期刊文献+
共找到43篇文章
< 1 2 3 >
每页显示 20 50 100
考虑大五人格特质的应急救援人员派遣模型
1
作者 王喆 王志 +1 位作者 况星园 李墨潇 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2024年第10期3982-3991,共10页
为提高应急救援人员任务分配的科学性,针对应急救援人员性格特征对履行救援任务的关键作用,提出了考虑大五人格特质的应急救援人员派遣模型。构建应急救援人员大五人格特质与任务的匹配模型,进而描述其救援能力,运用证据理论结合最佳-... 为提高应急救援人员任务分配的科学性,针对应急救援人员性格特征对履行救援任务的关键作用,提出了考虑大五人格特质的应急救援人员派遣模型。构建应急救援人员大五人格特质与任务的匹配模型,进而描述其救援能力,运用证据理论结合最佳-最差方法(Best Worst Method,BWM)定量化地评估应急救援人员与救援任务的匹配性。以知识累积函数中的边际效用递减效应预估应急救援人员紧急培训的最佳时间。以人员与任务匹配度最大和救援人员培训和派遣时间最短建立应急救援人员派遣优化模型。通过算例验证表明,该模型能使人员与任务的匹配性达到最佳,有效提升应急救援人员的救援能力,提高应急救援的效率。 展开更多
关键词 安全社会工程 人员派遣 大五人格 应急救援 优化模型
下载PDF
考虑不同救援能力的应急救援人员派遣演化博弈
2
作者 孙文军 朱昌锋 李辉 《深圳大学学报(理工版)》 CAS CSCD 北大核心 2024年第4期406-414,共9页
为解决突发事件初期救援人员的供需不平衡问题,提出构建突发事件应急救援人员派遣的演化博弈模型.综合考虑突发事件和次生灾害对救援网络道路的破坏,以及有限理性的受灾群众对救援人员派遣存在的竞争心理因素,从受灾群众视角,分析多个... 为解决突发事件初期救援人员的供需不平衡问题,提出构建突发事件应急救援人员派遣的演化博弈模型.综合考虑突发事件和次生灾害对救援网络道路的破坏,以及有限理性的受灾群众对救援人员派遣存在的竞争心理因素,从受灾群众视角,分析多个受灾点种群对救援人员派遣的博弈问题,利用复制者动态方程模拟各受灾点对救援人员派遣策略选择的动态演化过程,构建具有多个救援点和多个受灾点的多阶段救援人员派遣模型,并通过算例分析各受灾点救援人员派遣的动态演化过程和最佳方案.结果表明,利用综合考虑应急救援过程的多阶段动态特性和受灾点间的有限理性博弈心理模型,求解救援派遣方案是实用且可行的.参数敏感性分析结果给出了分别适用于3种不同救援场景的派遣方案.研究成果可为突发事件应急救援人员的派遣决策提供参考依据. 展开更多
关键词 物流工程 应急物流 救援人员派遣 有限理性 前景理论 演化博弈
下载PDF
我国高校监察制度的性质、功能与改革愿景 被引量:17
3
作者 秦前红 石泽华 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第4期124-139,共16页
高校监察机构作为校内负责行政监察工作的职能部门,由高校自主设置并主要执行内部纪律规则,与行政监察部门"异体同质"并形成共治关系。高校监察制度兼有实现政纪自察和维持学术自律之现实功能,后者与高校学术惩戒制度之功能... 高校监察机构作为校内负责行政监察工作的职能部门,由高校自主设置并主要执行内部纪律规则,与行政监察部门"异体同质"并形成共治关系。高校监察制度兼有实现政纪自察和维持学术自律之现实功能,后者与高校学术惩戒制度之功能并行不悖,但必须尊重中国高校的学术传统和学术规律。将高校纳入国家监察范围应属必要,但两种监察之职能交叉主要限于廉政监察层面。因此,国家监察体制改革对该制度之调整主要表现为规则制定、政纪追责和人员产生的双重化倾向。