数字化技术赋能可持续时尚的发展与研究

在可持续时尚发展过程中,数字化技术具有举足轻重的作用,提供了有力支撑。通过对数字化技术在可持续时尚领域的应用进行研究,文章从数字化设计工具、智能制造、面料循环再利用等方面进行论述,对其潜在的影响和面临的挑战进行剖析。要实现真正意义上的可持续时尚发展,数字化技术须充分考虑数据安全与隐私保护问题,并积极采取相应措施加以解决。

人工智能素养的提升会增加个人的信息隐私忧虑吗?——基于保护意识和技术信任的中介效应研究

随着数据信息越来越受到人们重视,频出的信息安全事件导致在全社会范围内正形成使用智能产品的信息隐私忧虑。通过一项全国性互联网调查数据研究发现,基于知识属性特征,人工智能素养作为智能时代的数字素养,可被划分为通用智能素养和专用智能素养:前者强调在智能产品上的消费运用能力,同隐私忧虑呈显著正向关系,并且个人对自身隐私的保护意识在二者关系中起到了正向中介作用;后者强调在智能产品上的技术生产能力,并因对智能产品的技术信任而显著降低了人们信息隐私忧虑水平。其中,实践导向的人工智能专用素养对于缓解个人信息隐私忧虑的作用更加明显。上述结果一方面解释了随着人工智能产品推广以及通用人工素养的普及化,公众信息隐私忧虑逐渐加深的客观现象;另一方面也提出相应的解决之道。鉴于专用人工智能素养缓解个人信息隐私忧虑的作用机制,除应推动建立可信赖的人工智能应用技术标准外,政府还应继续鼓励专业人工智能知识的科普工作,并着重培育公众人工智能素养的实践能力。

数智技术冲击意识是员工创新的阻力还是推力? 工作不安全感和调节焦点的作用

数智技术的应用让企业的生产效率得以提升,让员工在创新的过程中可以获得更多的新兴技术支持,但与此同时也让员工感到职业发展受到新兴技术的冲击和威胁。基于资源保存理论,探讨了数智技术冲击意识对员工创新行为的影响机制,并分析了工作不安全感的中介作用和调节焦点的调节作用。基于263份问卷数据的实证分析,结果表明:数智技术冲击意识对员工创新行为有正向影响;工作不安全感在数智技术冲击意识和员工创新行为之间起部分中介作用;防御型调节焦点在数智技术冲击意识和员工创新行为之间起负向调节作用。研究结论有助于管理者重视数智技术应用对员工心理和工作行为的重要影响,对组织如何采取措施激励员工创新具有理论指导意义。

数字化时代技术冲击意识对职场焦虑影响研究:悖论思维的调节作用

在数字化时代,技术的快速发展和变革对职场环境和员工心理状态产生了深远影响。本研究基于资源保存理论与认知匹配理论,探讨技术冲击意识对职场焦虑的影响机制。通过对1235份企业员工的两阶段问卷数据进行分层回归与Bootstrap分析,构建了一个有调节的中介模型。研究结果表明,技术冲击意识对员工职场焦虑具有正向影响,工作不安全感在其中起中介作用。此外,悖论思维在技术冲击意识与工作不安全感之间具有负向调节作用,同时对技术冲击意识与职场焦虑之间的关系也具有负向调节作用。本研究揭示了技术冲击意识对职场焦虑的影响机制,强调了悖论思维在缓解技术冲击带来的不安全感和焦虑中的重要作用,为数字化时代的组织管理实践提供了新的视角和可行的实践启示。