Landscape Design Talents' Knowledge and Ability Structure Based on Industry Demands

Knowledge transference and ability training are 2 standing points and starting points for the industry demands-oriented talent cultivation of modern higher education.In terms of landscape design knowledge,the landscape design industry requires 3 major knowledge modules,namely basic knowledge and theories,professional knowledge,and relevant knowledge;in terms of ability,it also requires 3 major ability modules,namely computer-aided design(CAD),design performance ability and ability of making conception,and each of them includes many specific knowledge points and ability points.It is important for such teaching processes as real question and proposition teaching,studio teaching and project-led teaching to propose a dual-track talent cultivation scheme focusing on both theoretical knowledge and practical ability according to the needs of landscape design industry.Moreover,it is imperative to arrange relevant courses and curriculum group that reflect knowledge and ability demands,as well as practicing courses or comprehensive design projects based on ability structure.

汽车环保技术课程思政元素挖掘与教学设计

如何结合专业课程的特色与思政资源来实现专业教育与思政教育的共振效应,是当前专业课程开展思政建设的一大重点。该文结合汽车环保技术课程的特色与优势,深入挖掘课程蕴含的思政元素,将其融入教学目标、教学内容、教学方法以及考评环节的全教学过程。通过知识传授、能力培养与价值塑造的有机融合,形成协同育人效应,培养德才兼备的高素质汽车人才。

Analysis on the Importance of "Design Shift" in Art Talents' Cultivating

Under different historical conditions, there are different interpretations for Design Shift. The cultivation of artistic talents in today's society has been enriched a lot. Designers do not only create economic wealth for the community, but also a kind of social responsibility — designing a way of life.

高职设计人才数字素养框架模型与课程改革实践

数字素养是数字时代高级技术技能人才必备能力之一。高职生数字素养将与未来生活、学习和工作密切相关。基于全球数字素养框架能力条目和设计人才培养具体要求的共通性,探索设计学科的跨学科特性与数字素养教育的结合。尝试建立高职设计人才的数字素养培育目标体系,改革数字素养融入设计人才培养各阶段的课程体系,建议数字素养培育生态体系。设计专业课程的改革实践为高等技能人才在专业背景下如何提升数字素养提供了实践方向。

组织行为学视角下某医院青年人才培养的理论分析与实践探索

青年人才是推动公立医院高质量发展的重要资源与后备力量。现实中,青年人才培养离不开工作(岗位)设计、组织结构、组织文化等组织内部行为和客观环境,需要找到适宜的培养路径和方法增强青年人才工作动力、提升青年人才发展主动性和创新性、筑牢青年人才秉持医院公益性理念,更好地服务医疗卫生战略需求。北京天坛医院基于组织行为学,积极推进“人才强院”战略,根据医、药、技、护、管各岗位特点,基于青年人才岗位培养历练等组织要素,打造应用复合型青年人才培养的“苗圃工程”,大力推动实施“青年科学家计划”,为不同类型青年人才提供高质量培养与发展平台。

室内与家具设计人才实践教学方法探讨

室内与家具设计是集技术、美学与社会科学的综合性学科。设计实践教学作为高校教学工作的重要环节,对提升学生的专业技能、深化课堂教学内容有着重要意义。目前我国高校的创新人才培养方案在教学思维、教学内容、教学实践等方面还不够完善,教学改革缺乏前瞻性和系统性、人才培养评价体系过于片面、创新人才培养资源支撑不足、人才培养方案缺乏深度跟进,还未形成科学发展的长效机制。因此以深化室内与家具设计专业实践教学改革创新为主线,结合室内与家具设计专业教学现状,分析现阶段人才培养模式的发展路径,提出适用于室内与家具设计专业的实践教学方法尤为必要,从而为新文科背景下培养具有设计创新能力的卓越型人才提供新指南。

构建中国慈善教育学科体系

随着我国社会主要矛盾的变化,第三次分配的重要性日益凸显,这对慈善事业的高质量发展提出了迫切要求。然而,从当前慈善行业的发展状况来看,现有专业人才数量、价值理念、组织能力以及职业认证和制度保障方面均无法满足行业发展的需求。慈善事业的可持续发展需要慈善教育的支持,高校应抓住我国“新文科”建设的机遇,构建慈善教育的学科体系。具体途径包括:明确学科的基本范畴;设置跨学科的专业课程体系;构建本土化的知识体系;组建更多元的师资队伍;搭建实践实训基地;倡导相关职业认证与政策支持。通过这些措施,可以进一步完善我国慈善教育的发展,并推动慈善事业迈向更高质量的发展。

