论高等学校基层党务干部队伍建设

基层党务干部队伍建设是高等学校党建工作的重要组成部分,在当前新形势下,高等学校基层党务干部队伍建设还存在诸多的问题和困难,这就要有针对性的加以改进和解决。其主要思路和对策是:党委要加强对基层党务干部队伍建设的领导,严把人才“入口关”;加强基层党务人才培养工作;不断增强基层党务干部队伍的开拓创新能力;加强对基层党务干部队伍的考核、监督和管理。

新时代高校党员干部理想信念观建构的五重维度及其培育体系

新时代高校党员干部理想信念观的培育是基于时代特征及其五重维度建构基础之上的培育体系建设。内涵上体现了马克思主义理想信念观的精神实质、时代意蕴及高校党员干部的个性特征。他们高度自觉的政治意识、求真探索的理性精神、为人师表的职业素养、真抓实干的工作作风,决定其理想信念观更具稳定性、先进性、引领性、务实性的特征。结构上体现了马克思主义理想信念观作为系统化认知,各要素之间相互联系、相互依存的关系。真理观、价值观、历史观、道德观和实践观分别构成了它的理论维度、价值维度、历史维度、道德维度与实践维度。基于五重维度建构的各自规律和特点,以实现马克思主义理想信念观的内化与外化为核心,分别针对理论结构、价值取向、道德规范、历史认知、行为表现建构培育体系。

对高校专职党务干部使命与责任的思考

高校专职党务干部是学校事业发展的重要力量,立足培养人才是高校专职党务干部的神圣使命,推进和谐校园建设是高校专职党务干部的重要责任,奉献教育事业是高校专职党务干部永远的追求。

关于完善高校培养选拔党外干部工作机制的思考

《中共中央关于进一步加强中国共产领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》中提出了要“改进和完善选拔任用方式,逐步形成有利于优秀党外干部脱颖而出的机制”。高校历来是培养选拔党外干部的源头,它不仅要为高校自身培养党外干部,而且也要向人大、政府、政协及司法机关输送更多的优秀党外干部。笔者根据高校实际,从领导机制、协调机制、培养机制、任用机制、监督检查机制等多方面论述了新形势下做好高校培养选拔党外干部工作的方法。

新时代高等学校党员干部劳动观培育

科学的劳动观是高等学校党员干部保持先进性和纯洁性,坚持群众路线的前提。新时代以习近平同志为核心的党中央在继承和发展马克思主义劳动观基础上不断丰富着劳动观的深刻内涵。以习近平新时代中国特色社会主义思想为方向遵循,立足于社会主义核心价值观、劳模精神和红色文化的时代价值,引导高等学校党员干部通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动带领师生员工建设服务型、创新型高等学校,进而实现伟大复兴的中国梦而奋斗。

高校党外干部培养选拔工作探索

高校是培养选拔党外干部的源头。培养选拔高校党外干部,既是推进多党合作事业的需要,也是促进高校科学发展的需要。高校党外干部的培养选拔工作取得显著成效,但也存在一些问题。要提高对培养选拔高校党外干部重要性的认识,高度重视党外干部培养选拔工作,加强党外后备干部队伍建设,强化对党外干部的教育培养,完善党外干部培养选拔机制,努力做好高校党外干部培养选拔工作。

浅谈新时期高校党务干部自身修养

因高校党务干部自身身份的特殊性,应该根据党的时代性要求,强化自身使命与责任,不断与时俱进的提升自身修养。本文简要论述了新时期高校党务干部自身修养呈现的若干不良倾向,并提出了高校党务干部提升自身修养的尝试性思路。

新时代地方高校党务干部队伍的建设发展问题研究--以凯里学院为例

加强地方高校党务干部队伍建设是新时代全面贯彻落实党的组织路线,推进党的建设新的伟大工程落实的重要层面,利于提高地方高校的党建工作水平。但地方高校党务干部队伍建设仍然存在一些问题,以凯里学院为个案看,主要是机构设置和人员配备不到位,业务水平不高,考核评价制度不健全等。针对这些问题的解决,需要强化领导、健全机构和配齐人员、强化责任落实、加强制度建设、增强培训学习等来推动,才能实现高校党务干部队伍建设的优化发展。