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Ways to Cultivate and Develop Human Resources in the New Situation
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作者 Lei Wang Gengliang Yang 《Journal of Sustainable Business and Economics》 2024年第2期38-43,共6页
In the trend of globalization,digitization,and economic integration,human resources are the core competitiveness of enterprises,and cultivating and developing them is crucial for enhancing competitive advantages.This ... In the trend of globalization,digitization,and economic integration,human resources are the core competitiveness of enterprises,and cultivating and developing them is crucial for enhancing competitive advantages.This article delves into how human resource development drives enterprise innovation,promotes team collaboration,and optimizes performance management.Currently,although many enterprises are beginning to attach importance to human resource development,they still face problems such as insufficient investment,weak targeted training,and insufficient exploration of employee potential.Therefore,it is proposed that in the new situation,enterprises need to strengthen diversified training strategies,use digital tools to improve training efficiency,build a fair performance evaluation system,stimulate employee potential,and promote internal talent mobility.The implementation of these strategies will effectively enhance the efficiency of enterprise human resource management and consolidate market position. 展开更多
关键词 human resources CULTIVATION development New situation CHANNEL
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A Study on the Development Situation of Sport Resources in Yunnan Section of the Silk Road By
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作者 Youfeng Wang Peipei Yang 《International Journal of Technology Management》 2016年第3期84-86,共3页
The ancient Silk Road is the main way that connected the communication between ancient China and foreign countries. Until now, many regions along the Silk Road still have broad prospect for development. These abundant... The ancient Silk Road is the main way that connected the communication between ancient China and foreign countries. Until now, many regions along the Silk Road still have broad prospect for development. These abundant tourist resources are also rich in cultural aspects. Among their natural scenery and folk custom, there are various tourist resources could be developed. Developing sport resource which is in the Yunnan section of the Silk Road will be important for boosting Yunnan' s tourism. After opening up its tourism, the sport tourism could be transformed into economic and industrial superiority, and then improves the whole economic development of Yunnan areas, achieving a coordinated development for Yunnan' s tourism and sport industry. The article analyses and studies the present situation of development which connected with the sport resource in the Yunnan section of the Silk Road. Basing on it, the article comes up with some suggestions about how to develop Yunnan' s sport tourism resource. 展开更多
