育资源;实行城乡差异化的学前教育政策,坚持扩总量、调结构与促均衡的有机统一;强化公共财政对学前教育资源的支持力度,保障＂全面二孩＂的受教育权利。

二孩政策下生育对女性职业发展的瘢痕效应——基于全国十二城市的实证研究

一、问题的提出 围绕着个体的生命周期，结婚、怀孕、产子和抚养未成年子女。既是时间轴上里程碑式的标记，又对女性就业行为产生了迥异于男性的深远影响。在西方与日、韩等国，女性通常在生育时彻底退出劳动力市场，等到其子女进入学龄期时再重新就业。

人口供给侧改革的经济学与生物学解释

全面二孩政策作为人口供给侧改革的突破口,具有经济学与生物学的重大意义。现阶段,该政策面临如下困境:生育观念难以转变,生育欲望消退;不孕不育高发,生育能力降低;医疗资源紧张,生育健康风险增加;人口素质下降,家庭观念淡薄;工作压力增加,养育精力减少;生活成本增长,住房条件难以保障。面对当前人口老龄化、年轻劳动力负增长,独生子女增多、"失独"风险突出,在学人数减少、教育规模萎缩,单身危机爆发、社会秩序遭受冲击等背景,推进人口供给侧改革迫在眉睫。

阻力与助力:工作―家庭冲突对城市职业女性二孩生育意愿的影响

一、问题的提出 从2013年底“单独二孩”的启动，到2016年“全面二孩”的实施，当代中国生育政策进行了连续调整，执行了30多年的独生子女政策成为历史。由于人口政策变动对生育行为的真实效应在短时间内难以充分显现．生育意愿仍将是制度转型时期认识生育需求、预测人口趋势的重要研究议题。狭义的生育意愿反映个体对自己未来生育行为的主观期望，一般包括对生育子女的性别、数量、质量以及生育时间的偏好和预期。

我国城镇3岁以下婴幼儿机构照护供需状况研究

婴幼儿照护负担严重削弱了“全面两孩”政策的实施效果。两孩需求和育儿焦虑的冲突使得家庭和社会对婴幼儿照护服务的需求不断扩大。通过知网数据库、百度学术、谷歌学术等学术搜索引擎进行文献检索和数据的收集,从供给和需求两方面对与婴幼儿照护服务相关的文献及资料进行整理和归纳,并对我国婴幼儿机构照护的供给和需求状况进行描述和测度。研究发现,我国婴幼儿照护服务存在供需缺口巨大、照护机构模式单一、师资力量不足、行业标准和政府监管缺失等问题。在规范发展多种形式的婴幼儿照护服务机构的同时,需要配置一系列的福利支持政策和灵活多样的照护方式来为家庭照护提供支持。

为什么不生二孩:对城市一孩育龄人群的调查与分析

＂全面二孩＂政策的实施,在当代中国人口与计划生育领域开启了一个新的时代,也给家庭抚育带来了新的挑战和问题,生育二孩与否开始成为育龄人群和社会舆论关注的焦点。虽然近两年出生人口中,二孩的比例逐步上升,但仍未达到政策预期的高度。育龄人口中不生育二孩的原因是什么？生育第二个孩子对女性的职业生涯和职业发展会造成什么样的影响？而这种突出发生在女性身上的家庭-事业矛盾又会给女性的二孩生育意愿造成什么样的阻力？探讨并回答这些问题,便是组织此专题的主要目的。风笑天集中探讨了城市一孩育龄人群中,那些不愿意生育第二个孩子的夫妇所提供的主要原因。其结果发现,除了经济压力大、工作忙没有时间外,当事者主观上认为＂生一个孩子就很好＂是最重要的原因。李芬则围绕一孩育龄女性生育第二个孩子后对其职业的影响问题展开分析,指出女性生育对其后继的职业获得和职业流动将产生＂瘢痕效应＂,特别是将导致一些女性的职业中断,影响女性的职业发展。刘婷婷进一步将研究的焦点集中在育龄女性所面临的＂工作-家庭＂冲突对其二孩生育意愿的影响上。以上三篇文章研究的侧重点虽然不同,但都一致指出应重视育龄人群主观因素对其二孩生育意愿的影响,这也是本组专题研究结果实践意义和价值的体现。

