迎难而上:知觉资源稀缺对员工突破性创造力的影响机制研究

根据结构性紧张理论和不确定性管理理论,本研究探讨了知觉资源稀缺对员工突破性创造力的影响,同时对个体冒险意愿的中介作用以及AI-员工互动化的调节作用进行了分析。对来自328个团队1282份领导-员工配对数据的分析结果表明:员工知觉资源稀缺通过个体冒险意愿正向影响员工突破性创造力;AI-员工互动化调节知觉资源稀缺对冒险意愿的正向关系。具体地,即当AI与员工展现出高水平互动时,知觉资源稀缺对冒险意愿的积极作用加强;此外,AI-员工互动化还调节知觉资源稀缺通过冒险意愿影响突破性创造力的间接效应,即随着AI与员工互动水平的增加,知觉资源稀缺通过冒险意愿影响突破性创造力的间接效应更强。研究结果有助于拓展突破性创造力的前沿探讨。

我国能源企业规模化过程中的资产搁浅风险研究——基于创造性破坏理论视角

自《巴黎协定》签署以来,各国政府努力推动能源转型、减少碳排放和提升气候适应能力,降低对化石能源的依赖成为应有之义。其中,传统化石能源资产的搁浅风险引发金融部门及企业界的担忧。本文从创造性破坏理论出发,探究能源行业规模化进程中资产搁浅形成机理。研究发现:我国能源行业目前正面临着越来越大的资产搁浅风险,存在资产规模化过程中通过创造性破坏作用于资产搁浅的内在机制;企业通过技术进步,能更多地利用前沿技术,但企业资产规模的扩张却抑制了技术利用效率的提升。能源企业要在规模扩张的同时,切实提高技术进步率,只有这样,才能主动应对资产搁浅风险的冲击。政府应因地制宜分类施策,科学合理地推进能源企业转型。

教师自主支持与小学生的科学学习无畏:学习兴趣和创造力效能感的中介作用

学习无畏(intellectual risk-taking)是指学生在学习中勇于尝试、不怕失败,这种品质对学生的科学学习和创造力发展非常重要。本研究基于自我决定理论和自我效能理论,采用自我报告式调查问卷,对南方某省方便取样的四所学校的757名四、五、六年级小学生进行调查,探究教师自主支持与学生科学学习无畏的关系,以及科学学习兴趣和创造力自我效能感的中介作用。结果表明:(1)教师自主支持行为对学生的学习无畏具有显著的正向预测作用。学生感受到的教师自主支持越多,越可能在科学学习中勇于尝试、不怕失败;(2)在教师自主支持与学生科学学习无畏之间的关系中,学生的科学学习兴趣和创造力效能感起完全中介作用。即教师自主支持行为可能通过提高学生对科学学习的兴趣和创造力自我效能感,间接提高学生的学习无畏水平。

能源转型与新质生产力的协同效应研究

随着全球能源结构的深度调整,能源转型已成为推动经济社会可持续发展的关键力量。与此同时,新质生产力作为先进生产力的具体体现形式,正逐步成为引领经济社会发展的新动力。文章基于能源转型与新质生产力的内在联系,论证了两者在技术创新、产业发展、经济效益和社会福利方面存在协同效应,分析了发挥这种协同效应在技术创新与转化、产业结构、基础设施建设、政策与制度环境及社会接受程度等四个方面面临的风险,并提出相应的对策建议,以期助力经济社会的可持续发展。

文化创意产业知识产权信托融资风险防控研究

文化创意产业作为新兴的“朝阳产业”,有力地促进了我国经济社会发展。然而融资困难已经成为制约文化创意产业发展的重要因素。知识产权信托可以成为文化创意企业融资的绝佳利器,但是也存在一定的风险。针对文化创意产业知识信托积聚的权属风险、期限风险、信用风险、税收风险,分别从完善知识产权信托登记制度、确定知识产权信托期限、健全知识产权信托风险分担机制、构建以导管理论为基础的税收制度等方面加以应对。

酸味与创造力的关系研究

本研究从创造性人格和创造性思维两方面探讨酸味与创造力的关系。研究1探讨味觉偏好标签对创造性人格判断的影响。研究2和研究3探讨个体自身的酸味偏好程度及饮用酸味饮品与创造性思维的关系。结果发现:(1)被贴上酸味偏好标签的人被认为冒险特质和创造性人格特质更高;(2)酸味偏好程度可以显著正向预测创造性思维的流畅性、灵活性和独创性,冒险倾向在其中发挥中介作用;(3)饮用酸味饮品可以促进创造性思维的独创性。结果表明酸味与创造力存在密切关系。