关键词 the Silk Road Yunnan section sport resource present situation of development STUDY
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A Multi-Level Evaluation of Policy Integration of Human Resource Development in Agriculture Sector 被引量:2
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作者 Ranjan Roy Ngai Weng Chan 《Natural Resources》 2014年第4期119-129,共11页
Human resource development assumes as a golden key for a knowledge-based economy and competitiveness. This study evaluates policy integration of human resource development (HRD) in agricultural sector within the conte... Human resource development assumes as a golden key for a knowledge-based economy and competitiveness. This study evaluates policy integration of human resource development (HRD) in agricultural sector within the context of multi-level governance (i.e., interdependence of administrative levels in decision making) and suggests means to enhance policy integration in Bangladesh. Conducting a critical review of major policy instruments, key informant interview and two case studies, this study concluded that HRD issue has fairly included and observed consistency (between the aim of HRD and policy) in all policies and strategies;majority of policy instruments have significantly addressed the significance of HRD and added plans for its development;reporting, monitoring and evaluation of policies and strategies are rather weak and there is no adequate flow of financial arrangement that is largely determined by the availability of government project. Based on the findings, the following means should be useful for improving HRD policy integration such as providing a handsome amount of development budget at the sub-district agricultural office, formulating coherent strategies to build effective cooperation, coordination and participation among stakeholders, initiating special capacity building programmes for rural women, young farmers and smallholders and mainstreaming HRD issue in governmental planning and programmes, and accordingly crafting policies and implementation. 展开更多
关键词 Policy Integration human RESOURCE development strategy BANGLADESH SUSTAINABLE AGRICULTURE
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Genuine Medicinal Materials and Resources Development in Xinjiang
4
作者 Yue PENG Tiejian ZHAO +3 位作者 Yang ZHENG Peng LIU Xuelian SUN Qing WANG 《Medicinal Plant》 CAS 2020年第5期17-18,22,共3页
First of all,this paper introduces the concept,traditional and modern evaluation and conditions of genuine medicinal materials.It focuses on the current situation of genuine medicinal materials in Xinjiang,and suggest... First of all,this paper introduces the concept,traditional and modern evaluation and conditions of genuine medicinal materials.It focuses on the current situation of genuine medicinal materials in Xinjiang,and suggests that we should strengthen the development,utilization and protection of genuine medicinal resources in Xinjiang from a professional point of view. 展开更多
