女性参与董事会与企业价值的关系——对董事会女性配额制度合理性的检验

受传统观念的影响,女性一直更多地承担着家庭责任,社会经济责任却被忽略。文章在董事会参与公司治理文献的基础上,以中国创业板的企业为研究对象,采用2012—2013年上市公司数据,研究女性董事与企业价值之间的关系,并探讨女性董事的受教育程度和专业背景的调节作用,进而检验女性董事配额制度的合理性。结果表明,只有经过附在女性董事上的资本调节后,女性参与董事会才能促进企业价值的提升。

“一带一路”倡议与企业国际化程度——基于制造业上市公司的证据

本文将“一带一路”倡议视为一项准自然实验,基于2007~2020年A股制造业上市公司数据,运用双重差分模型探究“一带一路”倡议对企业国际化程度的影响。研究发现,“一带一路”倡议能够显著提升企业国际化程度。作用机制研究发现,“一带一路”倡议可以通过缓解融资约束和提升研发强度提升企业国际化程度。异质性检验发现,“一带一路”倡议能够提升大规模企业和中小规模企业国际化程度,且对中小规模企业国际化程度的提升效应更加明显;相对于内向型城市节点,“一带一路”倡议显著提升了外向型节点城市企业国际化程度。进一步地,“一带一路”倡议能够显著促进企业国际化范围的扩张。