论国有企业基层纪检监察干部的能力培养

纪检监察干部是推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要力量。随着全面从严治党的力度加大,国有企业基层纪检监察干部切实增强抓好党风廉政建设的自觉性和坚定性,进一步夯实了党风廉政建设和反腐败工作基础,纪检监察组织建设明显加强。但目前基层纪检监察力量仍显薄弱,纪检监察干部的能力素质还存在一定差距。文章对国有企业基层纪检监察干部能力存在的问题进行分析,提出了6个方面应当具备的能力,并建议通过加强政治学习、法规学习、业务融入、实践探索等方式加以锻炼提升。

国企纪检监察机构在合规管理中的履职困境与应对策略

企业合规管理具有多元功能面向,有利于提升企业的风险抵御能力。根据相关合规管理文件的要求,国企纪检监察部门在职权范围内履行合规管理职责。因此,国企纪检监察机构履行企业廉政风险合规管理、承担违规管理与问责职能具有必要性和可行性。在党风廉政建设与国企治理的衔接上,如何将清廉国企建设与合规管理体系构建进行融合,成为新时代国企纪检监察部门履职的基本要求或趋势。然而,国企纪检监察机构的违规管理职能与纪检监察职能间的关系厘定以及如何弥合差异化的监察授权与违规管理间的需求鸿沟,成为国企纪检监察机构履职的挑战。破解国企纪检监察机构履行合规管理职责的困境,需要进一步完善监察授权的相关立法,规范企业合规管理中的违规调查措施、明确国企进行违规管理的处置与问责方式,有效衔接国企纪检监察机构既定的反腐职能。

马钢构建“1367”纪检监督工作体制机制的创新实践

秉持“围绕中心、服务大局,守正创新、深度融合”的工作理念,用系统思维整合建立以纪检系统为主体的“上下联动、统一融合、区域管理、一体运行”纪检监督工作体系,创新建立“1367”纪检监督工作体制机制,持续深化纪检监察体制改革,做实专责监督,搭建监督平台,织密监督网络,打通监督执纪“最后一公里”,全面提升纪检监督体系治理能力和工作质效。

纪检监察工作在企业政工中的科学运用

企业纪检监察工作的职责是发现和纠正企业内部存在的违纪违法问题,保护企业的合法权益,维护企业良好形象。当前社会竞争激烈,加强政工工作质量和效率直接影响企业的综合竞争力及未来发展。纪检监察在企业政工中的有效运用对企业发展至关重要,政工工作是企业纪检监察中的特殊管理内容,应更好地发挥纪检监察工作的作用和优势,实现两者相辅相成的良好局面。新时期,企业纪检监察机关应采取一系列措施提升工作质量和效率,加强与其他部门的合作,共同维护企业的合法权益,更好地适应新形势下的市场竞争环境,促进企业发展。

构建基层权力监督信息化平台的探索与实践

随着全面从严治党的深入推进,部分国有企业基层监督工作面临监督力量薄弱、廉洁风险分散等挑战。本文通过分析国有企业基层权力监督的现状与问题,结合理论探讨与实践,提出构建监督信息化平台的具体路径和策略,推动数字技术深度融入各项监督,提升监督质效,以期为国有企业现代监督体系建设提供参考。

完善国有企业纪检监督体系与机制的探索与思考

在进一步全面深化改革、推进中国式现代化的历史新征程中,国有企业纪检监察工作势必成为护航国有企业做强做优做大的坚强保障。推动国有企业落实深化纪检监察体制改革要求,推进纪检监察工作高质量发展,势必成为国有企业深化改革的重要组成部分。

SMART原则下国企纪检监察工作考核体系的分析

本文以SMART原则为指导,结合国企工作实际,构建国企纪检监察工作考核指标体系,采用层次分析法确定各评价指标及其权重,对考核指标进行综合评价,得出量化评价结果。此考核评价体系的构建和应用,对于提升国企纪检监察工作质效、干部队伍建设具有实际意义。

国有企业人力资源管理探讨

近年来,随着国有企业的快速发展和重组整合,对企业内部的人力资源管理也提出更高的要求。文章探析企业人力资源管理中的风险点及其防控措施,旨在通过认真分析风险点发生的深层次原因,探讨如何通过加强人力资源管理和纪检监察监督,有效预防和控制人力资源管理过程中的风险,切实为企业提供优质的人力资源和风清气正的工作氛围。

全面从严治党下央企纪检队伍建设

全面从严治党已经成为当前以及今后很长一段时间党内工作的常态性要求。对于央企而言,全面从严治党的要求使其面临着总体纪检监督任务、纪检监督工作量、纪检监督对象的新变化,而通过分析发现,既有的纪检人员数量、人员结构、人员选拔过程在一定程度上制约了央企纪检队伍建设的水平以及适应纪检工作新变化的能力,惟有调整纪检人员的数量、选拔方式、能力类型、工作协调、培训方式、职业发展渠道方能使得央企纪检队伍建设符合全面从严治党下纪检监督工作的新要求。

