中国大城市危机管理软环境的构建

构建大城市危机管理软环境需要充分认识组织协调形式、组织要素及其相互内在联系,讨论协调机制的核心涵义和组织要素相容性的联系。大城市危机管理软环境的构建,其核心是依据组织要素相容性原理,根据组织行为要求、组织参与者特征等已知参数,求解未知变量组织结构,建立有效的协调体系。

大学治理:基于业务特征、组织结构、管控方式与外部环境匹配的示意性分析

现代大学治理体系和治理能力的建设并不是简单的对一个局部的敲打与调整,而是对大学组织整体运营的治理建设。这种整体运营的建设决定每一所大学都应该根据自身的情况去寻找适合自己个性化的治理条件集,条件集分为内部部分和外部部分。内部条件集包括业务特征、组织结构与管控方式;外部条件集包括社会市场环境、外部监管环境与人的发展环境。一所大学架构怎样的治理体系与拥有怎样的治理能力,是大学根据内外部条件进行相机抉择、理性选择的结果,其主要问题是解决大学内部结构与外部环境的适应与匹配问题。在大学整体运营的治理推进中需要从大学的业务特征、组织结构、管控方式和外部环境匹配上整体把握,创建"内部条件集+外部条件集"的治理生态与治理路径,以期为大学治理在顶层设计、决策化工具、建立个性化的适应性判别系统等方面实现健康发展。

运动休闲特色小镇自然生态环境危机管理系统的构建研究

基于自然生态环境保护视角,运用文献资料法、逻辑分析法、归纳法等研究方法,对运动休闲特色小镇自然生态问题进行剖析;提出运动休闲特色小镇在建设中应注意生物系统、水资源、土壤环境、大气环境和声音环境等问题。继而在构建运动休闲特色小镇自然生态环境危机管理系统的基础上提出加强教育方针、转变发展模式、发展高新技术和加强小镇法律规范等治理防范策略,以期为我国运动休闲特色小镇与生态环境的契合发展提供理论支撑。

复杂环境下组织职业生涯管理对柔性战略的影响

在动态竞争的环境下,柔性战略能够帮助组织配置和整合资源,从而提升竞争力获得长远发展。在组织层面上,良性的组织职业生涯管理对组织柔性战略的实现产生积极影响,同时,环境的复杂性越强,这种积极影响的作用会得到增强。