新生代建筑工人工作压力对不安全行为的影响:仁慈-威权型领导的调节作用

为了探究新生代建筑工人工作压力、工作-家庭冲突对不安全行为的作用机制和边界条件,并关注仁慈-威权型不同领导组合在工作压力与工作-家庭冲突之间的调节作用,通过理论分析和文献研究提出假设,随机抽取306名建筑工人进行调查,利用SPSS和AMOS软件分析验证假设模型。研究结果表明:新生代建筑工人的工作压力显著正向影响不安全行为,且工作-家庭冲突在两者之间具有显著的部分中介作用;仁慈-威权型领导显著调节工作压力与工作-家庭冲突之间的关系。该研究结果有利于项目管理人员利用仁慈-威权型领导风格的管理特质,减少因工作压力、工作-家庭冲突造成的新生代建筑工人不安全行为的发生。

中小型城市建筑工人安全认知与行为研究

为降低中小型城市建筑安全事故发生频率,形成良好的施工环境,基于文献回顾,通过调查问卷、实际访谈、现场观察对施工现场建筑工人及建筑企业管理人员进行调查。从建筑工人、建筑企业、政府3个层面对数据进行处理和分析,揭示认知、情绪、安全投入等6个中小型城市建筑工人安全认知与行为的影响因素。结果发现:建筑工人自主选择性认知过程、消极情绪,建筑企业预期事故损失认知、安全投入方案,政府安全生产监督是主要影响因素,并针对调查过程中关键问题提出相应建议。这将为我国中小型城市建筑安全管理未来研究趋势提供参考和借鉴。

科学发展观视阈下的高校“职工小家”建设谈——以安徽理工大学为例

高校"职工小家"是工会组织密切联系广大教职工的前沿阵地,是高校工会工作的出发点和落脚点,职工小家建设正是顺应了社会主义和谐社会建设的需要,是和谐社会建设的"善举"。通过对基层分工会建小家工作的重要性和必要性的分析,结合实际,提出职工小家建设的基本原则、建设目标、工作的思路和建议等。

青年民工返乡创业的制约因素分析及其对策

返乡创业是青年民工的基本归宿之一。本文通过对青年民工返乡创业制约因素的分析,认为应利用返乡青年民工创业的需求,以小城镇建设为龙头,将促进民工返乡创业纳入到小城镇建设的战略思考中,这样做不仅能够有效破解民工返乡创业的制约因素,同时也能够加快小城镇建设的速度,推进广大农村地区尽快迈入小康社会。

农民工子女家庭德育模式构建初探

与城市家庭相比,农民工家庭对子女的家庭德育不能有效开展,家庭德育与学校德育脱节,以至于部分农民工子女品德有缺陷,甚至出现违法乱纪行为。鉴于此,对农民工家庭的特殊性及由此产生的德育问题进行了分析,初步构建了特殊的农民工子女家庭德育模式,以期能为农民工子女家庭德育的有效开展贡献一份力量。

工作-家庭冲突对建筑工人习惯性违章行为的影响——安全氛围的中介作用

为有效预防和遏制建筑工人的习惯性违章行为,基于角色冲突理论探讨了工作-家庭冲突、安全氛围与建筑工人习惯性违章行为三者之间的深层次作用关系,继而基于建筑工人的工作性质,采用结构方程技术,以安全氛围作为中介变量,构建了工作-家庭冲突与建筑工人习惯性违章行为的结构方程模型(SEM),并自行编制了工作-家庭冲突量表、安全氛围量表、习惯性违章行为量表,以246名建筑工人为问卷调查样本,对建筑工人习惯性违章行为进行了实证分析。结果表明:工作-家庭冲突的3个维度对建筑工人习惯性违章行为均具有正向影响,工作-家庭冲突对安全氛围具有负向影响,安全氛围对建筑工人习惯性违章行为具有负向影响,安全氛围在工作-家庭冲突与建筑工人习惯性违章行为之间有中介效应。可以通过减轻建筑工人的压力冲突、行为冲突、时间冲突,增强安全氛围来降低建筑工人的习惯性违章行为的发生几率。

关于胜利油田职工家庭文明建设工作的调研

胜利油田职工家庭文明建设工作总体呈现出女职工在家庭中作用的主导性、家庭建设需求多元化、家庭集中关注点在子女教育、婚姻等特点。在以创新理念、创新机制、创新品牌为抓手下,胜利油田不断加强职工家庭文明建设,把立足家庭建设作为提升职工幸福力的切入点。面对油田改革背景下女工组织的弱化、社会发展带来的诸多影响和职工家庭自身因素对家庭文明建设带来的挑战,应通过构建推进体系、加大宣传引导、强化服务力度、完善运行机制,进一步加强家庭文明建设。

农村剩余劳动力转移的正反“拉力”与“推力”研究——对宽甸满族自治县“入户调查”资料的分析与思考

通过对宽甸满族自治县的入户调查发现,农村剩余劳动力在城镇从业一定程度上提高了农村家庭的收入水平,但是当前农村剩余劳动力转移存在正反两个方向的四种动力:城市不仅存在吸引农民入城务工的"拉力",也存在将外来务工者推回农村的"推力";而农村不仅存在将剩余劳动力推往城市的"推力",也存在将外出务工者拽回来的"拉力"。正是在正反"拉力"与"推力"的综合作用下,部分农民选择了"离土不离乡"或"离—返交替"的半农半工模式。因此,小城镇建设具有重要的意义:可以通过发展农村经济"拉住"劳动力,以缓解城市就业压力;同时也有利于农民选择适合自己的生产和生活方式,实现农村剩余劳动力的多元化和逐步有序转移。

