中国特色的体面劳动理论——基于马克思劳动价值论的论述

马克思并没有明确提出体面劳动概念,但是马克思有关劳动价值论的论述充分体现了对劳动者劳动的尊重、认可以及对劳动者的怜悯。马克思劳动价值论是体面劳动的内涵所在,体面劳动是马克思劳动价值论的继承和发扬。文章基于马克思有关劳动意义、资本主义剥削、劳动的自由与解放、异化劳动视角的论述,详细阐述了体面劳动的理论溯源,并从体面劳动核心意蕴、基本内容和最终目的三方面论述具有中国特色的体面劳动理论。

体面劳动视角下“劳动安全卫生”概念的局限

劳动立法完善的前提是相关基本概念的清晰和准确。“劳动安全卫生”这一概念无论在理论上还是在实践上均存在局限:理论上,该概念是从管理者视角出发,基于提升劳动效率的目的而对劳动过程的一种成本管理式的管控,缺乏对劳动者个体的充分尊重;实践上,该概念主要应用于生产领域或者危化领域,未能涵盖所有领域,并对劳动者精神健康缺乏制度关照。这些都与我国作出的促进体面劳动的承诺不兼容,二者在价值目标、保护媒介、保护对象、保护思路等方面存在差异。体面劳动要求立足于尊重劳动者个体,从维护劳动者的物质和精神利益出发,对工作中已然和未然的各种因素加以治理。对此,用“职业安全健康”这一概念取代“劳动安全卫生”是更为稳妥的路径。

灵活就业劳动的体面化问题

灵活就业已成为当今世界劳动力市场的一种常态和趋势,特别是依托平台经济的新就业形态提供了许多新产品新服务,创造了大量新的就业机会。目前我国灵活就业劳动者已占就业人口的四分之一,因此促进灵活就业劳动的体面化备受关注:一是作为规模巨大的就业形态,灵活就业应该成为体面劳动;二是由于灵活就业劳动者面临大量权益受损情况,伸张灵活就业劳动的正当权利刻不容缓;三是劳动者在社会保障方面不能因为身份的不同而被区别对待,这就要加强灵活就业劳动的保护措施;四是通过政府、供应商、平台和劳动者的“对话”,有力促进灵活就业者体面劳动。要之,在调整灵活就业劳动关系适用性的同时,更要把注意力放在促进灵活就业劳动体面化以及落实体面劳动的“四大支柱”上。

“可持续发展战略框架”下北京冬奥会城市遗产愿景实现探究

"可持续发展战略框架"是2017年国际奥委会对奥林匹克运动可持续发展模式所进行的最新规划,以及落实《奥林匹克2020议程》中有关可持续发展议题的具体措施。基于"可持续发展战略框架"对北京冬奥会城市遗产进行探究,可以有效建立北京冬奥会城市遗产的创造路径和维度,实现城市遗产愿景,确保城市遗产的长久效益得到发挥。研究表明:"可持续发展战略框架"在设施建设、城市生态、组织治理和人文建设四个方面为北京冬奥会城市遗产创造提供了实现策略。推动北京、张家口乃至于京津冀城市群落的协同发展,提升了城市治理水平,给予城市居民具有"尊严感"的生活体验,最终使北京冬奥会的城市遗产得到全面挖掘,形成赛事与城市的双赢互动。

国际金融危机对中国劳动就业的影响与体面劳动的实现

金融危机对中国正在推行的体面劳动带来较大冲击,主要体现为失业率上升和劳动收入下降,青年成为遭受冲击最大的群体。尽管在金融危机情况下,就业数量成为首要政策目标,但不能忽视就业质量。就业数量与就业质量并重是体面劳动的实质追求。

