Review of Present Collection and Research on Forestry Contracts of Qing Dynasty in Jinping County,Guizhou Province

Forestry contracts of the Qing Dynasty in Jinping County, southwest China’s Guizhou Province, are a unique historical legacy of China. It came into being with the development of society and economy of Jinping. Research on these contracts is becoming widespread domestically and abroad as well. This paper is intended to make a review of the collection and research of forestry contracts in Jinping according to the chronological sequence.

“找回绩效”:政府购买服务研究十年回顾与前瞻(2013—2023年)

十年来,国内各领域学者对政府购买服务进行了大量探索。然而,部分研究似乎背离了购买服务改善政府绩效的“初衷”,借购买服务之背景言国家—社会关系、行动者博弈策略。本文对2013—2023年间国内代表性期刊的相关研究进行分析,发现政府购买服务主要存在“政治过程”“组织过程”和“项目管理”三条研究路径,而只有第三条路径才更契合公共行政“绩效”初心。随着政府财政持续处于“紧平衡”的态势,“找回绩效”尤为必要。通过进一步对第三条路径研究进行全面分析,本文发现其在理论、案例、方法等方面存在诸多问题,需要学者结合前两条路径以及政府实践的新要求不断深化理论思考、加强同实务界合作,为丰富学术研究、改进购买实践提供真知灼见。

EPC工程总承包模式下发包人管理对策研究

据有关资料统计,目前我国工程总承包产值约占建筑业产值的10%,在工程建设领域,EPC工程总承包模式逐渐成为工程项目管理的主流模式之一。但在发包人的具体应用管理过程中,EPC工程总承包模式存在应用不合理、缺乏与之相配套的计价模式、投资控制难等问题。文章通过对典型问题的梳理,分析业务关键节点,提出在政策性文件的指导下,优化EPC工程总承包应用前提及模式,采取项目需求清单式管理,优化合同计价模式,引入全过程工程咨询等合理化对策与措施,解决EPC工程总承包应用中出现的典型问题,以期为EPC工程总承包更好发展与规范化应用提供参考。

基于心理契约的研究生科研诚信教育长效机制

研究生学习阶段是研究生科研价值观形成的关键时期,基于心理契约的研究生科研诚信教育是具备预防性、启发性的科研诚信管理方法,相比于以往惩罚性规定和制度,更适合研究生科研活动的特点。研究生科研诚信心理契约的建立经历EAR循环的过程,不同阶段高校教师与学生之间也将面临不同的任务,本文将从心理契约的建立、调整、实现三个方面阐述如何构建研究生科研诚信教育机制。

职场孤独感与科研人员工匠精神:过犹不及还是每况愈下?

当前,学术界对职场孤独感的探讨主要关注其(潜在)消极后果,对如何正确看待和应对职场孤独感的研究还非常有限,对其缺乏全面、深入与准确的认识,特别是在其正向结果层面。本文以资源保存理论为研究基础,利用包括高校、科研院所和科技型企业研发部门在内的374份科研人员调研数据开展实证研究,探讨职场孤独感对科研人员工匠精神的影响及其作用机制。研究结果表明:职场孤独感对科研人员的工匠精神和职业生涯韧性均有倒U型影响,职业生涯韧性在职场孤独感和科研人员工匠精神的关系中起中介作用;关系型心理契约不仅正向调节职业生涯韧性和科研人员工匠精神之间关系,而且还正向调节职业生涯韧性在职场孤独感影响科研人员工匠精神关系中的中介作用。研究结论揭示了职场孤独感影响科研人员工匠精神的作用机制和边界条件,识别出职场孤独感的正向激励作用,具有较高的创新意义,并对从资源保存理论视角来理解职场孤独感如何正向影响工匠精神提供了有益参考。

创新驱动背景下面向CRO行业培养复合型人才的挑战与对策

创新驱动战略背景下,我国CRO行业从医药产业分离出来并飞速发展,对高等医药院校培养复合型专业人才提出了新的挑战。该文从CRO行业的功能与发展及对人才的需求出发,探讨产教融合培养面向CRO的复合型药学人才的对策,并介绍了嘉兴大学药学专业的有益尝试。

科研经费“包干制”管理中的自主权与责任制

科研经费是科学研究活动的重要保障,有效管理科研经费是保障科研质量和效率的关键。自主权与责任制是“包干制”科研经费管理的2个基本要素,在阐述两者的内涵与关系,分析自主权与责任制之间界定清晰性、平衡稳定性、参与主体协调性等方面所存在的问题的基础上,从寻找自主权与责任制之间的平衡点、提高科研从业者的道德标准和诚信观念、充分有效利用先进信息技术等方面出发,提出科研经费“包干制”管理建议。

医务人员视角下医患心理契约对医患关系影响研究

目的:基于医务人员视角,探究医患心理契约对医患关系的影响。方法:采用修订的医患心理契约量表和医患关系量表(DDPRQ-10)进行问卷调查,运用描述性统计分析、相关分析和多元线性回归分析等对有效样本量进行分析。结果:相关分析显示,医患心理契约和医患关系存在显著相关关系,医患心理契约各维度和医患关系也存在显著相关关系;回归结果显示,发展责任维度对医患关系的影响差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:建议提升公众健康素养、提升诊疗质量和落地叙事医学实践,增强医患间的心理契约,从而改善医患关系。