未来高校监察制度仍有存续价值,其对接国家监察体制改革的可行方案是在既往"以内部监察和纪检约束为主渠道"的模式之上完善创新,包括例外性地嵌入监察派驻制度,明确派驻情形、授权形式、领导体制、机构设置和职责权限;通过监察对象和职责权限的区分与衔接,理顺高校监察机构与监察委员会及其派驻机构的监督关系;行政监察与人事监管相分离,处理好学校监察机构、教职工所在单位和人事部门的关系。在廉政监察之外,国家监察不宜直接介入高校内部监督工作,可以通过强化对在高校学术专业发展方面具有监管职能的政府部门和专业性人民团体的监察,进一步推进高校内部监督法治化规范化。 展开更多
关键词 国家监察体制改革 高校监察 学术自律 廉政监察 派驻制度 人事监管
下载PDF
派遣制员工的心理契约特征分析 被引量:13
4
作者 王晓庄 陈世平 《广州大学学报(社会科学版)》 2007年第7期21-25,共5页
文章通过对派遣制员工身份特殊性及派遣制员工契约管理的内涵的分析,提出了派遣制员工的心理契约概念和特点。认为派遣制员工心理契约的主要特点是:以工作绩效换取可持续的就业能力,具有"双雇主责任倾向"的复杂内涵,具有较高... 文章通过对派遣制员工身份特殊性及派遣制员工契约管理的内涵的分析,提出了派遣制员工的心理契约概念和特点。认为派遣制员工心理契约的主要特点是:以工作绩效换取可持续的就业能力,具有"双雇主责任倾向"的复杂内涵,具有较高的不稳定性和不同职业生涯阶段及职位的差异性等。 展开更多
关键词 人才派遣 派遣制员工 无边界职业生涯 心理契约
下载PDF
人才派遣员工的心理契约管理 被引量:12
5
作者 王晓庄 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第6期1428-1430,共3页
人才派遣新型就业用工形式在我国迅速发展,随着人才派遣员工规模不断扩大,人才派遣员工管理逐渐成为理论和实践领域面临的一个现实课题。本文从人才派遣员工心理契约特征分析入手,提出了派遣员工心理契约管理的意义,以及树立新的组织心... 人才派遣新型就业用工形式在我国迅速发展,随着人才派遣员工规模不断扩大,人才派遣员工管理逐渐成为理论和实践领域面临的一个现实课题。本文从人才派遣员工心理契约特征分析入手,提出了派遣员工心理契约管理的意义,以及树立新的组织心理契约管理观念、重视派遣员工心理契约的形成管理和过程管理、重视派遣员工心理契约管理的差异化、探索对派遣员工的有效激励模式和规范人才派遣机构的管理行为和用人单位的使用行为等管理思路。 展开更多
关键词 人才派遣 心理契约 管理
下载PDF
人才派遣员工无边界职业生涯的心理契约研究 被引量:8
6
作者 王晓庄 《天津师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2007年第4期75-79,共5页
人才派遣员工心理契约的主要特点是以工作绩效换取可持续的就业能力,具有心理契约的"双雇主"指向性与内容的差异性、心理契约标准的多重性和心理契约的不稳定性等特征。针对派遣员工的心理契约特点,应采用相适应的管理思路。
关键词 人才派遣 无边界职业生涯 心理契约
下载PDF
五常法管理在医院派遣制员工人事档案管理中的应用 被引量:3
7
作者 薛明霞 《中国卫生标准管理》 2014年第19期90-92,共3页
本文从劳务派遣公司、医院和个人3方面分析医院劳务派遣制员工人事档案的管理现状,根据公司、医院和个人的不同特点,引入五常法管理理论,提出针对性的改进建议,规范派遣制员工的档案管理。
关键词 派遣制 人事档案 五常法
下载PDF
人才派遣制下的高校行政人员生存困境与解决路径 被引量:1
8
