全国417家医院肠造口护理管理现况调查

目的:调查我国医院开展肠造口护理管理的现状,为提升肠造口患者护理管理质量提供参考依据。方法:2024年3月,采用目的抽样方法选取全国31个省份的医院为研究对象,使用自行设计的“肠造口患者护理管理现况调查问卷”进行调查并分析调查结果。结果:共有31个省(自治区、直辖市)的417家医院参与调查,其中366家(87.8%)医院制定了肠造口护理管理制度及工作流程,但不能涵盖肠造口护理管理各个环节;参与肠造口患者管理的人员较多,400家(95.9%)医院有伤口造口失禁专科护士参与;315家(75.5%)医院实施术前造口定位,225家(54.0%)医院开展临时性肠造口患者盆底康复训练,380家(91.1%)医院开展延续性护理服务;健康教育内容包括可用医疗资源及性生活指导的医院分别为223家(53.5%)和199家(47.7%)。结论:肠造口护理管理制度及工作流程制定情况尚可,延续期护理服务形式多样化,多学科团队管理模式推广情况欠佳,肠造口患者护理服务落实率有待提高,需要进一步完善管理制度及流程、加强多学科合作、落实护理服务,以提升患者生活质量。

安徽省医疗护理员用工现状与对策分析研究

目的:了解安徽省各医疗机构医疗护理员的用工管理和培训现状。方法:采用自设问卷对安徽省316家各级各类医疗机构的相关负责人进行调查。结果:参与调研的133所三级医疗机构中,使用医疗护理员的机构有84所(63.16%);141所二级医疗机构中使用医疗护理员的机构有41所(29.08%)。其中,有准入标准的占61.60%,有明确管理规章的占76.00%,进行全员岗前培训的占64.80%。安徽省医疗医疗护理员缺乏统一的准入标准和聘管制度,培训内容缺乏同质性,劳动保障不健全。结论:安徽省医疗护理员行业管理尚未形成规模。应明确准入标准,健全管理制度,建立同质化的培训体系,保障医疗护理员行业健康发展,从而提升医疗护理服务质量。

我国临床营养支持专科护士培训及执业现状的调查研究

目的:调查全国21个省市、自治区的707名临床营养支持专科护士培训及执业现状,分析其影响因素,为完善临床营养支持专科护士培养制度、选拔发展提供依据。方法:于2023年10月至11月,参考专科护士执业情况问卷,采用便利抽样法,对全国21个省市、自治区的707名临床营养支持专科护士进行横断面调查,采用单因素、多元线性回归分析临床营养支持专科护士在临床护理实践、护理教育、护理管理、协调、护理研究与咨询等5个方面的执业现状与应用情况。结果:临床营养支持专科护士执业情况不太理想,75.67%的专科护士使用情况总得分在208分以下(即低于总分的80%)。各维度使用情况中,临床护理实践维度得分最高为(54.17±10.26)分,其次为护理教育维度(36.98±8.00)分。多元线性回归分析结果显示,医院等级和职称是专科护士使用和发展的独立影响因素。结论:临床营养支持专科护士执业水平待进一步提高,建议加强各级医院和社区、家庭的联动合作针对较高职称的专科护士,鼓励其充分发挥作用,加强薄弱环节培训,不断优化临床营养支持护理队伍的专业能力,全面提升专科护理质量,促进其专科高水平发展。

60所医院聘用合同制护士现状调查

目的:了解该安徽省合同制护士现状,完善对合同制护士的管理。方法:发放问卷对该省60所质控网络医院的合同制护士进行现状调查。结果:合同制护士待遇普遍偏低,合同制护士离职率高,队伍欠稳定,直接影响病人安全。结论:各级管理部门应制定相关政策,采取有效措施,加强合同制护士的管理,保障病人安全,提高护理质量。

我国压疮管理现状与建议

压疮是临床护理工作中常见的重要并发症,其发生机制复杂,广泛存在于各科室,给患者带来较大影响。本文通过对目前我国压疮管理现状的分析发现,国际压疮护理管理理念和方法已经在我国部分医疗机构得到改进和应用,逐步形成适合我国的压疮防治规范。但是,由于我国各地医疗机构水平参差不齐,为提高全国整体压疮预防与治疗管理水平,还须制订统一的全国压疮护理标准。

ICU和造口专科护士现状调查与分析

目的了解专科护士准入及工作现状,评估其能力水平,明确再认证方法,加强、完善专科护士管理。方法自制调查表,对取得专科护士资格的38名造口治疗师和39名ICU专科护士进行现状调查。结果通过对现有专科护士的调查发现,我国专科护士认证和管理存在以下问题:①以往对专科护士的准入资格证书没有严格限制。②专科护士的培训机构、培训时间、培训课程不统一。③专科护士的职责功能以及作用范围不同。④专科护士所能达到的科研能力普遍较弱。结论专科护士的重要性和发展专科护理的必要性已得到广泛认可。专科护士基本具备了国外专科护士的角色功能。专科护士能力水平有待进一步提高。

