基于DEA模型的内蒙古科技人才政策评价研究

科技创新是引领科技发展的第一动力,科技人才是科技发展的关键,但科技人才政策的实施能否达到预期效果,需要对科技人才政策实施进行评价。根据DEA-C2R模型对内蒙古2004—2017年科技人才政策的实施效果进行评价,结果显示:内蒙古科技人才政策不同年份的实施效果存在差异性,且2010年和2014年内蒙古科技人才政策实施效果存在间断性,据此,提出了改进内蒙古科技人才政策实施的对策建议。

我国煤炭工业高质量发展面临的挑战与对策

新时代科技创新迅速发展,煤炭智能无人化开采成绩显著,煤炭工业发展获得长足进步,然而我国煤炭开采条件复杂,灾害威胁严重,煤炭工业高质量发展仍面临多重挑战。煤炭工业在资源勘探与地质保障、智能化建设、废弃资源利用、环境负外部性、粉尘防控与职业安全、清洁高效利用、煤及共伴生资源协调开发及煤炭人才储备八大方面面临严峻挑战,将大数据、云计算、人工智能、物联网、区块链、互联网为代表的现代信息技术与多相多场耦合致灾理论及现代煤化工技术相结合,创新煤炭开采模式,变革煤炭清洁高效利用方式,提出以煤炭安全绿色精准智能开采与清洁高效利用为核心的八大对策,创建煤炭工业高质量发展新格局,助力我国科技强国梦。

大学生科技竞赛管理方式探讨

高等教育的深入改革促使大学生科技竞赛成为培养应用型、创新型人才不可或缺的重要途径,各高校先后加入了国内外各级竞赛的激烈竞争。然而随着竞赛的规模和力度的加强,管理变得复杂低效。文章旨在解决这一难题,提出了基于在线管理的高效措施,为大学生科技竞赛的组织、报名、宣传、培训交流等提供快捷高效的管理方式。

政策文本视角下湖南省科技人才政策效率评估——基于超效率三阶段DEA模型

利用超效率三阶段DEA方法,从政策文本视角评估湖南省2006-2015年科技人才政策效率。结果发现:经过政策要素投入调整,政策资源配置未到达效率最优状态,政策效率还有很大提升空间;外部环境因素造成科技人才政策效率差异,影响科技人才集聚和科技活动产出;培育政策和激励与保障政策是制约科技人才政策效率的重要因素。因此,在制定科技人才政策时提升政策措施间的协同性,做好科技人才本土化培养和分类激励,对提高科技人才政策效率具有重要意义。

基于超效率DEA模型的长江经济带科技人才开发效率时空分异研究

以长江经济带11个省市为研究对象,建立科技人才开发效率综合评价指标体系,运用超效率DEA模型和Malmquist-DEA指数对2005—2015年间长江经济带科技人才开发效率进行测算与动态分析,结果显示:长江经济带在考察期末,科技人才开发效率呈现收敛趋势。从区域空间分布来看,上游地区稳中有升,中游地区科技人才开发效率基本上处于洼地,而下游地区则长期处于领先地位;从动态时间序列分析,技术进步是影响长江经济带整体及内部各省市科技人才开发效率提升的主要因素。

打好科技体制机制创新的“四张牌”

在新时代新发展格局下,我国需要大力提倡科技创新,科技创新需要从体制机制创新上发力。当前,科技创新存在前沿科技创新活力不足、创新人才匮乏、基础科研投入不足等问题。针对上述问题,文章从政府、市场、社会、科研行业自身四个角度提出四个方向性对策,打好四张“创新牌”,以便从根本上解决科研创新的问题。

我国中部地区自主创新人才竞争力评价与分析

创新人才竞争力的提高是促进中部崛起、加快中部地区产业结构调整和产业升级的关键。运用功效系数分析法首先对中部六省的创新人才竞争力进行分指标对比,通过与其它省份的比较产生综合评价值,根据评价结果提出提升我国中部地区创新人才竞争力的相应对策与措施。

从“三个第一”中探寻创新体系整体效能提升的路径

提升国家创新体系整体效能,离不开教育、科技和人才“三位一体”的统筹安排。党的二十大创造性地提出科技、人才、创新“三个第一”,为我国发展提供新动能,创造新优势,为推动经济社会高质量发展指明方向。本文从夯实国家创新体系整体效能提升的着力点出发,针对“三个第一”现如今面临的主要问题,从增强“第一生产动力”、培养“第一资源”、推动“第一动力”三个层面提出以“三个第一”提升创新体系整体效能的有效路径。

基于多元数据整合的青年科技后备人才管理效率研究

青年科技后备人才是我国未来发展重要资源。文章采用多元数据整合方法对我国青年科技后备人才的管理效率进行了研究。首先,梳理了我国青年科技后备人才管理的3个层次和4个阶段。其次,分析了青年科技后备人才管理效率过程的管理阶段,包括人才挖掘、选拔入库、开发培养、配置流动以及考核评价,全面梳理了青年科技后备人才的各类数据,包括教育背景、科研经历、实践经历、人才评价等。引入了数据整合全流程的3阶段,即数据资源探索、数据二次开发和数据应用和装载。将数据整合全流程、青年科技后备人才管理效能和人才发展质量进行了整合。最后设计和优化了青年科技后备人才多元数据整合方案,充分考虑不同管理层级和行为主体在数据整合中的角色定位,统筹协调各管理层级和行为主体间的矛盾,以保持一致行动和利益协调。对青年科技后备人才多层级的一致性和多主体的利益协调进行了探讨。