再论就业质量

就业质量是反映整个就业活动中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度的综合性范畴。就业质量与劳动关系和"体面劳动"既相互区别又密切联系。就业实践的需要、社会进步的要求、劳动力"商品"和劳动力市场主体行为的特殊性为就业质量概念的提出提供了依据。就业质量研究有助于丰富和完善劳动经济学就业理论体系,为政府、用人单位和劳动者准确判断就业形势和科学决策提供理论依据。

体面劳动、组织自尊与员工创新行为——基于劳动权益保障和组织创新奖励视角

体面劳动是员工有尊严的一种劳动行为。本文以396名员工为研究样本,实证分析了体面劳动与员工创新行为之间的关系,以及组织自尊的中介作用,劳动权益保障和组织创新奖励的调节效应。研究结果发现:体面劳动对员工创新行为具有显著正向作用;组织自尊在两者关系中起中介作用,劳动权益保障和组织创新奖励正向调节组织自尊与员工创新行为之间的关系,且正向调节了组织自尊的中介作用。

隐性合约理论视角下企业员工体面劳动研究

体面劳动问题已成为全球关注的焦点,探索企业员工体面劳动对构建和谐劳动关系具有十分重要的意义。文章从隐性合约理论视角探寻隐性合约与体面劳动的内在关系,分析企业员工体面劳动的内部影响因素和外部影响因素,以社会、政府、企业与员工为主体指出企业员工体面劳动的实现路径。

体面劳动问题研究的新进展与未来研究展望

全球化加剧了劳资关系的不平衡状态,强资本弱劳工的局面得以维护并日益加强,资方为追求利益最大化而忽视劳动者利益的事情屡屡发生。随着转型时期经济社会改革的深入推进,劳资关系问题也越来越引起人们的关注并成为社会的焦点问题之一,全面实现体面劳动成为各级政府的重要方针,企业、各类劳动组织以及劳动者都对实现体面劳动发出了强烈的呼声。金融危机后体面劳动研究有了新进展,未来体面劳动问题研究也大有可为。

体面劳动的薪酬基础:效率、公平与劳资双赢

要把国际劳工组织倡议的体面劳动落到实处,需要下大力气关注体面劳动战略在我国企业用工管理中如何落地以及体面劳动如何与我国国情相结合这两个现实而具体的问题。劳资双方在工作场所形成的用工关系就是劳动关系,劳动关系管理就是对用工关系进行的管理,这种用工管理集中表现为薪酬与绩效两个方面。薪酬和绩效其本质是劳资双方的对等承诺和双向实现,这也是劳动关系管理的核心问题。让广大劳动群众实现体面劳动的关键在于如何构建和谐劳动关系协调机制的薪酬基础。

体面劳动与女性行业禁入问题

劳动权是公民的一项基本权利,被明确规定于宪法之中,其中最核心的是就业权利,而尤以平等就业的权利为重点。由于种种原因,女性一直处于就业中的弱势地位。根据国际劳工保护中"体面劳动"的新理念并结合中国实际情况,对女性行业禁入问题进行探讨。

体面劳动在中国

国际劳工组织自1999年提出"体面劳动"的理念后,一直在全球推行体面劳动。体面劳动所涵盖的内容既是国际劳工组织的战略目标,也是中国一直致力于实现的目标。

体面劳动视域中的工会工作

体面劳动是涉及世界所有劳动者的、具有普遍性的问题。体面劳动是对劳动就业质与量的要求,是劳动就业质与量的统一。体面劳动的主旨和内核是劳动者的权益问题。促进体面劳动的实现,是工会的职责。工会要在多维视野中开展工作,完善三方协商机制,并以工会工作的社会化来促进体面劳动的实现。

体面劳动与劳动文化学的构建

体面劳动其理论性质属劳动文化范畴。体面劳动的提出凸显了加强劳动文化研究的紧迫性。劳动文化学研究必须以大多数劳动者的劳动观念和诉求为根基。劳动文化学主要内容有劳动神圣、劳动和谐、劳动规范、劳动道德、劳动模范、劳动文明等。