基于契约合作视域下农牧电商产业学院产教融合运行机制建构研究

在数字经济飞速发展的背景下,农牧电商产业正逐渐成为推动农牧业现代化和乡村振兴的重要力量。农牧电商产业不仅为农牧产品的流通和销售提供了全新的渠道,同时也对传统的农牧业经营模式和管理方式提出了挑战。农牧电商产业的健康发展,需要农牧电商产业学院与相关企业深度合作,共同推动人才培养、技术创新和产业升级。本文以农牧电商产业学院产教融合实践为例,深入探究产教融合实践逻辑及运行机制,以期突破以往多数产教融合关系不可持续的难题,并尝试从关系契约视角提出农牧电商产业学院产教融合优化的建议。

医院科研外协合同审核常见问题分析与改进建议

科研外协合同的审核对于保护医院利益至关重要。目前,多数由合作单位起草的合同存在付款风险、知识产权约定不明确、保密条款不严谨、验收条款不明确以及违约责任不清晰等问题。针对这些问题,医院需要采取一系列措施来完善合同内容。本文以某三甲医院为例,结合日常审核经验,从合同主体、合同内容、知识产权、违约责任、保密等方面揭示目前医院科研外协合同中存在的普遍性问题,并提出规范科研外协合同管理的建议,以期为医院科研外协合同管理实践提供参考。

固定总价合同模式下工程价款纠纷风险评价研究

采用固定总价合同的项目中,发承包双方容易陷入漫长的工程价款争议解决纠纷中。本文以固定总价合同项目为对象,归纳易导致该类项目产生价款纠纷的风险因素并构建指标体系,引入综合评价法来系统提出风险评价模型,并通过定量分析来剖析风险因素的重要程度。通过分析得出,技术因素对于工程款纠纷产生影响的程度最大,合同风险和支付风险在其后。最后针对关键因素提出针对性的对策建议。以期为项目相关方有效规避工程价款纠纷事件,提高项目管理质量提供借鉴。

心理契约对员工建言行为影响的文献综述

随着市场竞争的日益激烈,通过巩固心理契约关系促进员工建言行为已成为重要议题。但目前有关心理契约对员工建言行为的影响研究还相对零散、琐碎,缺乏系统性整合。基于此,文章系统梳理了心理契约的概念、维度划分和度量方法,对心理契约影响员工建言行为的理论基础进行了述评。文章进一步探究了心理契约与员工建言行为之间的关系,从变量和路径等角度构建了心理契约影响员工建言行为的综合模型。对于未来的研究,一是可以拓宽不同主体关系中心理契约对建言行为的作用机理,二是进一步丰富心理契约对员工建言行为的影响机制研究,三是细分影响员工建言行为的不同心理契约类型,四是依托我国文化背景开发本土化的心理契约量表。

基于心理契约理论对ICU护士科研行为的干预研究

目的探讨基于心理契约理论对ICU护士科研行为及心理契约的干预效果。方法以心理契约理论为基础,对48名ICU护士进行护理科研意愿调查,根据调研结果按层级制定个人护理科研目标,并与科室护理科研目标相结合,同时提供培训支持、多样化激励和预防契约破裂的沟通等契约干预。结果干预后ICU护士科研论文发表和专利发明的数量显著增多,参与科研学习的人数显著增多;护士感知科室心理契约履行程度逐渐提高(P<0.05,P<0.01)。结论基于心理契约的干预可促进护士积极开展护理科研活动,增加科研产出,提高科室的护理科研水平。

欧美思想库比较研究

本文介绍了欧美思想库及其研究的基本情况,从规模、人员、资金、影响力和成果五个方面对两者进行比较分析,并对我国战略情报研究提出了建议。

合同研究组织的研究现状分析

生物医药研发外包对生物医药产业的快速发展起着重要的促进作用,以合同研究组织(Contact Research Organization,CRO)为主要表现形式的生物医药研发外包服务业正在迅速发展,其态势备受关注。从研究内容、研究方法、研究视角三个方面对合同研究组织的研究情况进行系统分析,指出合同研究组织研究的优点和不足,为今后合同研究组织的研究提供依据和参考。

企业文化系统及其塑造研究

在心理契约与企业文化比较研究的基础上,以心理契约为基础,给出了企业文化的定义,较系统地研究了企业文化理论;构建了企业文化系统模型,从塑造的角度解析了其维度构成;并应用绩效报酬激励机制,提出建设企业强文化的方法.最后,运用案例进行了实证分析.

知识型员工激励的实证研究

本文以期望理论为基础 ,分析了知识型员工的期望偏好 ,介绍了美国MTV公司的员工与雇主之间签定“期望协议”的做法 ,并以我国京沪穗深经理人薪酬大调查的数据为主 ,从激励知识型员工的角度分析我国目前经理期望的满意程度 。

沥青混凝土低温线收缩系数试验研究

本文结合实际工程,对沥青混凝土进行低温段线收缩系数的试验研究。试验内容主要包括沥青品种、沥青含量、以及不同温度段中沥青混凝土线收缩系数的测试。试验结果表明:沥青品种对沥青混凝土的线收缩系数的影响较大,沥青混凝土在不同温度段的线收缩系数相差很大,而沥青含量(变化范围±0.3%)、升温或降温过程对其的影响较小。

杜仲 安胎的研究进展

杜仲为补肾中药,具有补肝肾、强筋骨和安胎等功效。研究显示杜仲炮制后尤其是经过盐炙后作用增强,活性部位主要为水萃取部位;杜仲可抑制大鼠离体子宫的自发活动、降低其频率和收缩强度、对抗垂体后叶素引起的子宫收缩,可改善妊娠期高血压患者妊娠结局和预后,其可能的机制包括改善血管内皮细胞的功能、母胎免疫调节、补充微量元素、增强肾上腺皮质功能以及抗氧化作用,也可能是多种活性成份通过多靶点起到安胎作用,其具体分子机制还有待深入探讨,这对促进杜仲和杜仲叶在围产医学领域的开发和应用具有重要意义。