作者 周敏 尚伟伟 《科教导刊》 2016年第3Z期18-19,共2页
高校的基层行政人员是学校教职工的重要组成部分,是高校日常工作运转的必要保证。目前,高校基层行政人员普遍采用的是人才派遣制的人事管理方式。在此管理制度下,他们的生存状态存在个人发展空间有限、社会地位不高、重视程度不高等困境... 高校的基层行政人员是学校教职工的重要组成部分,是高校日常工作运转的必要保证。目前,高校基层行政人员普遍采用的是人才派遣制的人事管理方式。在此管理制度下,他们的生存状态存在个人发展空间有限、社会地位不高、重视程度不高等困境,本文尝试从高校和个体两个方面寻找可能的解决路径。 展开更多
关键词 人才派遣 行政人员 生存困境
下载PDF
论新形势下高校编外用工形式的创新——人事代理与劳务派遣在高校的运用 被引量:12
9
作者 阮学旺 《牡丹江教育学院学报》 2009年第6期90-91,共2页
人事代理和劳务派遣是近年来新兴的用工形式,二者既相似又不同,但对高校编外用工管理的规范和完善乃至高校人事制度改革的深化却有着同样重要的意义。同时,为充分发挥人事代理和劳务派遣的固有优势,真正提高用工效益,高校在运用人事代... 人事代理和劳务派遣是近年来新兴的用工形式,二者既相似又不同,但对高校编外用工管理的规范和完善乃至高校人事制度改革的深化却有着同样重要的意义。同时,为充分发挥人事代理和劳务派遣的固有优势,真正提高用工效益,高校在运用人事代理和劳务派遣的实践中还必须注意几个问题。 展开更多
关键词 新形势 高校 编外用工 人事代理 劳务派遣
下载PDF
高校外派管理岗职员的激励机制研究——以北京航空航天大学为例
10
作者 戴彬 李瑞 《北京航空航天大学学报(社会科学版)》 2020年第2期105-111,共7页
当前中国高校基于优势学科与相关产业发达的异地地方政府开展校地合作,建立实体化异地合作平台,是促进产教融合、服务地方经济社会发展、扎根中国大地建设“双一流”的重要途径之一。高校外派的管理岗职员是合作的重要纽带和决定性因素... 当前中国高校基于优势学科与相关产业发达的异地地方政府开展校地合作,建立实体化异地合作平台,是促进产教融合、服务地方经济社会发展、扎根中国大地建设“双一流”的重要途径之一。高校外派的管理岗职员是合作的重要纽带和决定性因素。一项针对北京航空航天大学管理岗职员的调研发现,外派意愿与对高校的校地合作事业了解程度呈正相关关系,“个人发展”“收入水平”“生活保障”和“外派地点”依次是管理岗职员外派时权重由高到低的决策因素。因此,建议高校通过提升管理岗职员对校地合作事业的认知程度,建立健全覆盖职业发展、薪酬待遇、生活保障等多维度的综合激励机制与政策,实施人文关怀计划,激发管理岗职员参与校地合作事业的意愿。 展开更多
关键词 高校 校地合作 产教融合 外派职员 激励机制
下载PDF
手术室医辅人员任务智能分配的抢单模式管理 被引量:6
11
作者 贺吉群 成鹏飞 +1 位作者 谢伏娟 聂志芳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第7期33-36,共4页
目的研发适用于手术室医辅人员任务分配管理的智能软件信息系统,并探讨其运行效果。方法将2018年3月试运行抢单信息系统的509台次手术设为实验组,对医辅人员运用抢单模式进行管理;对同期未实施的486台次同类手术设为对照组,运用常规管... 目的研发适用于手术室医辅人员任务分配管理的智能软件信息系统,并探讨其运行效果。方法将2018年3月试运行抢单信息系统的509台次手术设为实验组,对医辅人员运用抢单模式进行管理;对同期未实施的486台次同类手术设为对照组,运用常规管理模式;比较两组的运行效果。结果实验组应答时间和完成任务时间显著短于对照组,护士满意率显著提升(均P<0.01)。结论抢单信息系统精准记录了医辅人员的工作量和时间节点,提高了工作效率和护理人员满意率,促进了后勤医辅人员的科学化、精细化管理。 展开更多