版权保险制度:内在原理、国别经验及发展路径

版权保险是保险和版权制度的有机融合,有助于降低版权的市场交易成本,推动版权经济价值的实现,防范和化解版权创意企业的运营风险。本文立足于国际、国内两个视角,探讨版权保险的发展现状和特点,从多个维度分析域外版权保险制度实践的有益经验,以期为我国版权保险制度发展提供参考。我国版权保险制度发展仍存在立法支持体系有待健全、版权价值评估体系不完善、统一性的版权登记服务平台缺失等问题。基于此,我国版权保险发展应遵循“内外兼修”的完善思路,在我国版权保险实践的现实基础上进一步推进版权保险的专门性立法、创新“政府引导+市场主导”的版权保险运作模式、完善版权保险价值评估体系、构建统一性的版权登记服务平台,以优化我国的版权保险制度。

风险管理理论的创新——从企业风险管理到弹性风险管理

本文针对现行风险管理框架体系、指引、标准存在的无法有效应对不可评估风险的问题,从企业能力角度重述了风险的内涵,构建了应对不可评估风险的弹性风险管理框架体系,创新性提出企业风险管理的实质是"守住底线"和"拓展空间",企业通过整合差异化管理活动——"创新性"活动和"效率性"活动,方能有效管理风险。本研究改变了风险管理的研究视角,从"由外而内"转变为"由内而外",研究重点从"损失控制"转变为"价值创造",研究理念从追求"稳定性"转变为追求"持续性",为解决既有风险管理理论面临的挑战提供了一个新的思路。

基于创造自我概念与风险偏好影响的授权领导与创新行为研究

通过191对直接领导与员工配对样本的问卷调查,探讨了创造自我概念的中介效应和风险偏好的调节效应。研究结果表明,授权领导对创新行为有显著正面影响;创造自我效能和创造角色认同都对创新行为有显著正面影响;授权领导分别对创造自我效能和创造角色认同有显著正面影响;创造自我效能和创造角色认同都在授权领导与创新行为之间发挥完全中介作用;风险偏好对授权领导与创新行为之间的关系有显著的调节作用。最后,对研究结论对理论和实践的意义以及未来的研究方向进行了阐述。

谦卑型文化与知识型员工创新绩效关系:风险承担意愿与情感信任的链式中介模型

谦卑型文化是组织生存与发展的内在精神动力。作为组织文化理论研究的新兴主题,谦卑型文化研究正处于起步阶段。整合社会交换和内在动机理论,旨在探讨谦卑型文化影响知识型员工创新绩效的心理中介机制。采用问卷配对法调查268对有效知识型员工及其直接领导的研究结果表明:谦卑型文化对知识型员工创新绩效具有显著正向影响;情感信任和风险承担意愿在谦卑型文化与知识型员工创新绩效关系中发挥链式中介作用,即谦卑型文化通过增强知识型员工对组织的情感信任,提高其风险承担意愿,进而促进其创新行为。研究结果首次从谦卑型文化视角探索知识型员工创新绩效的影响因素和诱发机制,可为组织创新管理提供理论指导。

动脉粥样硬化的转化医学研究进展

动脉粥样硬化性心血管疾病(ASCVD)是威胁全人类健康、导致死亡率最高的疾病,ASCVD病理基础是动脉粥样硬化(AS)。本文回顾了ASCVD流行概况以及AS发生、发展的病理生理过程,总结了ASCVD危险因素和新的生物标记。结合自己的研究经验,作者认为C反应蛋白是ASCVD marker而不是maker。基因敲除家兔模型制作成功,对研究人类ASCVD提供了新的手段。本文讨论了美国ACC/AHA最新颁布的《2013版胆固醇治疗降低成人ASCVD风险指南》中他汀治疗降低血脂方案对中国人的启示,并提出当他汀单独使用不能满足抗ASCVD效果时,他汀与其他药物联合使用是一种有效防治ASCVD的策略。

文化创意企业投融资风险预测与规避

文化创意企业的发展有着巨大的市场空间,但是由于文化创意企业的特殊性,给企业的投融资带来极大的风险,而对风险的预测与规避,尚未形成系统的预测标准与工具。论文基于对文化创意企业投融资风险成因分析的结果,讨论了文化创意企业投融资的各类风险因子,在此基础上,建立了文化创意企业投融资风险预测的标准体系,进一步利用前馈神经网络方法,预测文化创意企业投融资的风险。最后,根据预测结果及投融资风险成因提出风险回避、风险自留、风险转移和风险控制的风险规避对策。

基于SEM的文化创意产业投融资风险因素研究

针对文化创意产业投融资存在的"硬资产少、软资产多、投融资风险大"的特点,分析影响其投融资的技术风险、管理风险、信用风险、市场风险和融资风险等各类风险因素,利用访谈和问卷调查的数据,在影响关系基本假设的基础上,建立了文化创意产业投融资风险因素的SEM模型,并对数据进行信度和效度检验。利用SEM模型,分析风险因素间的内涵关系,得到各风险因子间的SEM路径图,并对SEM模型分析解释,结果显示:技术风险因素和管理风险因素对文化创意产业投融资风险的影响较为显著,应采取一定的措施予以控制。