关键词 Genuine medicinal materials Xinjiang genuine medicinal materials RECORDS present situation Resource development
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共建型大学附属学校的历史渊源、现实百态与发展策略
5
作者 马勇军 《现代基础教育研究》 2024年第3期11-17,共7页
回顾大学附属学校发展历程发现,共建型大学附属学校是大学附属学校当代存在的主要形态,理应继承隶属型大学附属学校的特质。当前共建型附属学校蓬勃发展,但也暴露出合作弱化、虚化、异化等问题。应一方面完善内部合作机制,另一方面建立... 回顾大学附属学校发展历程发现,共建型大学附属学校是大学附属学校当代存在的主要形态,理应继承隶属型大学附属学校的特质。当前共建型附属学校蓬勃发展,但也暴露出合作弱化、虚化、异化等问题。应一方面完善内部合作机制,另一方面建立健全外部监评体系,助推共建型大学附属学校高质量发展。 展开更多
关键词 大学附属学校 历史渊源 现实百态 发展策略
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我国人力资源服务业的现状与未来发展
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作者 余兴安 李琪 《中国人事科学》 2024年第7期69-78,共10页
我国人力资源服务业经过40余年的发展,走出了独具特色的“中国式”道路,行业发展呈现规模化、多元化、专精化、数字化、融合化、集聚化、国际化的趋势。但行业发展也面临着企业对人力资源服务的认知度有待提高、人力资源服务与实体经济... 我国人力资源服务业经过40余年的发展,走出了独具特色的“中国式”道路,行业发展呈现规模化、多元化、专精化、数字化、融合化、集聚化、国际化的趋势。但行业发展也面临着企业对人力资源服务的认知度有待提高、人力资源服务与实体经济的协同度不高、区域发展不平衡、数据资源没有得到充分运用、行业整体呈现“小、散、弱”的特征、市场秩序有待进一步规范等问题。推动人力资源服务业未来发展,要进一步促进人力资源与实体经济的深度融合;强化创新引领,打造人力资源服务与科技发展、现代金融等更加良性的共生格局;适应劳动组合形态的变化,着力拓展就业服务功能;用好新技术,推动各类人力资源服务业务转型升级;加大培训力度,不断提高人力资源服务从业人员专业化水平;推动整合发展,提高行业整体生存与发展能力;准确定位,充分发挥人力资源服务产业园的集聚平台作用;适应新形势需要,制定升级版的人力资源服务业发展政策;调整管理职能,实现人力资源服务全行业一体化管理;简政放权,加强人力资源服务行业协会建设。 展开更多
关键词 人力资源 人力资源服务业 发展现状
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乡村振兴战略下农村人力资本开发对农民增收的影响研究——以湖北省为例
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作者 陈诗慧 《河北能源职业技术学院学报》 2024年第2期57-61,共5页
通过对乡村振兴战略下湖北省农村人力资本开发的条件、举措以及成效的分析,结合乡村振兴战略实施前后湖北省农民增收情况,分析农村人力资本开发的素质提升、体质增强与人力流动对农民增收的影响。据此,提出加强农村人力资本开发促进农... 通过对乡村振兴战略下湖北省农村人力资本开发的条件、举措以及成效的分析,结合乡村振兴战略实施前后湖北省农民增收情况,分析农村人力资本开发的素质提升、体质增强与人力流动对农民增收的影响。据此,提出加强农村人力资本开发促进农民增收的策略,建议:从战略高度上注重英才主导与职业主体的一体化培养,在宏观维度上强化社会保障与农村医疗的协同化部署,以及在长远角度上引导返乡创业与支柱产业的本地化发展。 展开更多
关键词 乡村振兴战略 农村人力资源开发 农民增收 湖北省
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新形势下医院人力资源管理探讨 被引量:2
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作者 胡禄青 《中国卫生标准管理》 2024年第2期66-69,共4页
在当前不断变化的医疗环境中,医院人力资源管理面临着前所未有的挑战。随着技术的进步和创新,人口老龄化趋势的加剧,医疗成本的增加以及患者对医疗服务期望的不断提升,医院必须适应这些变化,并有效管理其人力资源,以保证医院的运营效率... 在当前不断变化的医疗环境中,医院人力资源管理面临着前所未有的挑战。随着技术的进步和创新,人口老龄化趋势的加剧,医疗成本的增加以及患者对医疗服务期望的不断提升,医院必须适应这些变化,并有效管理其人力资源,以保证医院的运营效率和质量。基于此,文章将探讨新形势下医院人力资源管理所面临的变化与挑战,并分析其发展趋势,进而提出相应的解决方案和建议。通过深入研究和分析,可以更好地理解医院人力资源管理的关键问题,并为医院管理者提供指导。使医院在不断发展变化的医疗环境中有效管理和发展人力资源,为提供优质医疗服务奠定坚实基础。 展开更多
关键词 新形势 人力资源管理 人才选拔机制 激励机制 趋势 策略
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智慧林业在森林资源管控中的应用与思考 被引量:2
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作者 刘艳 卜晓伟 +3 位作者 张衡 张田田 邹永 程婷 《智慧农业导刊》 2024年第3期18-21,共4页
