论二倍工资制度的限缩适用

《劳动合同法》创设了用人单位未按规定订立书面劳动合同即承担二倍工资的赔偿制度。由于构成要件、归责原则、认定标准等适用规则不明确,导致该制度在适用中存在争议,也导致实践中出现用人单位规避制度适用和劳动者滥诉等现象。为此,司法机关通过对归责原则、保护模式、书面形式的重新阐释限缩二倍工资制度适用范围。未来的制度完善应当回应劳动者分层的现实,限制强势劳动者的请求权,具体路径包括:区分管制与自治的调控对象,形成集体劳动关系和个别劳动关系的体系化调整;将主观过错和损害后果纳入责任要件,增设免责事由,引入小微企业豁免制度;确立赔偿金最高为工资二倍的弹性倍数模式,并实行限高封顶制度;建立劳动者维权异常名录。

不同期限类型劳动合同的工资决定机制及差异——基于中国家庭住户收入调查数据的经验研究

文章利用2002年住户收入调查(CHIP)数据对我国不同期限类型劳动合同的工资决定机制及工资差异进行了经验研究。结果发现,长期劳动合同与短期劳动合同的工资差异符合补偿性工资差别理论,企业对没有签订劳动合同的员工存在工资歧视。排除特征因素和选择性因素,长期劳动合同工的工资比短期劳动合同工低42.84%,比无劳动合同员工高29.6%。文章研究表明:短期劳动合同没有对生产率表现出显著的负面影响,提升劳动合同签订率是比限制短期劳动合同使用更为合适的劳动政策。

劳动合同形式对农民工工资率的影响

本文基于国家卫生计生委流动人口动态监测调查数据,依托OLS方法检验劳动合同形式对农民工工资率的影响,并借助分位数回归方法细致深入地诠释其作用机制。研究结果表明,签订劳动合同将会显著提升农民工的工资率,有固定期限的劳动合同对农民工,尤其是对中低收入的农民工,工资促进效应更为突出。

《劳动合同法》对劳动力市场影响:分析框架及其政策含义

从劳动力市场的多维性和二元性特点出发,通过理论逻辑分析发现:《劳动合同法》在相当程度上有利于消除劳动力市场的分割,而且并不必然会导致失业率升高;相反,它更加有利于遵纪守法的经营者、有利于促进落后企业改善经营管理水平、有利于促进产业的优化升级,并在一定程度上缓解了"劳工短缺"。事实上,《劳动合同法》起到了鞭策落后、鼓励先进的作用,最终维护了劳动力市场的公平竞争法则。

最低工资制度与劳动契约行为的匹配研究——实验经济学与行为经济学的视角

作为调整收入分配的重要劳动制度,最低工资制度一直处于各方争议之中,本文设计三类最低工资制度实验,考察最低工资制度与劳动契约行为的匹配效应。实验发现,最低工资制度的影响范围与自利模型的预测不一致,同时也验证了最低工资的溢出效应;最低工资制度促进工资的增长,增加劳动报酬,起到了调整收入分配的作用。工资预期是既定制度环境下的理性判断,最低工资制度提高了工人的工资预期,降低了就业匹配效率。最低工资的溢出效应维持了工人的社会偏好,实现制度与社会偏好的互补,提高了社会福祉匹配效率。

劳动经济学中的雇佣关系理论述评

雇佣关系问题是西方劳动经济学研究的一个重要方面。 2 0世纪 80年代以来 ,雇佣关系问题的研究主要沿着制度主义的内部劳动力市场 ,雇佣合同风险和激励 ,以及隐含合同和效率工资等方向发展。所有这些对于我们理解劳动力市场的运行和企业内部劳动力的管理都具有一定的积极意义。同时 ,雇佣关系的研究也为宏观经济学提供了微观基础 ,从而促进了理论经济学的进一步发展。

论《劳动合同法》对劳动者的收益效应

通过分析《劳动合同法》实施前后劳动者的工资水平、相对就业水平以及劳动者收益的代理变量劳动收入份额的变化,发现《劳动合同法》实施后短期内大幅提高了劳动者的工资水平与企业要素投入中的资本劳动比,扭转了该法实施之前劳动收入份额持续下降的趋势。经历调整期的波动之后,工资、资本劳动比的变化率又回归至正常水平,但劳动收入份额持续上升。《劳动合同法》的实施可以有效促进工资水平的上涨,抵消该法对劳动者相对就业水平的不利影响,为劳动者带来正向的收益效应。