关键词 手术室 医辅人员 后勤支持系统 抢单 智能分配 任务驱动 信息护理
下载PDF
高校实行劳务派遣制度的思考 被引量:3
12
作者 李翠屏 《科教导刊》 2012年第19期180-180,223,共2页
随着高校人事制度改革的推进,高校的人事管理出现了多种制度设计。劳务派遣制度以其独特的优越性,成为高校编制外用工管理的一种选择。但在实际实施过程中,高校人事部门还要注意加强劳务派遣制用工的管理和完善,以促进高校的稳定和发展。
关键词 高等学校 人事管理 劳务派遣
下载PDF
手术患者转运系统设计与应用 被引量:4
13
作者 靳萍 刘逸涵 《中国数字医学》 2021年第2期67-70,共4页
目的:为实现医院围手术期全流程信息化管理,解决手术患者转运过程中外送人员接单不及时、挑单漏单、管理落后问题。方法:通过信息化手段设计开发手术患者转运系统,利用院内无线网以及手持PAD,实现发单、抢单、接单、交接等节点,再造业... 目的:为实现医院围手术期全流程信息化管理,解决手术患者转运过程中外送人员接单不及时、挑单漏单、管理落后问题。方法:通过信息化手段设计开发手术患者转运系统,利用院内无线网以及手持PAD,实现发单、抢单、接单、交接等节点,再造业务流程。结果:利用信息化手段将之前人工指派工作替换,外送人员与手术室护士、病区护士的所有交接工作实现电子化,所有节点都可实时追踪,外送人员工作量可统计。结论:该系统大大提升了外送人员管理能力,提高了手术患者转运工作的运转效率,提升了患者满意度,同时也完善了医院信息化全流程管理。 展开更多
关键词 手术患者转运 派单 抢单 精细化管理 外送人员
下载PDF
KJ201B井下人员定位系统在翟镇煤矿的研究与应用 被引量:1
14
作者 吴守峰 高德波 《山东煤炭科技》 2010年第5期84-84,86,共2页
翟镇煤矿利用现有通讯技术,结合实际,探索应用了KJ201B井下人员定位系统,提高了企业调度工作的工作效率,一定程度上提高了矿井的应急救援和抗灾能力,取得了良好的经济效益和社会效益。
关键词 通讯技术 人员定位系统 调度工作 应急救援和抗灾能力
下载PDF
境外企业派遣人员来华工作的税务风险分析
15
作者 蓝茵 《莆田学院学报》 2013年第6期69-72,共4页
鉴于当前境外非居民企业在中国投资的企业中,普遍存在劳务派遣现象,国家税务总局在2010年和2013年分别下发文件,明确了对劳务派遣人员是否构成境外企业在中国设立的常设机构的认定标准。基于两种劳务派遣模式,在派遣人员已构成中国居民... 鉴于当前境外非居民企业在中国投资的企业中,普遍存在劳务派遣现象,国家税务总局在2010年和2013年分别下发文件,明确了对劳务派遣人员是否构成境外企业在中国设立的常设机构的认定标准。基于两种劳务派遣模式,在派遣人员已构成中国居民纳税人义务的前提下,根据派遣企业派往接收企业的派遣人员的工作性质,分别就两种模式下,派遣企业的企业所得税、增值税以及代扣代缴的个人所得税进行对比分析,并对派遣企业如何应对税务风险提出建议。 展开更多
关键词 境外企业 劳务派遣 税务风险 税法
下载PDF
高校学生就业帮助新途径探析——以人力派遣为视角
16
作者 宋路平 《唐山职业技术学院学报》 2011年第3期75-78,共4页
文章在对人力派遣国内应用现状描述的基础上,进一步分析了人力派遣未来发展趋势及其在高校学生就业帮助中应用的必要性和可能性,认为人力派遣作为高校学生就业帮助新途径在当前具有可行性,并对其在高校学生就业帮助中的具体运用及现... 文章在对人力派遣国内应用现状描述的基础上,进一步分析了人力派遣未来发展趋势及其在高校学生就业帮助中应用的必要性和可能性,认为人力派遣作为高校学生就业帮助新途径在当前具有可行性,并对其在高校学生就业帮助中的具体运用及现实意义作了初步的探究和思考。 展开更多
