自立自强逻辑下双元协同创新与引领共创机制研究

自立自强的理论、战略、实践和价值逻辑重塑了双元协同创新的逻辑基础。经济价值视角下双元创新悖论表现为单一模式陷阱、二元对立关系和序贯跃迁风险。自立自强逻辑下,有意义的创新理论重构双元创新悖论问题,转换必要性决策为重要性决策,拓展了问题解空间;双元协同创新机制遵循辩证法的矛盾规律,其交互关系遵循否定之否定规律,依据量变质变规律向颠覆式创新推进。自立自强的战略逻辑赋予企业引领创新的历史使命;实践逻辑要求企业构建创新网络、突破边界约束并破解时空配置冲突,打造竞合优势;价值逻辑要求绩效评价指标体系具备系统性、针对性,并整合创新网络外部客观视角和创新网络内部主观视角进行评价。

企业家信仰、文化强度与价值创造

企业家的信仰决定了企业的价值导向和发展方向,通过对企业家信仰涵蕴的诠释,基于实证分析来探寻企业家信仰的价值创造机制,研究结果表明企业家信仰的四个构成维度中,价值追求对企业非财务价值创造具有正向影响,开放式参与对企业的财务价值和非财务价值创造具有正向影响,这些影响效应都通过企业文化强度这一中介来发挥作用,企业家信仰中的神灵信仰和神秘体验则对企业价值没有显著影响。企业家在信仰方面要区分对待,要信而不迷、信而不执,应诉诸于开放接纳的心胸和正确的价值追求,使其提升企业文化强度和提高企业可持续经营能力。

组织文化形成强弱的影响因素--不同所有制企业比较研究

很多实证研究证实,拥有强大组织文化企业的绩效优于其它企业。既然强大的组织文化对企业绩效产生积极影响,那么一个值得研究者关注的问题便是强大组织文化是如何形成的?哪些因素影响了组织文化形成的强弱?我国不同所有制企业组织文化形成强弱的影响因素有何不同?在对国内外组织文化形成方面的研究文献进行回顾和评价的基础上建立了实证模型,进而通过选取民营企业、外资企业和国有企业的样本,采用统计分析方法对该模型的假设进行了检验。研究的结果表明,不同所有制企业组织文化形成强弱的影响因素显著不同。

认知冲突对团队创新绩效的影响机理——内外部网络联结强度的调节作用

基于社会网络理论与知识管理理论,探讨认知冲突对团队创新绩效的内在作用机理,引入知识创造、网络联结强度构建模型,对210名知识密集型团队成员进行调查,使用多元线性回归分析进行实证检验。结果表明,认知冲突对于团队创新绩效具有显著的正向影响;知识创造在认知冲突与团队创新绩效之间发挥中介作用;将网络联结强度划分为内部网络联结强度与外部网络联结强度,内部网络联结强度对这一主效应进行正向调节,而外部网络联结强度作用不显著。

产业集群合作创新网络最优关系强度演化机理分析

本文研究了企业合作创新网络关系强度对集群企业价值创造的作用机理。不同强度的关系在信息传递与合作交流中起着不完全一样的作用,对集群企业价值创造的影响具有显著差异。本文首先构建了一个数理模型,分析在集群企业之间进行合作创新时,单个企业为获取最大价值,最优关系强度该如何选择;并对哪些因素会影响企业合作时关系强度的强弱进行了分析。通过建立博弈支付矩阵,运用演化博弈方法来分析企业合作创新网络合作双方关系强度的演化;对影响关系强度演化的因素进行了分析,并给出相应的对策和建议。

知识协同社区分析模型的构建——基于实证研究方法

提出了知识协同社区的概念及知识协同社区的二维协同性,在此基础上构建了知识协同社区的分析模型,该分析模型包括社区社会网络(社区网络密度和社区成员连接强度)、社区协同氛围和社区知识创造及其相互间的理论假设关系,并进一步对该分析模型进行了实证研究。

团队冲突下创新团队内外部连接对创新绩效的影响

基于社会网络,既有研究在创新团队连接强度与创新绩效关系中忽略了团队外部连接的影响;基于冲突理论,管理学领域认为认知冲突在团队创新过程中属于建设性冲突、情感冲突属于破坏性冲突。明确创新团队内外部连接强度的划分标准,内部连接强度包括正式与非正式沟通程度等,外部连接强度指团队与包括竞争者、合作者、客户等外部组织之间的沟通频率;提出创新团队成员的情感冲突是由认知冲突转变而来的,源自个体的认知冲突及其背景不同。从冲突视角出发,并考虑中国人普遍具有的含蓄特性,以上海汽车集团等5家企业研发团队327名研发人员为例进行实证研究,结果发现:(1)创新团队内外部连接强度正向影响创新绩效;(2)知识创造正向影响创新绩效,且在连接强度与创新绩效中起部分中介作用;(3)认知冲突对连接强度与知识创造的调节作用不显著,情感冲突在连接强度与知识创造路径上起正向调节作用。根据结论,创新团队的内外连接强度、情感冲突、知识创造会对企业创新绩效产生重要影响,为此提出建议:研发团队内部应增强成员间联系,并加强团队整体与外部组织建立合作、相互学习、竞争等关系,以及重视鼓励通过碰撞来激发创新等,以促进组织创造新知识、提高创新绩效。