新文科语境下智能技术融入产品设计专业教学路径探索

以新文科背景下的人工智能技术发展趋势为出发点,构建智能技术融入产品设计专业教学路径,提高学生的理论学习与实践能力,从而提升其未来的职业竞争力。文章对产品设计教学内容进行整合,提炼出智能技术融入专业教学的路径,构建人工智能语境下的教学内容横向知识逻辑和纵向进阶式教学流程,探索智能技术融入的“教—学—用”育人路径,并明确智能技术在专业课程中的引入范围、引入方式和应用智能技术验证创意思路和设计实践效果,为产品设计专业教育领域的变革提供可参考的范式。

新能源汽车动力电池及管理技术课程教学设计与实施

为培养新能源汽车后市场急需的高素质技术技能型人才,针对新能源汽车技术专业教学过程与生产过程脱节、教学内容与工作内容不匹配的问题,以新能源汽车技术专业核心课新能源汽车动力电池及管理技术课程为例,对该课程进行了整体教学设计并在新能源汽车技术专业中应用。根据岗位能力需求、课程标准、“1+X”证书考核标准确定教学目标,重构课程内容,在分析学生学情的基础上,充分利用校企优势资源因材施教。以企业真实的生产任务为教学载体,基于问题导向,采用任务驱动教学法,通过“三阶段七环节”实施教学。通过多元化、多维度、过程性评价促进学生能力全面提升。

案例教学法在遗传学教学中的应用

案例教学法能够适应遗传学发展迅速、知识体系庞大的特点。该文在简析案例教学法内涵的基础上,探讨案例教学法运用于遗传学教学的3点现实作用,换句话说具备可行性。接着,从教学的3个环节着手,提出教学路径设计,即课前精选教学案例、课中全面研讨案例、课后升华育人成效,从而提高遗传学教学质量,以适应新时代人才培养的需求。

新文科视域下服务乡村振兴的环境设计人才培养模式改革探索

在乡村振兴战略背景下,环境设计作为推动乡村发展的重要力量,其人才培养模式面临新的机遇与挑战。文章分析了当前环境设计人才培养存在的问题,构建以社会、文化和生态三维视角为核心的环境设计能力构架,提出了重构课程体系、革新教学方法、创新教学模式的环境设计人才培养模式改革策略,旨在推动环境设计人才培养模式改革,为乡村振兴培养更多具备实践能力和创新精神的环境设计人才。

新时期产业发展对创新应用型服装高层次设计人才的需求研究

文章从我国纺织服装行业积极推进产业优化升级,建设世界级先进制造业集群,进一步推进行业“科技、时尚、绿色”的高质量发展的国家战略出发,分析新时期产业发展对服装高层次设计人才的需求,指出对科技创新和时尚创意人才的稳定需求是行业提质发展的持续需要;纺织服装企业对高层次设计人才的基本能力素质要求趋向更全面、细致,对任用岗位经验的具体指向更明确,对专业技术的实际应用能力与商业预测及运营能力的要求更高;可持续设计、虚拟现实设计、人工智能设计等成为新时期时尚创意设计的亮点;对专业知识的全面储备和相关技能的高度应用能力,对综合素质和时尚运营的拓展能力,对基本绘图软件和数字虚拟软件的掌握和使用能力,是新时期产业发展过程中服装企业对创新应用型高层次设计人才的普遍要求。

基于对比分析的计算复杂性理论课程案例化设计

计算复杂性理论是理论计算机科学的分支学科,通过使用数学方法对计算过程中各种资源耗费作出定量分析,并研究各类问题在计算复杂程度上的相互关系和基本性质,是算法分析的理论基础。计算复杂性理论在实际教学过程中面临着知识跨度广、实践性强、应用背景多等难点。因此,如何设计计算复杂性理论课程的教学内容,如何改善计算复杂性理论课程的教学方法一直是今后需要持续研究的问题。本文旨在基于对比分析法提出一份计算复杂性理论的分层次案例化教学设计,用实用性、教学性强的例子,由浅入深,循序渐进地去讲解计算复杂性理论知识,使学生逐渐不断深化对计算复杂性课程的理解和掌握。

