企业文化·创新能力对农业企业核心竞争力影响研究——基于企业社会责任的视角

企业社会责任(简称CSR)是企业获得竞争优势的基本战略,体现了企业最基本的价值取向和发展理念。为探讨企业社会责任视角下,企业文化、创新能力对农业企业核心竞争力的影响,建立模型运用SPSS 23.0对黔东5区(县)46家农业科技企业调查数据进行分析。结果表明,企业伦理责任和慈善责任对企业文化和创新能力有显著的正向影响,企业文化对创新能力和企业核心竞争力有显著的正向影响,创新能力对企业核心竞争力有显著的正向影响。农业企业应当积极履行社会责任,形成特有的企业文化,以科技创新服务农业发展,不断提升农业科技创新能力和水平,进而提高企业的核心竞争力。

大学生创新能力培养探究

从研究创新的概念入手,分析了企业在创新中存在的问题,提出高校在培养创新型人才方面应借鉴企业在提高创新能力的经验教训,面向社会需求,着重从三方面进行培养:即培养独立人格和思想、加强核心竞争力以及积极的价值取向和献身精神。

论我国企业品牌经营与核心竞争力的提升

本文探讨了企业品牌经营与核心竞争力二者之间的关系和我国企业品牌经营的误区,并提出了树立国有品牌及提升企业核心竞争力的有效途径。

高技术产业创新网络中非核心企业技术创新能力研究——以沈阳市为例

在创新网络中,处于网络中心的少数核心企业控制和影响着大量非核心企业,但非核心企业创新能力成长也将影响核心企业和整个创新网络。结合沈阳高新技术产业调研情况,对高技术产业创新网络中的非核心企业技术创新能力进行分析。结果显示,核心企业与非核心企业在企业规模、所处行业、技术创新能力与企业发展面临问题等方面存在显著差异。其中,技术水平、知识吸收、研发模式、企业控制力以及政策环境等均影响着非核心企业技术创新能力成长。

煤矿企业核心竞争力的甄别与培育

本文首先从发展战略、竞争优势与可持续发展的角度,论述了煤矿企业甄别和培育核心竞争力的重要意义;而后阐述了煤矿企业核心竞争力的内涵,即煤矿企业通过合理的资源配置而形成并保持持续的竞争优势,从而获得超额收益的能力,并且指出了煤矿企业核心竞争力的特征;最后,从对煤炭资源的占有和控制能力、煤矿内部管理体制和组织结构、煤矿技术创新能力和煤矿企业文化建设四个方面,论述了培育煤矿企业核心竞争力的途径。

自主创新与企业核心竞争力关系的实证研究

在分析企业核心竞争力和自主创新已有的研究成果基础上,从理论的角度出发,揭示了自主创新与企业核心竞争力的相关关系;并用计量经济学的方法对其定量研究,得出了结论:技术创新是提升我国大中型工业企业核心竞争力的关键,但是离不开自主创新的贡献作用;最后,根据上述给出了基于自主创新的提升大中型工业企业核心竞争力的一些政策建议。

电力企业发展战略与资本经营

以电力企业的发展战略为基点 ,阐述了电力企业发展的核心能力 ,重点论述了电力企业资本经营战略 ,对电力企业资本经营战略的实施。

科技中介核心竞争力的决定机理与塑造研究

科技中介服务机构核心竞争力是通过对关键资源的利用和整合,并不断创新投入而形成的保持持续竞争优势的能力。在探讨科技中介核心竞争力内涵和特征的基础上,解析科技中介的能力体系和核心竞争力决定模型,并针对决定科技中介核心竞争力的组织能力、市场(服务)能力和技术能力三个层面提出了相关的塑造策略。

企业核心能力与持续竞争优势

企业核心能力是企业开发新产品 ,发展独特技术和发明独特营销手段的能力。它通过企业的战略决策、生产制度、市场营销、内部组织等的交互作用 ,使企业保持持续竞争的优势。

论中小型制药企业核心竞争力的培育

目的:探讨我国中小型制药企业培育核心竞争力的思路。方法:分析我国中小型制药企业的基本情况,说明中小型制药企业培育核心竞争力的重要性,并提出思路。结果与结论:我国中小型制药企业培育核心竞争力,需要建立人才、产品、管理和市场等方面的优势。

科技型中小企业培育机理研究

科技型中小企业只有优化人才与技术的组合，将经济资产与科技资产结合、重组，在保证可持续创新能力的基础上形成核心竞争力，才能长期维持真正意义的科技企业地位。并就创业板与科技型中小企业的生存环境进行了讨论，探讨解决我国科技型中小企业融资困难的方法。

