控制型和承诺型人力资源系统与组织绩效——所有制调节的自愿离职率中介模型

关于控制型和承诺型人力资源(HR)系统及其对员工行为和组织绩效影响的文献和辩论越来越多。然而,在中国这种影响机制尚未得到广泛研究。本研究采用文献综述和问卷调查等方法,研究控制和承诺型HR系统对组织绩效的影响,特别研究员工自愿离职率的中介作用和所有制的调节效应。结果显示,控制和承诺型HR系统均正向显著影响组织绩效,负向显著影响员工自愿离职率,自愿离职率显著负向影响组织绩效,自愿离职率在控制和承诺型HR系统与组织绩效关系中发挥部分中介作用,并且所有制在上述关系中具有调节效应。本研究拟为国有企业和私营企业如何提高其人力资源管理效率提供指导,以实现对人才的更高保留和进一步提升组织绩效。

高速铁路平行控制与管理系统研究框架

首次给出高速铁路平行控制与管理系统的研究框架。首先基于多智能体系统建模,构建与实际高速铁路系统具有一致性的人工高速铁路系统,然后在人工高速铁路系统中进行计算实验,对系统规律进行研究和归纳,最后通过高速铁路实际系统与人工系统的平行运行和交互实现对实际的高速铁路系统的控制与管理。在确保高速列车系统运营安全可靠基础上,从定性到定量为提高服务能力和与其他交通方式联接形成立体交通体系以提高综合交通运输能力等方面提供合理的方案与建议。

混沌系统的自同步与异结构同步

基于稳定性理论,对HR系统和SQCF系统提出了混沌自同步和异结构同步的策略:一是选取正定的李亚谱诺夫函数,基于李亚谱诺夫直接法求出混沌同步控制量,从而实现混沌自同步和异结构同步;二是运用激活控制法实现两个不同系统的混沌同步。这两种方法均适用于一般的混沌系统,并给出了数值模拟。理论分析及仿真结果都表明该方法可以较快的实现混沌自同步和异结构同步。

试论会计电算化内部控制

文章以企业实施会计电算化后其内部控制中存在的问题为基础,探讨会计电算化内部控制制度建设问题,提出将会计电算化内部控制分为对系统使用者的控制和对系统开发者的控制两大类,分别制定相应的控制制度的构想,以及当前保障实施会计电算化内部控制的两点建议:坚持以人为本和强化内部审计。

基于AomSH技术架构的银行人力资源系统

针对某银行人力资源系统的建设应用要求,提出AomSH技术架构。该架构完全遵循Java EE标准,支持分布式、跨平台、多数据库应用,使程序员能够以C/S架构开发模型开发B/S应用。基于AomSH进行该银行Web信息系统的快速设计与开发。实践结果证明,AomSH在构建复杂业务系统时可提高开发效率,增强系统的可维护性和可扩展性。