劳动合同类型、性别与工资差异

本文采用2002年中国城镇住户调查数据考察了我国劳动力市场的性别差异现象。研究表明,女性劳动力无论在工资待遇还是持有的劳动合同类型方面均受到歧视。Oaxaca分解结果显示,男女劳动力自身特征差异和性别歧视分别解释了性别间工资总差异的50%。与此同时,女性劳动力持有长期合同的比率远远低于男性,性别歧视是导致这一差异的主要原因。

全球外包研究的演进及最新进展——微观和宏观层面的视角

目前,从经济学视角研究全球外包的文献主要可以分为两个方面:一方面致力于微观层面的研究,主要探究公司在全球外包中对企业组织形式的选择;另外一方面研究宏观经济影响,集中探讨外包对一国技能型与非技能型劳动力相对工资和就业的影响。可见,已有的文献较多关注了全球外包的静态影响。最新的文献考虑了经济主体对全球外包行为的动态反应,从而通过实施适当贸易政策来改善外包合约的不完全性,以及怎样的外包形式(经济一体化的模式)可以提高社会福利;同时也考虑了劳动力市场需求与供给的动态变化,从而让我们可以重新审视外包对工资及就业的影响。

中国当前劳动力技能短缺与企业应对

随着人口红利减弱,中国技能短缺问题愈发突出,如何有效应对技能短缺成为当前经济社会发展面临的紧迫问题。文章就雇主应对技能短缺的方式提出四个假设,并基于中国人民大学劳动人事学院"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查",采用Tobit模型考察了雇佣条件在改善技能短缺上发挥的作用。结果表明:工资对技能短缺的影响并不显著,没有证据显示上调工资能改善企业的技能短缺问题,而签订长期劳动合同有利于缓解高技能劳动力短缺,强化在职培训和劳动保护有助于改善低技能劳动力短缺。本研究为破解技能短缺难题提供参考,企业应对技能短缺应因事为制,避免提高工资的惯性思维,注重高技能劳动者在职业发展上的需求,关注低技能劳动力在劳动保护上的诉求,并保证持续有效的在职培训。

劳动合同、技能水平与中国流动人口工资差距

流动人口的收入和社会保障是当前中国面临的重要现实问题。本文使用2011年和2017年中国流动人口动态监测调查数据,应用倾向得分匹配法和允许多层效应共存的异质性处理效应模型,全面评估了劳动合同对流动人口工资的影响,并探究其对不同技能水平劳动力影响的异同。研究结果显示,劳动合同对流动人口工资有显著的正向影响;随着时间的推移,劳动合同的工资效应也在不断扩大。进一步分析发现,在劳动关系中,高技能劳动力是同雇主订立书面劳动合同的主要对象,劳动合同的工资效应随着劳动力技能水平的提升呈现出增强的趋势。现阶段,劳动合同成为一些雇主筛选员工的筹码,由于监管不到位导致城市外来低技能劳动力(特别是农民工群体)的权益受到损害,不利于新型城镇化建设。因此,政府应推进劳动合同法的全面执行,增强监管和惩罚力度,扩大劳动合同法覆盖范围,使所有劳动者都能劳有所得,恢复劳动合同法保护弱势群体合法权益的初衷。

不订立书面劳动合同应付二倍工资之诉讼时效探讨

通过分析《劳动合同法》第82条及相关法律条文的立法原意及其基本法理,可以认定"视为已订立无固定期限劳动合同"之日即是用人单位应当订立书面劳动合同的起始时间,劳动者主张二倍工资的诉讼时效从"视为已订立无固定期限劳动合同"之日起计算,也可以认定加倍支付的"工资"即为劳动报酬,诉讼时效从劳动合同终止之日起计算。这符合我国劳动立法的目的和基本价值。

劳动合同签订能提升农民工的工资吗?

