跨国人才外流与中国人力资本积累——基于出国留学的视角

人才的跨国外流,究竟是促进了本国的人力资本积累,还是导致了本国人力资本的净损失?回答该问题,对中国在开放经济条件下实施合理的人才开放政策以推动经济增长具有重要意义。本文在开放经济框架内,将人才外流引入人力资本积累的内生决定模型,从理论上探讨了人才外流与本国人力资本积累的关系。在理论分析的基础上,本文进一步使用世界上60个国家和地区2000-2010年的面板数据进行了计量估计。实证结果表明:人才外流与中低收入国家和地区的人力资本积累呈倒"U"型关系,但与高收入国家和地区的人力资本积累线性负相关;人才外流对本国人力资本积累的影响受到本国技能劳动占比和其所生产产品替代弹性的影响。

黑龙江省人力资本外流对经济增长的影响研究

面对全球经济一体化和激烈的市场竞争,人力资本的争夺与较量逐渐成为区域发展的基础和保障。本文针对黑龙江省人力资本流失的现状特点,分析其人力资本外流的形成动因,基于索洛经济增长理论,引入物质资本、人力资本和社会资本3个变量,构建区域经济增长的影响模型,对黑龙江省人力资本外流对经济的影响进行了估算,得出人力资本的流失对黑龙江省经济增长有显著影响的结论,并提出扭转了黑龙江省人力资本外流状况的建议,对黑龙江省经济的持续、快速、健康发展具有重要的实际意义。

发展中国家人力资本外流的经济学分析

从人力资本的特性入手 ,分析了发展中国家人力资本外流的供给条件和需求原因 ,研究了这种流动对流出国和流入国的影响 ,并对发展中国家如何吸引人力资本提出建议。

中国农村人力资本流动对新农村建设的影响

农村劳动力流动过程中,较高素质的青壮年劳动力优先流出,而低素质的农村劳动力和贫困人口则留在农村和农业中,这就形成了农村劳动力数量丰富而人力资本缺乏的现象,农村人力资本的单向流失和净流失状态不利于社会主义新农村建设。在农村劳动力转移背景下,我们除了要研究剩余劳动力的转移问题外,也不能忽略怎样提高农村的人力资本整体水平。各级财政改变过去资源配置向城市倾斜的做法,加大对农民教育、农民培训和农村公共卫生等方面的投资,培育懂科学懂技术的新农民,积极发展县域经济,加快城镇化发展步伐等方法是提高农村人力资本含量,防止优秀人才过度外流的有效措施。

人力资本视角下的印度人才外流

自20世纪60年代以来,人才外流一直是印度经济社会发展中的一个顽疾。在从工业经济向知识经济跨越的过程中,印度政府采取了一系列吸引人才回流、增加人才创业机会的措施,使人才外流的比率有所降低,但人力资本增值所需的物质资本和制度空间依然缺位,产业结构失衡的内在矛盾依然深刻,以致人才外流的规模继续扩大。本文拟从人力资本的视角探讨印度的人才外流问题。

人力资本外流视角下的区域经济增长——基于武汉市的实证分析

通过对武汉市1953—2009年期间的经济增长、初级人力资本、中级人力资本和高级人力资本的向量自回归、协整检验和格兰杰因果分析,发现经济增长和人力资本之间存在着长期稳定的协整关系,初级人力资本和中级人力资本的外流阻碍了武汉的经济增长;但没有发现高级人力资本的外流也阻碍了武汉的经济增长,相反,计量结果表明高级人力资本的外流推动了武汉的经济增长,可能是因为政府受到压力改进了服务。其政策含义是,对各层次人力资本的外流应区别对待,有针对性地制定相应的政策和措施。

农村人力资本流出与我国城乡经济增长差距

从我国二元经济结构转型所处的特定历史背景出发,分析了在我国农村教育投资收益率低于城市的现实状况下,劳动力市场人力资本自由流动所形成的农村人力资本向城市单向流出的必然性,并运用内生经济增长理论解释了农村人力资本流动与城乡经济增长差距的内在联系,说明了加快农村人力资本积累对我国二元经济结构实现成功转型的重要性。在此基础上提出了加快农村人力资本积累的建议。

对人才外流的经济学思考

随着科技的发展和经济全球化进程的加快,有些国家人才外流速度加快。西方经济学家开始重视人才国际流动的研究并取得一定进展,创立了人才国际流动的比较系统的理论和模型。改革开放以来,人才外流也成为中国十分关切的问题,西方的比较系统理论对我们有一定的启发作用。

人力资本投资激励效应对收缩城市人口外流的影响研究

以城区常住人口在100万以下的194个地级市为研究对象,利用空间计量模型,从人力资本投资意愿和投资的可实现性两个维度,分析了人力资本投资对人口外流的影响。研究发现:当前收缩城市呈现经济结构转型和被动虹吸等多因素并存特征;收缩城市政府需要通过提高职工工资和降低失业率等措施,使劳动者看到教育投资的未来收益,提高人力资本投资意愿;激励个体人力资本投资对于减缓人口外流效果显著;在对收缩城市的分类讨论中,发现人力资本投资意愿仍然显著,其中包含的失业率维度,显著影响被动虹吸类收缩城市,而工资维度则显著影响经济转型类收缩城市。得到的政策启示有:鼓励劳动力外流,加强城际互联,强化城市功能,加大教育投资和技术培训,等等。