智慧林业是指运用现代科技手段和信息化技术,提升森林资源管理的效能和精度,以实现对森林资源的监测、保护、利用的智能化管理模式。该文阐述智慧林业的概念和意义,分析当前森林资源管护存在的问题和挑战。针对森林资源监测、保护、利用... 智慧林业是指运用现代科技手段和信息化技术,提升森林资源管理的效能和精度,以实现对森林资源的监测、保护、利用的智能化管理模式。该文阐述智慧林业的概念和意义,分析当前森林资源管护存在的问题和挑战。针对森林资源监测、保护、利用3个方面,详细介绍智慧林业在实践中的应用方式和效果。最后提出应用智慧林业对森林资源管控的具体措施,可以有效提升森林资源的管理水平和保护效果,为可持续发展提供战略支撑。 展开更多
关键词 智慧林业 管护现状 森林资源 管控 可持续发展
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新形势下行政事业单位人力资源管理信息化的策略探讨 被引量:1
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作者 李鹤 《办公自动化》 2024年第14期13-15,共3页
新形势下行政事业单位为全面优化自身的发展成效,为不断提升自身的发展水平,就应注重深入创新人力资源管理模式,科学运用好信息技术手段,全面推动人力资源管理信息化。可说,人力资源管理信息系统是复杂的、包含着丰富多元的内容。行政... 新形势下行政事业单位为全面优化自身的发展成效,为不断提升自身的发展水平,就应注重深入创新人力资源管理模式,科学运用好信息技术手段,全面推动人力资源管理信息化。可说,人力资源管理信息系统是复杂的、包含着丰富多元的内容。行政事业单位在深化改革的过程中,应注重把握好新形势发展的要求,综合用好信息技术手段,不断提升人力资源管理信息化程度,更好地提升人力资源管理水平。 展开更多
关键词 新形势 行政事业单位 人力资源 管理 信息化 策略
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事业单位人力资源培训与发展的策略和实施 被引量:1
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作者 王浩男 《市场周刊》 2024年第3期179-182,共4页
文章旨在探讨事业单位人力资源培训与发展的策略和实施。人力资源是事业单位组织中不可或缺的重要资源,通过合理制订和实施培训与发展策略,能够提高员工绩效,增强组织的竞争力。文章主要从策略制订阶段和实施阶段两个方面进行阐述,并探... 文章旨在探讨事业单位人力资源培训与发展的策略和实施。人力资源是事业单位组织中不可或缺的重要资源,通过合理制订和实施培训与发展策略,能够提高员工绩效,增强组织的竞争力。文章主要从策略制订阶段和实施阶段两个方面进行阐述,并探讨了该领域面临的问题和挑战,最后提出一些相应的改进策略以推动事业单位人力资源培训与发展。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源 培训与发展 策略 实施
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人才强国战略理论发展、演进脉络及新时代趋势展望
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作者 高中华 杨鹤童 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第3期107-118,共12页
人才强国战略是中国三大基本战略之一,自2002年被明确提出以来,该主题已逐渐成为学术界关注的热点。人才强国战略的理论发展可分为初步构建、全面推进和深入实施三个阶段。通过文献计量法分析,可以梳理出人才强国战略演进的阶段特征及... 人才强国战略是中国三大基本战略之一,自2002年被明确提出以来,该主题已逐渐成为学术界关注的热点。人才强国战略的理论发展可分为初步构建、全面推进和深入实施三个阶段。通过文献计量法分析,可以梳理出人才强国战略演进的阶段特征及驱动因素。在此基础上,通过关键词突现图和战略图分析,可以预测人才强国战略研究的发展趋势。概括而言,在新时代,人才强国战略研究应继续立足国情、与时俱进,为夯实现代化建设的人才基础提供理论和实践支撑。 展开更多
关键词 人才强国战略 人力资源 文献计量法
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我国铜矿资源加工技术现状与发展
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作者 王真 《世界有色金属》 2024年第15期205-207,共3页
目前,我国铜矿资源加工技术已逐步实现从粗放到精细的转变,针对不同种类的铜矿资源进行创新研究,提高资源利用率和加工效率。通过建立自动化办公信息平台和智能化专家决策系统,为科学决策提供有力支持,并加强深层次的工艺矿物学研究和... 目前,我国铜矿资源加工技术已逐步实现从粗放到精细的转变,针对不同种类的铜矿资源进行创新研究,提高资源利用率和加工效率。通过建立自动化办公信息平台和智能化专家决策系统,为科学决策提供有力支持,并加强深层次的工艺矿物学研究和基础理论研究,为新型高效加工利用技术提供理论依据。未来,随着全球资源战略的实施和绿色发展的要求,我国铜矿资源加工技术将继续向高效、环保、可持续的方向发展,创造更大效益。 展开更多
关键词 铜矿资源 加工技术 现状 发展
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人力资源服务产业园建设路径与赋能对策——以浙江省为例
14
作者 邵建辉 《中国人事科学》 2024年第2期86-92,共7页
人力资源服务产业园是聚集人力资源服务业的重要空间载体,对实现高质量就业、形成地方新经济增长点等具有重要作用。为推进人力资源服务产业园提质增效,在对浙江省杭州市、嘉兴市、金华市等地一些代表性园区进行实地调查的基础上,分析... 人力资源服务产业园是聚集人力资源服务业的重要空间载体,对实现高质量就业、形成地方新经济增长点等具有重要作用。为推进人力资源服务产业园提质增效,在对浙江省杭州市、嘉兴市、金华市等地一些代表性园区进行实地调查的基础上,分析总结出浙江省人力资源服务产业园的建设路径,主要包括完善园区配套、强化政策支持、聚力精细管理、畅通内外循环、加快数字赋能等。但人力资源服务产业园发展也存在企业层级架构有待完善、企业业态结构有待多元化、人才支撑力度有待提高、园区可用空间有待扩展、园区同质化竞争待破局等问题。为进一步提升人力资源服务产业园服务的专业化、规范化水平,应打造企业梯度培育体系,构建多元化服务新体系,推动人才培育提质增效,拓展园区发展承载空间,构筑聚企兴业主阵地,提升人力资源服务产业园的服务能级。 展开更多
关键词 人力资源服务 产业园 发展现状 建设路径 赋能对策
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人口老龄化背景下安徽省劳动力资源开发困境及应对策略
15