本文基于2016年流动人口动态监测调查数据,在调整了劳动合同签订对工作时间的影响所带来的度量偏差的基础上,应用内生处理回归模型消除了劳动合同选择的内生性,分析了劳动合同签订对农民工工资的影响。研究结果表明,在国有部门,签订劳动合同能够使得农民工工资得到显著提升;在私营企业,由于签订劳动合同会为企业带来较高的成本,企业愿意为未签订劳动合同的农民工提供工资补偿,签订劳动合同的农民工工资水平较低。尽管在私营企业劳动合同签订并未使得农民工工资得到提升,但《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的约束提升了签订劳动合同农民工的就业保障水平,间接提升了未签订劳动合同农民工的工资。因而,在现阶段通过《劳动合同法》约束用人单位与农民工签订劳动合同是必要的。政府部门在法律约束劳资双方签订劳动合同的基础上,提升农民工群体在劳动合同签订中的谈判能力,增强其维权意识,能使得劳动合同签订为农民工群体带来更多的利益。

劳动合同和工会能否保护劳动者合法权益?——基于CGSS(2008、2010、2013)经验数据的实证分析

基于CGSS(2008、2010、2013)三期经验数据,实证研究劳动合同和工会对劳动者合法权益的保护效果,结果发现劳动者签订劳动合同能够显著提高工资水平,而加入工会对工资水平并无显著影响;相对于非合同员工和非工会会员,合同员工和工会会员不仅享受了更多的社会保险福利,而且每周的劳动时间、加班概率以及非法超时工作概率也均显著减少。工会保护劳动者合法权益的作用正在日渐凸显,而劳动合同规范劳动时间的作用正在减弱。

经济补偿金制度的变化与适用

《劳动合同法》及其实施条例对我国《劳动法》体制下的经济补偿金制度进行了一定程度的改造。针对制度前后的变化,需要用人单位人力资源管理人员和劳动者能够清晰地把握经济补偿金的适用。

工资率决定:效用选择理论的无用性与成本理论的运用

目前 ,劳动经济学试图利用效用最大化选择理论来推导劳动时间供给曲线 ,以解释工资率的决定。笔者认为效用最大化选择理论不能用于解释工资率的决定。笔者拟从成本角度来解释工资率的决定并提出合同劳动力、加班劳动力和合同工资率、加班工资率概念 ;首先运用生产成本理论来推导合同劳动力供给以解释合同工资率的决定 ,然后运用机会成本理论来推导加班劳动力供给以解释加班工资率的决定。

农业企业制度效率的理论分析与实证检验

农业企业制度安排及其经济效率是经济运行中一个值得关注的问题。基于农业企业制度安排的现实,可以将农业企业合作生产和剩余分配的制度安排概括划分为固定工资契约制、分成地租契约制和固定地租契约制等三种形式。针对这三种形式,文章在运用逻辑推理、边际分析等方法进行理论分析的基础上,对这三种企业制度安排进行了历史考察、统计分析和实验检验,以说明和论证这三种企业制度安排的经济效率。文章认为,马歇尔税收等价理论和张五常佃农理论有关农业企业制度安排的研究并非完全对立,这两大理论可以在一定程度和范围内协调;关于这一协调,本文在垄断竞争市场的背景下,提出了融合这三种制度安排的激励效应理论,认为农业企业制度安排经过协调后会提升经济效率,并通过对农业企业的实证检验在理论分析层面证实了这一观点。

生产能力与工资合约的交互关系:基于文凭信号视角

劳动力市场运行着按文凭信号制定工资等级差别的通则。文凭信号的分离均衡与混同均衡模型,较好地解释了生产能力与工资合约之间的交互关系。要解决劳动力市场人力资源配置效率低下的问题,须阻止文凭信号的模仿与复制行为,使信号发送成本与其生产能力形成负相关,只有这样文凭信号才能成为劳动力市场所需要设置的一种筛选工具,发挥信号传递与甄别的作用。

煤炭企业内部承包与劳动定额应用

劳动定额是煤炭企业贯彻按劳分配的基础,本文从理论与实践两方面探讨了劳动定额在煤炭企业内部承包中的应用,首次提出了承包产量、承包单价、承包工资与劳动定额的关系模型。

劳动制度对社会协同创新能力的影响——以法国劳动法体系的嬗变为例

通过梳理法国劳动制度的发展历程,本文重新审视了资本主义和雇佣劳动之间的关系。建立在工作租约基础上的经济活动模式促成了法国雇佣劳动的发展,劳动立法应运而生,随之不断完善的社会化的劳动制度推动了法国工业化进程。在信息化、智能化的背景下,共享经济、分享经济方兴未艾,劳动关系正面临全新的挑战。除了顺应新的就业形态,作为经济活动规范性框架的劳动制度更应注重劳动者可行能力的发展,唯有如此,劳动制度才能切实推进各企业、各行业的协同创新,带来社会的全面发展。