出口贸易与经济增长:基于我国中部地区的实证分析

改革开放以来,我国中部地区经济高速增长的同时也伴随着出口贸易的强劲增长,一直以来,出口贸易促进经济增长的问题已形成了三种观点:有利论、中性论和不利论。本文通过收集与整理我国中部地区经济增长、资本、劳动力、出口贸易等方面的数据,分析我国中部地区及其六省的经济增长、对外贸易的现状与特征,将出口贸易对全要素生产率的促进作用分为出口部门自身相对要素生产率的提高和出口部门对非出口部门的技术外溢两类,建立计量模型,进行PanelData分析,来考察出口贸易如何通过影响全要素生产率来促进我国中部地区经济增长。以出口内生技术进步的增长模型为基础,本文实证结果表明,出口贸易主要通过其自身要素生产率的提高对我国中部地区经济增长产生直接效应,进一步分析发现,人力资本的积累提高了出口部门的技术外溢效应对经济增长的促进作用,最后就有效扩大我国中部地区经济开放、促进中部崛起提出政策建议。

人力资本跨国流出、互联网与发展中国家技术创新

人力资本是推动技术创新的核心动力.人力资本跨国流动决定了技术创新的空间布局和国际间扩散.本文从发展中国家视角实证检验了人力资本跨国流出和国内互联网普及对发展中国家国内技术创新的影响.使用2000年至2017年62个发展中国家的跨国面板数据进行的实证检验结果表明人力资本跨国流出不利于发展中国家国内技术创新,互联网普及率的提升能够缓解人力资本跨国流出对发展中国家国内技术创新的不利影响,甚至可能使人力资本跨国流出对发展中国家国内技术创新产生净的正效应.逆向技术溢出是其中重要的作用机制.当跨国流出劳动力创新能力更强时,对流出国国内技术创新的不利影响更大.在流入国为发达国家时,互联网对人力资本跨国流出技术创新效应的正向调节作用更大,但高新技术领域的技术创新无法通过逆向技术溢出获得.本文的研究结论对发展中国家人才政策和技术创新政策的制定具有重要启示.

智力外流对中国技术创新的影响——基于地区差异的实证研究

实证研究了中国智力外流与技术创新的关系,研究发现:在短期内智力外流与中国技术创新之间是正向关系,并且智力外流通过人力资本激励、智力回流以及网络效应影响技术创新;而从长期看,随着智力外流规模的扩大其对技术创新的影响会逆转为反向关系。智力外流的影响效应还存在区域差异性,在东部地区和中部地区智力外流的短期效应是正的,长期效应是负的;而在西部地区不论是短期还是长期智力外流的扩大都不利于技术创新能力的提升。

高房价是否导致了区域高技能人力资本流出?

我国正处于由人口大国向人力资本强国转型的关键阶段,高技能人才资源已成为当今区域经济社会发展的第一资源;与此同时,我国已经历了一段房价全面上涨的时期,由房价高速上涨所导致的人才流出问题引起政府与公众的广泛关注。在此背景下,本文通过对大学生就业地选择的关注,考察了高房价对地区高技能人力资本流出的影响。本文的结果稳健地表明,高房价显著地提高了大学毕业生离开本地就业的概率;根据本文的估计,在2010年至2015年期间,房价的上升至少增加了区域高技能人才流出21.5%;特别地,房价的挤出作用对于较弱家庭背景的学生以及非一线城市更为严重,此外,高房价也影响了大学毕业生的职业选择。本文的研究结果指出了中国高房价可能影响长期经济社会发展的一个新的重要渠道;同时,通过对房价的关注,为地区与国家减少高技能人才流出,实现经济发展由要素驱动向创新驱动转变提供了新的启示。

人力资本跨国外流与汇款对技术创新影响

本文将人力资本跨国外流和汇款两大因素引入技术创新投入产出模型,利用世界上34个国家和地区2000-2009年的面板数据,研究外流人员向母国输送汇款的技术创新效应。结果表明,对于发展中国家而言,人力资本跨国外流能够通过汇款显著促进母国的技术创新;对于发达国家而言,汇款对技术创新的推动作用并不显著。

劳动力外流阻断多维相对贫困代际传递的效应研究——基于中国家庭追踪调查数据

[目的]通过分析劳动力在外流过程中能否阻断相对贫困的代际传递,以及研究提升人力资本在此过程中的影响,为未来相对贫困的治理提供借鉴。[方法]文章基于代际传递视角,运用中国家庭追踪调查微观数据,通过构建AlKire-Foster (A-F)模型,测度我国劳动力外流人口的多维相对贫困,在此基础上进一步构建Logit模型研究劳动力外流人口多维相对贫困的代际传递问题,最后采用列联表分析人力资本在此过程中的作用。[结果]我国劳动力外流人口整体上不存在严重的极端多维相对贫困,并且多维相对贫困状况有所改善;劳动力外流人口在教育和生活水平维度存在严重且长期的相对贫困;劳动力外流人口的多维相对贫困存在代际传递问题,并且父亲的多维相对贫困状况对子代的影响明显高于母亲;西部地区存在极端多维相对贫困的代际传递问题,中部地区比东部地区多维相对贫困代际传递问题的程度更深;在劳动力外流的过程中提升人力资本存量能够有效阻断劳动力外流人口的多维相对贫困代际传递问题。[结论]父代应以身作则,正向影响子代成长;提高政府专项扶贫中人力资本扶贫资金比重,完善地方政府关于未成年子女教育和健康考核体系;推进基本公共服务均等化,保障群众普遍受益。