体面劳动视域中非正规就业者的劳动权益保护

让广大劳动者实现体面劳动是尊重和保障人权的重要内容。非正规就业人员是社会弱势群体,也是共享体面劳动的重要主体,对他们劳动权益的保护是一个国际性话题。从体面劳动的视域透视我国非正规就业人员的劳动权益保护问题,发现其中存在诸多缺失。我们要在体面劳动理念的指导下,结合中国国情及非正规就业人员特点,确立保护他们劳动权益的基本原则,建立一个由中国共产党领导下的整合政府、工会、用人单位各负其责,加强沟通的保护非正规就业人员的保护机制,提高非正规就业者素质,以更好地保证非正规就业人员的劳动权益,推进中国体面劳动的发展。

走向体面劳动——论家政行业劳动关系的规范

本文主要以广州地区家政行业的现状与问题为出发点,通过对从业人员的问卷调查和对行业协会工作人员的访谈,发现目前广州地区的大多数家政工并未与家政公司建立正式劳动关系,只有少数签订了劳动合同,同时存在工资水平较低、社会保险权益缺失、流动性较大的问题。这些问题产生的深层次原因包括家政工缺少明确的法律定位、不稳定的就业性质、供需双方矛盾、较低的服务技能和服务意识、私人封闭的工作环境等。借鉴国际劳工组织《家政工人体面劳动公约》的相关内容,构建家政行业劳动关系,需要政府制定统一的劳动合同,完善从业人员劳动权益,加强家政工技能培训以及发挥家政行业工会的作用,以削弱其非正规就业性,使家政工得到体面的劳动条件。

当代中国特色劳动经济的八大变化特征

在经济新常态下,中国劳动经济发展呈现出八大变化特征,即劳动力市场正在从"人口红利"向"人才红利"转变;劳动力正在从"国内劳动"向"国际劳动"转变;劳动者从"被动就业"向"主动创业"转变;就业市场从普遍存在的就业歧视向促进公平就业转变;劳动者行业状态从"不体面劳动"向"体面劳动"转变;劳动关系正在从个人主义向集体主义转变;企业员工角色从单纯的"打工者"向"合作者"转变;企业对工人的雇佣正在由"短期雇佣"向"长期雇佣"发展。

体面劳动与工作环境人性化

劳动是人获得生活资料得以生存的重要手段,但不是最终目的。劳动的最终目的是人通过劳动自我证实、自我实现,从而获得幸福和自由全面发展。要想通过劳动使人获得自由全面发展,健康安全体面人性化的工作环境是一个重要因素。工作环境的不安全、不健康将会导致工伤和职业病的大量发生。工作环境人性化设计包括利用色彩调节企业工作环境;利用音乐调节情绪、缓解疲劳;利用人机工程学原理使工作间设计、机器设计更有利于人的工作;工作制度安排人性化;工作场所相关辅助设施设置人性化等等。

林业从业人员就业质量的实证分析

提出林业就业质量概念,借鉴国际劳工组织就业质量和体面劳动评价指标体系,设计林业就业质量调查问卷,对林业就业质量进行分析和评价。调查结果显示在收入水平、劳动时间长短、劳动保护、劳动合同、社会地位和教育培训等方面整体质量较高,但是在社会保障、职业生涯规划等方面尚存在诸多不足之处,仍有较大的提高幅度。

经济全球化与“体面劳动”

在经济全球化的背景下,世界各国劳资关系力量对比处于一种极端不平衡的状态之中。国际上关于“社会条款”和“体面劳动”的提议,或者是出于贸易保护的目的,或者是出于保障现实中被忽视和侵害的劳动者权益的目的,或者两者兼而有之。为适应加入WTO后的新形势,为尽早在中国实现“体面劳动”,中国应该以国际劳工标准和“体面劳动”的内容要求为参照,完善劳动法律体系,建立起一套保障劳动者权益的法律机制。