国外开业护士在慢病管理中的作用及对我国开业护士培养的启示

本文就国外开业护士的相关概念及其在慢病管理中的作用进行综述,拟阐释近年来国内外学者针对开业护士在慢病患者管理的作用研究,为我国培养慢病开业护士提供参考和依据。

江苏省40家医院腹膜透析患者随访管理现状调查

目的:调查江苏省腹膜透析患者随访管理现状。方法:采用便利抽样法,于2021年8月调查江苏省13个地级市40家医院,采用自制问卷调查透析中心规模、随访方式、随访人员、随访频率、随访内容等。结果:40家医院共有腹膜透析随访患者6479人,随访方式多样。医院门诊随访频率基本符合《腹膜透析标准操作规程》要求。负责随访的护理人员包括专职腹膜透析护士48名和兼职腹膜透析护士108名。各家医院随访内容均有差别,但透析相关内容、并发症预警是关注重点;对生活质量、社会支持相关内容关注度低。结论:江苏省40家医院腹膜透析中心人员配置不足,部分医院随访内容略有缺失,建议逐步改善人员配置情况,总结腹膜透析患者居家透析过程中的问题及相应重点随访的内容并形成固定模块,为随访者及时获取核心、必需的随访指标结果提供依据。

遵义市二级医院护理人力资源管理现状浅析

目的探讨遵义市二级医院护理人力资源管理中存在的主要问题,寻求合理的对策,以确保护理质量和服务质量。方法根据《细则》要求,遵义市卫生局组织了遵义医学院附院、遵义医院的相关专家,对遵义市部分二级以上医院进行医院管理年活动的检查和督导。结果护士人力资源配备不足;存在非注册护士从事护理工作的现象;紧急状态下护理人力资源调配方案不完善。结论强化护士的法律执业意识,加强监督力量;合理配备护理人力资源;完善紧急状态下人力资源的调配方案,是确保实施等级护理质量和患者安全的需要,也是医院生存和发展的必要条件。

郑州市三级甲等医院护士时间管理倾向现状及其影响因素

目的:探讨郑州市三级甲等医院护士时间管理倾向现状及其影响因素。方法:采用分阶段抽样的方法,使用护士时间管理倾向量表,对郑州市6家三级甲等医院525名护士进行问卷调查。结果:护士时间管理倾向得分为3.58±0.57,处于中等水平,低于企业员工。时间效能感和时间监控感高于北京、深圳地区护士,时间价值感、时间监控感低于高校辅导员。提升学历、工作满意度、参加继续教育项目均为护士时间管理倾向的影响因素。结论:通过提供更多的参加继续教育项目的机会,鼓励护士继续提升学历,创建宽松的工作环境可提高护士时间管理能力、提高工作效率,进而满足临床工作的需要。

感染性腹泻流行现状分析及护理管理对策研究

感染性腹泻作为一种急性肠道传染病,在临床上可以划分为不同类型。感染性腹泻是由病毒、细菌、真菌以及原虫等多种病原体感染引起,针对于炎症性与非炎症性腹泻尚未建立有效的检测指标,通常采用粪便检查、血常规、尿常规等实验室方法检查。如何针对感染性腹泻采取科学的护理管理方式,使感染性腹泻患者在得到积极治疗的同时,能够获得更好的保健意识,提升生活质量,成为十分重要的课题。该文首先对感染性腹泻的发病机理、临床症状等基础理论展开分析,对感染性腹泻的护理管理对策进行分析与探讨。

护理人员对基础护理现状的认识及思考

目的了解护理人员对基础护理现状的认识及基础护理不到位的原因,为进一步推动基础护理的落实,寻找管理对策。方法采用自制问卷调查,以本院165名临床一线护士为对象,了解对基础护理现状的认识情况,分析原因,探究认识与原因两者之间的关系。结果部分护士对基础护理现状的认识存在不足及偏差;27个临床常用基础护理工作70%是护士完成的,30%基础护理工作是由病人家属及陪护完成的;基础护理不到位的原因分析最主要的是临床护士不足,单位时间内基础护理时间太少,基础护理设施落后;护士对基础护理现状的认识与基础护理不到位的原因之间呈正相关关系(r=0.708,p<0.01)。结论护士对基础护理内涵认识上的误区及在基础护理中职责认识的不足,这种有缺陷的认识和处理问题,阻碍了基础护理的到位,管理者应审视差距,改变现状。