基于专利创造实力的广东与北京对比分析

基于专利创造实力及其8个二级指标,对比分析了广东相比于北京的优势和不足,揭示了广东在专利创造数量、质量及影响力方面优于北京,但在专利创造的结构和效率上弱于北京,分析了差距的原因,指出为进一步提升广东专利创造能力应着力提升规模以上私营工业企业的专利管理能力和水平。

浙江音乐创作的当下与未来展望

对浙江省音乐创作事业当下境况罗列梳理,寻找浙江省音乐创作事业与习近平主席在文艺工作座谈会上的讲话精神、中共中央关于繁荣发展社会主义文艺的意见以及上海、广州等国内一线城市音乐创作事业间的差距,对浙江音乐创作的未来振兴之路提出若干建议。

定位势差的塑造

势差是产品位序网络的同一序列中 ,不同位置的产品 (品牌 )所表现的能量和实力的差异 ,本文通过位置分析 。

靠创新增强一汽──大众公司核心竞争力

我国的轿车行业市场竞争十分激烈，一汽－大众公司为了在竞中求发展，将资本变成资产，将投资变成效益，提高轿车产品水平，缩短与国际先进水平差距，因此提出了在全面吸收国外先进管理经验的同时，将创新作为增强企业核心竞争力的基本原则。

谈包装设计

商品的包装给消费者以美好印象 ,使之产生“占有欲”起着“无声推销员”的作用。故包装设计者在包装设计中要根据商品特征、本质、内容、风格、艺术表现手法、创作等方面进行巧妙构思 ,方可达到服务于商品销售的最终目的。好的包装可以成为一件艺术品 。

北宋男服“百工百衣”生成探赜

北宋时期,士、农、工、商、兵、僧道等诸行职业化发展迅速,其男服形成了特色鲜明、标识科学、分类精细、体系完整、管理严苛的“百工百衣”职业服饰风俗。其何以至此呢?基于历史认知与当代职业管理借鉴研究之需要,溯其生成渊源,认为“百工”之说起自商周,而其职业服饰自魏晋南北朝已有严格规制。至北宋,工商业各行高度繁荣,文化科技高度发达,理性思辨的宋学风行,统治阶级积极关注民生。综合要素共同作用下,“百工”服饰也超越以往达到了“百工百衣”的职业风貌巅峰。

以新的文化创造实现文化自强

党的二十大报告提出了推进文化自信自强的新要求,这需要我们对文化自强的理论内涵加以深入阐发。我国综合国力的提升与发展目标的转变内在地需要文化自强的出场。中国共产党人自觉提出文化自强的命题是唯物辩证法在文化领域具体运用所诞生的理论成果。具体来说,文化自强包含着依托自身文化资源、依靠自身文化力量、以自身为价值旨归,不断发展强大中国文化、使其足以承担引领现代化强国建设前进方向以及世界发展潮流重任的深刻内涵。实现文化自强需要新的文化创造加以推动,文化创造是实现文化自强的内在要求和根本保障,而实现文化自强的目标则为文化创造提供了价值指向和前进动力。从现实路径来说,以新的文化创造推动文化自强,需要努力构建社会主义现代化的心理基础、实现文化产业与文化事业的高质量发展以及塑造更具影响力的国际形象,同时需要文化本身作为目的性的存在要素,以实现文化自强推动人的自由而全面的发展。

科研合作与团队知识创造:一个网络交互模型

围绕科研团队如何创造更多的知识,本文采用社会网络理论,构建了一个合作网的结构与关系强度的交互模型。通过收集5年间111个科研团队的合作网数据,包括862位学者与591篇论文的完整信息,采用社会网络及负二项回归等分析方法对相关假设进行了检验。结果发现:1)网络中心性对团队知识创造绩效有正向促进作用。2)网络密度负向调节网络中心性与知识创造绩效间的关系。3)关系强度进一步调节网络中心性与网络密度的交互作用。总体而言,当科研团队合作网络中心性高,网络密度小,成员间关系强时,科研团队的知识创造更高。