作者 赵晓春 聂小丹 《安徽水利水电职业技术学院学报》 2024年第2期82-87,共6页
文章通过对安徽省人口相关数据进行分析,具体阐述了人口老龄化背景下安徽省劳动力资源开发面临的困境,包括劳动力资源供给短缺、劳动力年龄结构老化、老年人力资源开发水平低、劳动者就业结构转变、养老服务人才供给不足以及劳动力流失... 文章通过对安徽省人口相关数据进行分析,具体阐述了人口老龄化背景下安徽省劳动力资源开发面临的困境,包括劳动力资源供给短缺、劳动力年龄结构老化、老年人力资源开发水平低、劳动者就业结构转变、养老服务人才供给不足以及劳动力流失严重等问题。从调整人口政策、提升人力资本积累、充分开发利用老年人力资源、促进养老服务产业发展、提高养老服务人才有效供给、壮大新兴产业发展等6个方面进行对策研究。 展开更多
关键词 人口老龄化 人力资源开发 发展困境 应对策略
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贞丰县淫羊藿野生资源现状与无患子林下发展展望
16
作者 胡超 杨贤友 +6 位作者 吴红梅 许扬 赵诗伟 吴登莉 王祥培 陆正学 陆兴江 《智慧农业导刊》 2024年第13期44-48,共5页
为破解贞丰县无患子林下产业问题,解决林业产业发展过程中的周期长、见效慢、收入低等难题,该文结合喜阴类中药材品种随机对7个乡镇的14个调查点开展调查。通过实地调查、品种鉴定和含量检测,得出在海拔1015.81~1731.32 m有淫羊藿零星... 为破解贞丰县无患子林下产业问题,解决林业产业发展过程中的周期长、见效慢、收入低等难题,该文结合喜阴类中药材品种随机对7个乡镇的14个调查点开展调查。通过实地调查、品种鉴定和含量检测,得出在海拔1015.81~1731.32 m有淫羊藿零星分布、数量不一、品种2个,淫羊藿总黄酮醇苷是药典规定值的1.45~2.48倍,淫羊藿总黄酮是药典规定值的1.33~2.72倍。并对林下优劣势进行分析和提出建议,为践行“绿水青山就是金山银山”理念贡献林下中药材智慧,促进林业与中药材产业高质量发展。 展开更多
关键词 贞丰 淫羊藿 资源现状 发展展望 无患子
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事业单位人力资源管理面临的困境及发展策略研究
17
作者 夏梦玥 《市场周刊》 2024年第36期183-186,共4页
事业单位是国家开展社会公共服务工作的主要部门,促进了国家政治、文化、经济的正常开展。但是随着我国事业单位改革不断深入推进,事业单位职能定位正逐步由管理型向服务型转变,在转变的过程中人力资源管理问题尤为突出,如人力资源规划... 事业单位是国家开展社会公共服务工作的主要部门,促进了国家政治、文化、经济的正常开展。但是随着我国事业单位改革不断深入推进,事业单位职能定位正逐步由管理型向服务型转变,在转变的过程中人力资源管理问题尤为突出,如人力资源规划不健全、培训机制不完善、绩效考核低效等问题,在一定程度上弱化了事业单位的公共服务职能。基于此,文章立足事业单位的改制发展,对事业单位人力资源管理的困境及发展策略进行了剖析,期望为事业单位人力资源管理的优化提供有价值的建议,助力事业单位健康可持续发展。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 困境 发展策略
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培训策略在人力资源管理中的作用与实施路径
18
作者 史冬梅 《市场周刊》 2024年第25期183-186,共4页
随着知识经济的快速发展,人力资源已成为企业重要的核心竞争力之一。培训策略作为人力资源管理的重要组成部分,对提升员工能力、促进组织发展具有关键作用。文章旨在探讨培训策略在人力资源管理中的重要作用,分析其实施路径,并提出相应... 随着知识经济的快速发展,人力资源已成为企业重要的核心竞争力之一。培训策略作为人力资源管理的重要组成部分,对提升员工能力、促进组织发展具有关键作用。文章旨在探讨培训策略在人力资源管理中的重要作用,分析其实施路径,并提出相应的优化建议。同时,文章认为科学合理的培训策略不仅能够提升员工的素质,促进组织发展,还能有效降低绩效风险,节约成本。因此,企业应重视培训策略的制定与实施,以推动人力资源管理的持续应用。 展开更多
关键词 培训策略 人力资源管理 员工能力 组织发展
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高质量发展背景下国有企业人力资源绩效管理创新探究
19
作者 孙丽英 《市场周刊》 2024年第30期175-178,共4页
随着市场经济的不断进步与发展,国有企业所面对的竞争开始变得越来越激烈,国有企业不仅要重视增加经济效益,还要重视全面进步与发展。国有企业发展过程中人力资源绩效管理属于比较重要的一部分,对增强企业的核心竞争力起到重要的作用。... 随着市场经济的不断进步与发展,国有企业所面对的竞争开始变得越来越激烈,国有企业不仅要重视增加经济效益,还要重视全面进步与发展。国有企业发展过程中人力资源绩效管理属于比较重要的一部分,对增强企业的核心竞争力起到重要的作用。因此,文章从国有企业人力资源绩效管理的重要意义入手,分析国有企业人力资源绩效管理中存在的问题,探究国有企业人力资源绩效管理创新策略,希望可以推动国有企业高质量发展进程。 展开更多
关键词 高质量发展 国有企业 人力资源 绩效管理 创新策略
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人力资源服务专业人才队伍的建设与培养
20
作者 王康 刘慨 崔岩 《管理科学与研究(中英文版)》 2024年第8期56-59,共4页
本研究聚焦于人力资源服务专业人才队伍的建设问题。通过分析行业现状,发现存在巨大人才缺口、结构性失衡、培养体系不完善等问题。研究指出,行业快速变化、知识更新加快、理论实践结合困难、复合型人才需求增加、评估激励机制不健全等... 本研究聚焦于人力资源服务专业人才队伍的建设问题。通过分析行业现状,发现存在巨大人才缺口、结构性失衡、培养体系不完善等问题。研究指出,行业快速变化、知识更新加快、理论实践结合困难、复合型人才需求增加、评估激励机制不健全等是人才队伍建设面临的主要挑战。针对这些挑战,本文提出了完善人才培养体系、强化实践能力、培养复合型人才、建立科学评估体系、完善激励机制、加强行业标准和职业认证等策略。这些策略旨在提高人才队伍的专业能力和综合素质,促进行业的可持续发展。 展开更多
关键词 人力资源服务 专业人才 培养策略 实践能力 复合型人才 评估机制 激励机制
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