国企党风廉政建设工作机制的优化

国企党风廉政建设工作机制在主体上涉及党委和纪委、上下级企业纪委之间的领导关系,监督的重点是"关键少数"。在内容和形式上可以归纳为预防、日常监督、责任、办案、协调等机制。制约国企党风廉政建设工作机制发挥作用的因素是公司法人治理结构、纪检监察的组织机构和人力资源、企业廉政风险防控能力、职工民主监督的力度和群众广泛参与的程度等。因此,为进一步优化国企党风廉政建设工作机制,保证国企持续稳定发展,应健全公司法人治理结构,完善企业纪检监察的组织机构和工作机制,以效能监察为重要抓手推进监督执纪落地,加强民主监督提升群众广泛参与的热情。

国有企业纪检监察工作存在的问题及对策

结合油品销售企业的实际,对当前国有企业纪检监察工作存在的问题及存在的原因进行分析,并对进一步加强纪检监察工作提出了建议。

国有企业纪检监察组织和干部队伍建设的问题及对策

加强国有企业党风廉洁建设,确保国有企业资产保值增值,是关系国计民生的重大问题,而各级纪检监察机构作为监督的专责机关,肩负着监督执纪问责的重要职责。因此,国有企业各级纪检监察组织和纪检监察干部必须要加强自身建设。针对国企纪检干部队伍现状,强化选拔使用,着力搭建纪检监察干部干事创业的平台;强化培养锻炼,着力提高纪检监察干部履职尽责的能力;强化责任担当,着力发挥纪检监察组织在建设山清水秀政治生态中的保障作用。

油气企业纪检监察“三转”工作机制思考

随着经济发展进入新常态,党风廉政建设和反腐败工作呈现新特征,为严正油气企业纪检监察队伍纪律,加强新常态下纪检监察工作,必须实现纪检监察工作的"三转",即转职能、转方式、转作风。全面准确把握纪检监察工作"三转"的科学内涵和具体要求,明确其重大意义,统一思想,强化两个责任,提升纪检监察部门的履职能力,建立健全油气企业廉洁风险防控机制,才能有效推进纪检监察工作的"三转",从而推动油气企业纪检监察工作创新发展。

新形势下做好国有企业执纪办案工作对策分析

执纪办案工作是国有企业纪检监察机构的一项重要职责。党的十八大以来,国有企业纪检监察案件查办工作面临着新的问题及挑战,在新形势下做好执纪办案工作意义重大。当前,国有企业执纪办案工作存在着思想认识不清、执纪力量不足、办案机制不畅、治本作用发挥不够等许多突出问题。因此,新形势下做好国有企业执纪办案工作要树立正确的执纪观念,加强执纪办案力量建设,全面搭建信息平台,健全案件监督管理机制,充分发挥办案的治本作用。

加强企业纪检监察干部队伍建设的思考

目前,国有企业纪检监察队伍在人员配备、业务能力以及观念作风方面都存在问题,其原因主要是对纪检监察工作认识不足、有针对性的监察培训欠缺以及纪检干部自身要求不严。因此应从严把入口关、加强培养、理顺关系、个人自律几个方面采取措施予以解决。

加强油气企业基层纪检监察干部队伍建设的思考

不断加强和推进油气企业基层纪检监察干部队伍建设,是新时代深入开展党风廉政建设和加强反腐败斗争必须长期坚持的一项重要的基础性工作。分析了中国石油企业加强基层纪检监察干部队伍建设的重要性,指出了当前队伍建设存在的问题,并有针对性地提出了相关对策。研究认为,中国石油企业应进一步强化基层纪检监察干部队伍的突出地位、素质培养和作风建设等。

加强油田企业纪检监督工作的对策与建议

提高油田企业纪检监督能力,维护油田的和谐稳定,营造风清气正的社会环境,是油田企业纪检监督部门义不容辞的责任与义务。加强油田企业纪检监督工作,必须加强队伍建设,实施专业监督;强化反腐败工作体制机制建设;对反腐败工作不力情况进行责任追究;加强思想教育,统一思想认识;筛选纪检队伍,确保纪检干部纯净性;强化人员培训,提高纪检干部整体素质;完善制度,增强纪检监督权威性。

新形势下建筑施工企业纪检监察工作的思考

结合新形势下建筑施工企业的发展现状,分析了建筑施工企业纪检监察工作的内容,指出企业纪检监察组织要在优化企业发展环境、加强干部队伍作风建设、强化制度执行力等方面为企业的发展起到积极作用。

国有企业案件审理工作存在的问题及对策

国有企业纪检监察机构做好案件审理工作具有十分重要的意义。针对当前部分国有企业纪检监察机构案件审理人员配备不齐、业务水平不高、思想认识和政策水平不足等问题,从案件审理的基本要求和原则、政策水平和业务能力、发挥治本功能、提高科学化水平和注重创新等方面,有针对性地做好案件审理工作。

完善协调机制 做好国有企业纪检监察工作

案件检查是纪检监察组织惩治腐败的重要手段,是人民群众评价反腐败斗争成效的一个重要标志。作为国有企业纪检监察组织,就要根据国有企业违纪违规案件查办工作的实际,健全组织协调机构,明确组织协调内容,规范组织协调程序,制定组织协调方法,使组织协调制度化、规范化,形成各司其职、各负其责、协调运作、优势互补的案件查处协调机制。