创意的间接定价及其市场组织均衡模型

以创意为核心的一种新的发展范式——创意经济正在逐渐被人们认识到是推动全球经济增长的重要驱动力。如何为创意进行合理定价是这种极富稀缺性的要素得到有效配置的关键。创意的鲜明特性决定了创意的定价缺乏有效的直接交易市场,同时又有别于普通的知识要素而不能直接引用"杨—黄"间接定价理论模型。笔者通过引入交易风险和知识产权收益两个因素,建立了改进型的间接定价模型,研究了作为均衡结构的自给自足和企业分工的存在条件。研究结果显示,不确定性和知识产权收益对创意交易定价的一般均衡结构均有着重要影响:当创意的交易风险降低时,创意的市场组织均衡结构会出现一个从自给自足到分工结构的跳跃;当知识产权收益足够高时,创意者可能做出放弃剩余索取权转而换取创意的知识产权,即选择成为分工体系中的雇员。因此,笔者认为,加强创意的知识产权保护,且有效配置创意的知识产权,是提高创意者的创造积极性,进而引发万众创新局面的关键因素。

论图书馆文化创意产品开发中的知识产权侵权风险

知识产权是图书馆文化创意产品合理开发的基础,研究图书馆文化创意产品开发中知识产权侵权风险具有重要的应用价值与现实意义。图书馆文化创意产品开发具有文化属性、多样性、跨界融合等特征。图书馆文化创意产品开发在图书馆馆藏信息资源、产品设计的原创性、法律政策、管理体制、开发模式等方面容易造成知识产权侵权风险。现阶段,我国应强化知识产权授权、构建知识产权保护体系、加大知识产权意识的培育等,以规避图书馆文化创意产品开发中的知识产权侵权风险。

21世纪海上丝绸之路:安全风险及其应对

建设"21世纪海上丝绸之路"(以下简称"海丝路")的倡议自2013年10月正式提出以来,一直是一个热点研究议题。在完整把握"海丝路"丰富内涵的基础上,本文考察了其建设过程中可能面临的安全风险,并提出了应对策略。通过运用文献研究法、案例研究法、数据分析法等多种研究方法对上述问题进行详细梳理、分析和论证,本文认为建设"海丝路"过程中可能面临的安全风险有:可能引发美国"亚太再平衡"的进一步举措;可能导致印度的担忧和反制;沿线热点安全问题形成的干扰;沿线的非传统安全威胁。创造性应对上述安全风险的可能措施有:将美国及其盟友纳入"海丝路"建设并做好反制准备;理性处理与印度之间的矛盾分歧;创造性解决周边热点安全问题;合作应对沿线非传统安全问题。

创新型人才管理的三种重要理念

创新型人才是与常规型人才相对应的一种人才类型,因此对创新型人才的管理也应有别于常规型人才。着重探讨了创新型人才的三种重要的管理理念,即创新型人才管理的风险投资理念、例外管理理念和基于战略任务而非岗位的筛选理念,因为正确的管理理念是构建人力资源管理体系的基础。

基于UTAUT理论的物联网应用用户接受实证研究

利用具有更高解释力度的UTAUT模型,从使用意图入手对物联网应用用户接受问题进行实证研究,并在原模型基础之上,增加个体创新性与感知风险两个核心变量以及五个调节变量。得出结论:绩效期望、努力期望、社会影响、个体创新性以及感知风险五个变量以及调节变量中的经验都对使用意图产生直接的影响。基于此给出了更符合物联网实际情况的物联网应用的用户接受模型,并对物联网应用运营商提出提升用户的感知有用性、易用性,重视社会影响、个体创新性人群,降低用户的感知风险,促进用户经验累计等对策建议。

高校创新人才招聘成本与风险问题研究

高校创新人才的招聘成本包括招募、选拔、录用、培训和安置等各个环节所发生的费用,录用人才的后续成本和附带成本问题尤需重视。由于创新人才的自身特点导致了目前我国高校优秀人才招聘中存在的不计成本、聘任标准不合理等一系列风险,针对成本与风险控制,应建立成本预算与招聘评估体系、做好人力资源规划基础性工作、采用科学合理的人才测评机制等应对措施。

实效营销创新——品类创新

品类创新是企业营销创新的有效方法之一。本文从品类和品类创新的概念出发,论述了我国企业运用较多的品类创新的主要方法、品类创新的营销策略以及规避品类创新风险的原则等内容,旨在为企业进行营销创新提供一种可供借鉴的方法和策略。