工匠大师四聚焦推动人才培养提质赋能探索与实践

安徽矿业职业技术学院依托“工匠大师工作室”打造金蓝领孵化基地,聚焦探索协同育人新模式、聚焦人才培养、聚焦精准培训、聚焦产学研深度融合,发挥人才集聚效应,坚持产学研相结合,深化产教融合校企合作,助推职业教育提质培优增值赋能。通过开展技能提升培训、技术传承、科技攻关、技术服务、现场疑难问题诊断处理、工匠精神传承与弘扬等手段充分发挥工匠大师的“传、帮、带”作用,培养出一批技术能手、企业工匠和工匠大师,为皖北区域经济社会发展提供有力的高技术技能型人才和智力支撑。

技能大师工作室引领“工匠型”教师技能提升研究——以汽修专业为例

文章以汽修专业为例,探讨技能大师工作室在引领“工匠型”教师技能提升方面的作用。通过对汽修教师职业能力的分析,我们发现汽修教师的专业技能和教学能力是提高教学质量和学生学习效果的关键因素。而技能大师工作室可以为汽修教师提供实践操作和交流学习的平台,帮助教师提高自身的技能水平,进而提高教学质量。文章将详细阐述技能大师工作室的具体措施以及实施效果。

基于技能大师工作室“工匠精神”的培养

当前,我国经济社会正发生着深刻的变革,经济领域面临诸多挑战,工匠战略的实施,是化解产业结构矛盾的措施之一。技能大师工作室是培养高技能人才的崭新渠道,也是培育工匠精神的有效载体。可以通过教学环节融入工匠精神、营造工作室的文化氛围、发挥技能大师的示范作用、整合社会资源等方式培育具有工匠精神的人才,推动社会的发展。

基于技能大师工作室的焊接工匠培养实践研究

我国经济快速发展,企业转型升级加快,对高素质技能人才需求量进一步加大,特别对工匠的需求十分迫切。技能大师工作室是一种高技能人才培养的新模式,在人才培养中起到了积极作用;文章通过创新技能大师工作室体制机制,改革人才培养模式,创新人才培养方式,采用项目化教学,以大赛促学,以标准培训为抓手,为焊接工匠培养探索了新的途径,为其他技能型人才培养提供了借鉴。

创建煤炭企业技能大师工作室的实践和思考

徐矿集团立足人才强企战略,创建了基于技能人才培养与技术创新相融合的技能大师工作室,通过搭建平台、示范引领,充分发挥技能大师在业务素质提升、解决技术难题、技术创新与交流等方面的作用,为集团高质量发展提供了人才保障。