工作-家庭平衡对新生代建筑工人安全行为的促进机制——情感事件理论视角

为探索工作-家庭平衡对新生代建筑工人安全行为的促进作用,基于情感事件理论,以工作重塑、感知工作意义和组织认同为中介变量,以班组安全氛围为调节变量,构建促进机制理论模型,并基于266份有效样本,采用结构方程模型和回归分析方法进行实证检验。研究结果表明:工作-家庭平衡能够直接促进新生代建筑工人的安全行为;工作重塑、感知工作意义和组织认同在工作-家庭平衡与新生代建筑工人安全行为之间能够起到多重中介作用;班组安全氛围能够正向调节工作-家庭平衡、感知工作意义和组织认同对新生代建筑工人安全行为的影响。研究结果可为建筑企业和劳务公司促进新生代建筑工人安全行为提供借鉴与参考。

农民工随迁子女的家庭德育问题及对策——以晋江市为例

家庭是未成年人进行道德教育的第一场所。作为特殊弱势群体的农民工随迁未成年子女,他们受到的家庭德育情况将直接影响到个人的思想道德素质水平,也将影响到城市未来的建设和国家未来的发展。采用抽样调查、实地访谈、文献参考等方法,对晋江500名农民工随迁未成年子女家庭德育存在的问题进行分析,并提出具体可行的对策建议。

高校基层职工小家建设的实践与探索

高校基层"职工小家"是基层单位党委和行政联系教职工的桥梁和纽带,开展"职工小家"建设是基层分工会服务学校改革发展的需要,服务广大教职工的需要。本文从工作实践出发,提出了"职工小家"建设工作的思考和建议。

基于可行能力的农民工家庭离散生成逻辑与政策调适研究

新时代的美好生活蕴涵了农民工家庭享有尊严生活而又体面劳动的实质自由之意,然其绵延的家庭离散式日常生活实践提出了“何以可能,又何以弥合”之问。文章运用阿玛蒂亚·森的自由发展观,从自由的建构性与工具性层面解读农民工家庭离散问题,提出城市导向的发展政策聚焦于农民工家庭的经济自由,影响了农民工家庭在经济条件、政治自由、社会机会、透明性保证和防护性保障等方面的工具性自由与可行能力。农民工家庭的经济自由与实质自由的悖论则进一步说明,单纯发展经济的政策弊端及对农民工家庭需求缺乏合理预期。研究启示:要在拓展需求信息基础上,以构成实质自由的功能性活动为价值标准,从建构经济自由与实质自由的融合统一体来合理预期修复与弥合农民工家庭离散这一问题的公共政策。

农民工返流视域下农民精神的培育

农民精神是中国精神不可或缺的组成部分,也是实现中国梦、增强中国软实力的关键因素。由于我国城乡二元结构体制的存在,农民工城乡双重身份问题始终没有得到有效解决,久而导致农民与城市产生自愿性隔离,加上长期以来农村发展缓慢、农民知识结构固化、整体素质较低等因素,使农民精神始终处于缺位状态。以农民工返流为视角,探讨了农民精神缺失原因以及经济新常态下利用好农民工返流有利时机培养农民精神的必要性与可行性。

小世界网络下建筑工人不安全行为传播干预研究

建筑工人的不安全行为在建筑施工过程中屡见不鲜,不安全行为一旦形成,将会造成工人们之间的学习和模仿,并在建筑工人群体间进行传播,从而导致建筑施工过程中安全事故的发生。为了降低施工过程中的事故发生率,将研究建筑工人不安全行为的传播特性,并基于复杂网络理论,构建了建筑工人不安全行为传播的小世界网络模型,分别加入模拟训练和安全监督与检查这两个干预手段,通过Matlab软件进行仿真并分析加入干预手段前后不安全行为传播强度的区别,进而探究加入的各干预手段对建筑工人不安全行为传播的作用。结果表明:建筑工人不安全行为危险程度与传播效率存在一定的关联,且都在前期上升明显而后期逐渐下降最后趋于稳定,因此认为在施工班组成立初期予以干预效果将最为明显;且采用的安全监督和检查干预手段的效果要高于模拟训练的干预效果,在实际的施工过程中应考虑加强管理者的监督和检查工作,从而有效的提高施工过程的安全水平。

基于改进YOLOv5的建筑工人着装智能检测算法研究

针对建筑工地施工人员在施工现场着装不规范这一安全隐患,本研究首先构造了一个真实场景下的工人着装数据集,然后在YOLOv5的基础之上,提出了一个改进的YOLOv5模型。具体而言,针对YOLOv5对小目标检测精度和可信度不高的问题,改进模型首先在YOLOv5的Head部分增加针对小目标的特征提取层,然后将YOLOv5的C3模块改为BottleneckCSP模块,并将激活函数为SiLU,减少卷积操作的同时增加模型的平滑性和非单调性。实验结果表明,改进模型的性能均优于YOLOv5。