全面二孩政策背景下的城镇女性劳动参与:理论、实证与政策框架

通过构建城镇女性劳动参与影响因素评价模型,对调研数据进行验证性因子分析与实证检验,在解析影响路径的基础上,运用Probit模型与Dprobit模型对各因素影响城镇女性劳动参与的可能性及其边际效用进行分析,结果显示:个人月平均收入、提供家庭补助与税收减免、工作时间的灵活性对城镇女性劳动参与具有显著的积极影响,个人月平均收入影响最为显著;6岁及以下孩子数量、家庭月平均收入对女性劳动参与的影响消极。通过逐步实现政府主导的"婴儿所、托儿所、幼儿园"一体化学龄前儿童社区看护,对育后女性提供家庭补助或税收减免,完善就业指导服务体系并进行分类帮扶,鼓励用人单位实施"柔性工作模式"等,可帮助城镇女性兼顾生育与就业,为全面二孩政策的有效推行保驾护航。

“全面两孩”政策背景下奖励扶助政策重构

奖励扶助政策是我国计划生育政策的重要组成部分。我国生育政策由"提倡一孩"到"全面两孩"是一个重大调整,客观上要求对计划生育奖励扶助政策做出相应的调整或重构,这既是完善计划生育政策体系完整性的必然要求,也是贯彻落实《人口与计划生育法》中奖励规定、保障群众按政策生育的客观需要。计划生育奖励扶助政策的调整或重构,应当坚持合理衔接、公平公正、统一政策、按需帮扶的原则,注意体系的完整性、内容的全面性和资源的社会性,构建政府为主、部门协调、社会参与的帮扶体系;抓住重点问题,解决群众关切,完善相关配套政策,达到鼓励和帮助群众按政策生育的目的。

“老人老办法,新人新办法”奖励扶助制度改革之我见

生育政策调整后,必然要求与之相适应的奖励扶助制度作出相应的改革或调整。在当前情况下,计划生育奖励扶助制度改革或调整应当坚持"老人老办法,新人新办法"的原则。对于已经形成的计划生育家庭尤其是独生子女家庭,为了兑现中共中央《公开信》的承诺、体现党和政府的公信力,应当继续实行奖励扶助政策;对于生育政策调整后按政策生育的家庭,应当实行"育儿津贴"或"生育补助"制度,这是对生育社会价值的认可和补偿,也是"鼓励按政策生育"的重要保障。实行"老人老办法""新人新办法"的双轨制扶助制度,应当坚持国库保国策、公平公正、保证重点、统筹协调等原则,科学构建生育支持政策,更好地满足按政策生育家庭的利益诉求,保障计划生育基本国策的贯彻落实,顺利实施"全面两孩"政策,促进人口长期均衡发展。

职业女性的生育二孩意愿——以上海市HP区楼宇就职女性为对象

以上海市中心城区HP区楼宇就职的白领育龄女性为研究对象,考察职业女性生育二孩的意愿,并对职业女性生育二孩意愿的主要特点和影响因素进行研究发现:经济成本、照料能力和福利水平是影响职业女性生育二孩意愿的主要因素,职场发展机会、生育后的地位变化及生育相关福利保障机制对职业女性的生育意愿也有显著影响。据此,建议尝试建立弹性工作制,采取有效措施支持女性职场提升,同时增加公共性育儿服务,以帮助职业女性平衡工作和家庭角色,为生育二孩者减轻后顾之忧。

全面两孩政策下婴幼儿看护方式及影响因素

全面两孩政策下婴幼儿看护问题成为制约家庭再生育的突出因素,而相关配套措施跟进迟缓,导致婴幼儿看护问题成为政策实施的最大桎梏。基于扎根理论质性研究分析方法,通过对46个二孩家庭的深度访谈,对所获得的访谈资料进行三级编码得到开放性编码19个范畴,主轴性编码7个范畴,选择性编码得到“全面两孩政策下婴幼儿看护方式影响因素”1个核心范畴,继而构建出全面两孩政策下婴幼儿看护方式影响因素模型。研究表明,个人因素和家庭因素是影响婴幼儿看护方式的内部源动力,社会公共看护因素是影响婴幼儿看护方式的外部驱动力,现有政策下二孩家庭倾向于选择个人看护方式,但是政策制度的改进可以更好地构建社会公共看护,改变传统看护弊端,提高生育率,促进全面两孩政策的落地。