代建单位项目管理核心能力测量

基于企业核心能力理论,提出了项目管理核心能力的概念。从策划能力、控制能力、组织创新能力和沟通协调能力4个维度构建代建单位项目管理核心能力的24个构成要素,并据此开发了代建单位项目管理核心能力的初始测量量表。利用基于初始测量量表所得的问卷调研数据,检验了初始测量量表的信度和效度,经过删减题项后,得到代建单位项目管理能力的最终测量量表,并验证了该测量量表的可靠性和有效性。

基于产业链视角的茶叶企业核心能力构成要素研究

基于产业链理论中产品关联的视角,首先从茶青生产、茶叶加工、茶叶销售、茶叶品牌建设等方面建构了茶叶企业产业链产品关联模型;然后提出并分析了茶叶企业核心能力构成的5个要素——技术能力要素、生产能力要素、销售能力要素、财务能力要素和整合能力要素;最后,从能力要素出发提出提升茶叶企业核心能力的对策与建议。

制浆造纸企业绿色技术创新能力影响因素分析

论述制浆造纸企业绿色技术创新能力的内涵,提炼并总结出制浆造纸企业绿色技术创新能力的特性。在此基础上,从绿色技术创新概念产生阈限、绿色技术获取自由度及绿色技术创新效度三方面论述了核心过程因素对制浆造纸企业绿色技术创新能力的关键影响,从绿色技术创新的资源供给品质及丰富度、系统工具专用性及绿色技术创新管理成熟度三方面分析了支持系统因素不可或缺的作用。为制浆造纸企业实施和管理绿色技术创新提供理论依据和路径参考。

国内创新网络研究的文献计量分析

使用文献计量学的方法分析在我国大陆地区发表的1 609篇期刊论文,以评估国内创新网络的研究趋势,从4个研究方向对主要文献进行了梳理。研究发现,创新网络相关论文和期刊数增长明显,论文涉及学科主要是管理学和经济学,浙江大学是发文最多的机构,研究主要以合作形式开展,创新网络、产业集群、技术创新、区域创新网络是国内创新网络研究的焦点,技术创新网络、中小企业、创新能力、创新绩效、核心企业是国内创新网络研究的热点。

A型企业供应链稳定因素研究

在对A型企业特征分析的基础上,首先构建了A型企业供应链结构模型和运作模型,然后分析了影响A型企业供应链的稳定因素。

高新技术企业核心竞争力的识别方法体系

依据核心竞争力识别的基本标准,构建高新技术企业核心竞争力的识别方法体系.根据价值链理论识别高新技术企业基本能力,建立不同标准的识别指标体系,采用人工神经网络算法计算出综合评价值,将识别结果对高新技术企业核心竞争力的强弱分等级评述.

论企业核心竞争能力的内涵与培育

企业核心竞争能力是企业所拥有的、能够持续实现最大程度范围经济的独特竞争能力,具有价值优越性、独特性、不可替代性、不可模仿性、不可交易性、延伸性和长期性等特性。企业核心竞争能力的形成需要一系列条件,价值链分析法是寻求企业核心竞争能力的基本方法,内部创造和外部联合是培育企业核心竞争能力的基本途径。

基于动态能力理论的企业知识创新研究

本文认为,核心能力决定企业的竞争优势,它来自于具有企业特性的、异质的、路径依赖的、不易为外界获取和模仿的知识体系。但由于核心能力存在“刚性”,如果不加以克服,企业就会失去原有的竞争优势。因此,企业必须具有重构内外部组织能力及资源以适应环境变化要求的动态能力。动态能力理论强调企业知识创新的重要性,面对复杂多变的环境,企业必须不断学习和创新,克服核心能力的“刚性”问题,获得持续的竞争优势。

装备制造企业的动态能力体系研究

在技术快速变化的开放经济环境下,装备制造企业如何强化组织和战略管理能力以获取竞争优势是当前的一项艰巨任务。结合动态能力理论,依据装备制造产业的特征和企业的特点,提出了应从战略能力、适应能力和创新能力着重培育装备制造企业的动态能力体系。通过学习、协调整合和重构实现装备制造企业动态能力形成的核心流程;并进一步指出企业知识的链接、管理技能和简单化原则是发展和部署装备制造企业动态能力的主要驱动因素。对于在全球化开放的市场环境下,装备制造企业如何发展并获取持续的竞争优势具有重要的实践指导意义。