基于对比分析的密码安全协议课程案例化设计

密码安全协议,又称密码协议,是基于密码学的消息交换协议,旨在网络环境中提供各种安全服务。该协议确保了通信中数据的保密性、完整性和可靠性,是密码学分支学科中涉及计算机网络、通信系统和信息安全领域的技术和方法。其目标是防止数据在传输过程中受到恶意篡改、窃取或伪造的威胁。由于密码安全协议涉及抽象概念的理解、高数学基础的要求以及实验环境和工具的限制等难点,教学内容和讲授方法一直是该领域的重要研究问题。本文基于对比分析法,提出了层次结构化的密码安全协议案例化教学设计,通过典型教学案例来深入剖析密码安全协议课程的学习,以加深学生对课程内容的理解和应用。

新文科背景下产品设计人才胜任力模型构建与评价研究

针对当前产品设计人才胜任力模型构建与评价研究中出现的模型构建维度层次不清晰、评价指标较为老旧,评价结果缺乏可用性等问题,提出一种产品设计人才胜任力模型构建与评价研究方法。通过对产品设计人才胜任力模型构建原则进行分析,确定了多层次原则、系统性原则、可用性原则;并基于新文科背景下产品设计人才胜任力分析,运用冰山模型理论将产品设计人才胜任力维度划分为知识领域、专业能力、学习与创新能力、沟通与合作能力、职业角色认同五个维度;运用层次分析法将各胜任力维度下的评价指标构建为有序递阶层次结构图,建立产品设计人才评价体系;采用层次分析法对设计人才各项胜任力评价指标权重进行计算,并通过一致性检验,最终得到各项评价指标相对权重及排名。

跨学科视域下艺术设计类人才培养模式研究

艺术设计类人才的培养必须顺应社会需求和技术革命的发展,做好艺术与技术的高度融合以及艺术与社会学科、工科的跨学科融合。通过分析跨学科人才培养模式建构的逻辑起点、面临的现实困境,提出了构建新课程体系、重塑师资队伍结构、建立跨学科组织、健全培养制度、设定多重评价机制等艺术设计类人才培养的新路径,从而进一步发挥艺术设计人才应对全球化竞争与挑战的主体性作用。

一流学科背景下家具设计与工程创新型人才培养研究与实践

以产业需求为导向,从林业工程学科家具设计与工程专业人才培养现状所存在的问题出发,围绕家具设计与工程人才教学课程体系研究、实践基地建设和管理研究以及实践教学方法三个方面内容,明确了人才培养目标、实践平台建设和教学方法改革等方面的具体内容,并提出了相关建设策略。通过对新工科背景下“家具设计与工程”专业“创新型”人才培养与实践的探索,以期为“家具设计与工程”专业建设提供新想法、新思路。

从创新思维到创新实践——面向转型的设计学教学探索

创新实践课程是最近这些年来设计学专业本科培养计划内新增加的核心课程之一,顺应了社会发展的需求,是以创新型人才的培育为目的的教学举措。通过环境设计二年级“创新实践课”,以城市公交车站站亭设计竞赛为例。探索了将创新思维培养拓展到创新实践训练的教学全过程。帮助学生从更加宏观的角度,建立系统思维,实现对城市空间与人的行为的关注。

PBL教学模式在生物化学实验教学中的设计与实践

为响应一流本科专业建设,提高生物化学实验课教学质量,提高学生的独立学习能力、实践能力和科研能力,针对学院4个专业2020级378名在校生进行PBL教学模式的设计和实践。将信息技术和PBL教学法有机融合,在实验教学过程中,整合教学内容、设置情境问题,对课前、课中、课后3个环节进行教学体系构建并实施,结果显示,该教学模式可明显提高教学效果,提高学生的独立自学能力、合作实践能力,有利于培养学生的独立科研能力,为一流本科专业建设服务。

基于C-STEAM的职业技术大学室内设计人才创新能力培养路径

职业技术大学人才创新能力培养是未来教育现代化发展的必然要求,以C-STEAM教育理念为研究视角,深入探索跨学科产教研融合链推进职业技术大学室内设计人才创新能力培养,有利于厘清职业类型化教育人才培养逻辑,拓宽职业教育发展新路径,培养高素质高技能人才,有利于优化新技术、新业态、新模式的人才供给结构。围绕以项目为主导的跨学科知识融合提升,技术技能创新,学习平台创新,知识传授方式创新,学习过程创新等五个研究维度提出构建职业技术大学室内设计人才创新能力培养路径。