天津市公立医疗卫生机构新生儿病房护士人力资源现状分析

目的:分析天津市公立医疗卫生机构新生儿病房护士人力资源现状。方法:采用自行编制的天津市公立医疗卫生机构新生儿病房护理人力资源调查问卷,对天津市二级及以上公立医疗卫生机构新生儿病房的护理管理者进行问卷调查。结果:天津市共21所医院开设新生儿病房,其中独立新生儿病房13个、新生儿病室8个。独立新生儿病房共开设普通床位数347张、NICU床位数75张,配备护士300名;新生儿病室共开设普通床位42张,配备护士59名。独立新生儿病房中,普通病房床护比和护患比分别为1:0.37~1:1和1:4.5~1:9,NICU的床护比和护患比分别为1:0.45~1:1.3、1:1.75~1:4.3。独立新生儿病房护士和新生儿病室护士的职称、学历、工龄、年龄等结构配置比较差异无统计学意义(P>0.05),主要以主管护师、本科学历、工龄6~20年、年龄25~40岁为主。独立新生儿病房对院内培训、院外线上培训及院外线下培训的重视程度优于新生儿病室(P<0.05);独立新生儿病房论文发表篇数多于新生儿病室(χ^(2)=6.812,P=0.033),两者课题完成项数比较差异无统计学意义(χ^(2)=3.180,P=0.204)。结论:天津市公立医疗卫生机构新生儿病房护士人力资源配置有待完善,其结构配置较为合理,但人员缺口较大,新生儿病房护士对新生儿护理相关培训及科研的重视程度有待提高,特别是新生儿病室护士。新生儿护理管理者应关注NICU护士和新生儿专科护士的培养,可从加大护理人才引入力度、优化新生儿专科护理能力培训、重视新生儿专科护士培养等方面综合提升新生儿病房护士岗位胜任力,以促进天津市新生儿护理学科的高质量发展。

浅谈进一步提高护理管理质量的策略

随着医学模式的转变及社会的不断进步,患者对医院尤其是护理服务提出了更高的要求,如何进一步加强护理管理、提高护理质量,是护理管理者值得探讨和亟待解决的问题。根据目前护理质量管理现状,借鉴其他医院管理经验,本文探讨进一步提高护理管理质量的策略,为推动护理学事业的发展尽绵薄。

分析护理管理信息化发展现状与挑战

随着互联网、大数据、人工智能等新兴科技的迅猛发展,医疗领域迎来了新的发展契机。本文以护理管理信息化为视角,剖析护理管理信息化的相关概念,从护理、护士、护理管理,再到护理管理信息化、护理信息系统、智慧护理,进行概念的内涵与发展分析,可反映我国在建设医疗信息化、护理管理信息化的逐步深入的发展脉络,同时分别从政策法规层面以及护理管理信息化应用层面方向进行现状阐述,明晰我国对于深化发展护理管理信息化的支持力度与导向,以及目前信息化应用在护理质量、人力资源管理、安全管理方面均取得的成果,最后提出护理管理信息化深化发展所面临的潜在挑战和对策探讨,以期为我国护理管理信息化更好更快发展以及智慧护理建设提供一定理论参考。

论高校建设工程施工合同管理

在施工过程中经常出现由于合同内容的不正确或是不完善给建设方带来损失。合同管理是工程管理的重要组成部分,高校作为工程建设项目的投资方和使用方应该建立全过程的、系统的、动态的合同管理。这样才能避免日后不必要的纠纷和损失。通过介绍高校合同管理的形式和现状,对如何进行合同管理提出一些建议。

一、二级医院护士长胜任力现状调查及影响因素分析

目的 调查一、二级医院护士长胜任力现状,并分析其影响因素。方法 采用整群抽样法,使用一般资料表和“护士长胜任力测评问卷”,对重庆市某区50所一、二级医院174名护士长进行问卷调查。结果 本次调查共发放问卷174份,剔除无效问卷13份,有效问卷161份,有效率为92.53%。一、二级医院护士长胜任力条目均分为4.42±0.62分,得分率为88.40%,各维度得分由高到低依次为:冲击与影响特征4.59±0.57分、管理特征4.43±0.68分、个人效能4.43±0.62分、帮助与服务特征4.43±0.61分、成就与行动特征4.40±0.68分、认知特征4.19±0.80分。多元线性回归分析显示,医院等级、最高学历以及护理管理工作年限是影响一、二级医院护士长胜任力水平的主要因素(P<0.05)。结论 一、二级医院护士长胜任力处于较高水平,医院等级、最高学历和护理管理工作年限是其影响因素。医院有关部门应以护士长选拔和培训、护士长培训需求和医联体内帮扶作用以及科研支持作为切入点,助力护士长胜任力的提升。

谈建筑工程管理之建筑工程合同管理

从建筑市场工程合同现状及形式、施工合同管理存在的问题及应对方案等方面论述了建筑工程合同管理。

我国合同节水管理现状与前景分析

合同节水管理是一种基于利用社会资本先行投资、根据节水效果实现节水收益的新型节水管理模式。对合同节水管理模式的含义及提出背景进行了论述,从实践、政策、制度等方面分析了合同节水管理现状,指出了合同节水管理的有利因素和制约因素,对合同节水管理发展前景进行了预测。

对地勘单位项目合同管理的几点思考

地勘单位适应市场经济新的管理制度势在必行,合同管理就是其中一项重要的管理工作.重视并加强经济合同管理,依法维护自身合法权益,是地勘单位一项刻不容缓的任务.