提高企业劳动报酬比重的难点及对策研究

我国提高企业劳动报酬比重具有很大的空间。过去提高劳动报酬水平效果不明显,主要原因是提高劳动报酬比重特别是提高非公企业劳动报酬比重存在一些难点。为了克服这些难点需要进行政策创新,主要包括重塑工会体制,以保障劳动者的谈判地位,调整农民工的社保政策尤其是养老保险政策,提高最低工资标准,运用政府力量建立剩余分享机制等。

我国国民收入初次分配中劳动报酬比重偏低问题研究

企业收入分配权引发的问题,同财产权中的决策权、经营管理权有因果关系。在企业决策权和经营管理权中,"共赢"的制度规则将使企业分配带来"共赢"的结果,反之则相反。因此,调整企业收入分配不公问题,关键在于保持外部约束的"刚性",促使企业对资本财产权中的决策权和经营管理权加以调整,以此实现属于劳动者的企业增量收入分配权。

全球若干国家服务业比重差异的结构解释

经济发展水平相同且较高的国家,由于对资本收入征税的税率较高、资本化收入比重较低、对企业生产和投资的转移支付极少,因此,若劳动报酬比重较高,则消费率亦较高、服务业比重亦较高,三者呈现正相关的关系。在经济发展水平相同且较低的国家中,在资本收入的差别化利率、资本化收入比重、对企业生产和投资的转移支付比重等方面存在较大的差异。由此导致劳动报酬比重和后二者之间可能出现正相关的关系,也可能出现负相关的关系这种复杂的现象。