基于薪酬管理角度探析导游回扣问题——以莆田市生态导游为例

以莆田市生态导游为研究对象,利用问卷的方式对莆田市生态导游的薪酬现状进行调查分析,从薪酬管理角度指出了莆田市生态导游回扣问题形成的原因并提出了薪酬改进方案,希望能对解决莆田市生态导游回扣问题有所帮助。

莆田导游员旅游幸福感的影响因素与提升策略

指出导游员的旅游幸福感直接关乎旅游接待质量和旅游地总体形象,以莆田市导游队伍为研究对象,问卷抽样调查该群体的旅游幸福感感知情况,剖析了导游薪酬结构不合理、职业认同感低、执业环境不良以及粗放式管理是导致其旅游幸福感不高的四大主因,并就此相应提出提升导游旅游幸福感的四大策略,旨在为莆田市旅游行政管理部门关注旅游从业人员的旅游幸福感,提升旅游接待品质提供理论借鉴和参考。