关键词 人力派遣 高校学生 就业帮助 新途径
下载PDF
“组团式”医疗援藏人才选派机制研究: 基于北京市援助拉萨市人民医院的实践探索 被引量:2
17
作者 赵浩凯 陈春进 孙树学 《中国卫生质量管理》 2023年第8期102-105,共4页
基于北京市属医院与拉萨市人民医院“组团式”援藏实践和受援医院发展目标定位,结合学科发展需求、派出方资源条件、前期援派工作成效等多维度影响因素,借鉴社会经济学研究的耦合理论,探索建立科学的“组团式”援藏医疗人才选派机制,对... 基于北京市属医院与拉萨市人民医院“组团式”援藏实践和受援医院发展目标定位,结合学科发展需求、派出方资源条件、前期援派工作成效等多维度影响因素,借鉴社会经济学研究的耦合理论,探索建立科学的“组团式”援藏医疗人才选派机制,对未来医疗援藏人才选派具有参考作用。 展开更多
关键词 对口支援 援派人才 耦合模型 优势资源 管理机制
下载PDF
医院保洁劳务派遣人员用工风险与对策研究 被引量:2
18
作者 陈思颖 温金璇 邓云清 《现代医院管理》 2022年第3期82-86,共5页
四川大学华西第二医院对保洁、内勤人员实行劳务关系外包,但所有工作由后勤管理部自主管理。在这种模式以及疫情防控的背景下,笔者从保洁劳务派遣人员的用工风险入手,对新入员工的院外感染风险、保洁员工的院内感染风险以及劳务纠纷法... 四川大学华西第二医院对保洁、内勤人员实行劳务关系外包,但所有工作由后勤管理部自主管理。在这种模式以及疫情防控的背景下,笔者从保洁劳务派遣人员的用工风险入手,对新入员工的院外感染风险、保洁员工的院内感染风险以及劳务纠纷法律风险进行分析,找出问题所在,基于人力资源管理的规划、招聘、培训、绩效、薪酬与福利以及劳动关系六大模块,提出降低保洁劳务派遣人员用工风险的对策,以达到保障医院清洁卫生,阻断医院环境病原菌水平传播,预防医院感染发生,实现更好地服务于患者与临床科室的目标。 展开更多
关键词 疫情防控 医院保洁 劳务派遣人员 用工风险与对策
下载PDF
对编外聘用制度的浅析 被引量:2
19
作者 任建军 冯赫 《北京化工大学学报(社会科学版)》 2012年第4期32-35,46,共5页
本文援引北京化工大学实例,对编外聘用制度的发展规律进行了粗浅探析。编外聘用制度勃兴于市场经济的大背景下,是对传统人事管理制度的突破和超越,具有旺盛的生命力。编外聘用制度的推行只有与单位核心事业的发展结合起来才能步入科学... 本文援引北京化工大学实例,对编外聘用制度的发展规律进行了粗浅探析。编外聘用制度勃兴于市场经济的大背景下,是对传统人事管理制度的突破和超越,具有旺盛的生命力。编外聘用制度的推行只有与单位核心事业的发展结合起来才能步入科学发展的快车道,也才能形成推动事业单位整体用人制度改革的巨大冲击力。 展开更多
关键词 人事代理 劳务派遣 编外员工
下载PDF
高校附属医院多种用人方式与管理 被引量:1
20
作者 张曼 杨旭 《中国现代医生》 2012年第27期131-132,共2页
伴随我国人事制度的不断改革与人事代理制度和人才派遣制度的不断推行,高校用人方式在不断发生变化。高校附属医院作为高校的构成部分,用人方式在与高校保持一致的基础上存在特殊性,更加多样化,管理相对复杂化。本文介绍我院根据高校附... 伴随我国人事制度的不断改革与人事代理制度和人才派遣制度的不断推行,高校用人方式在不断发生变化。高校附属医院作为高校的构成部分,用人方式在与高校保持一致的基础上存在特殊性,更加多样化,管理相对复杂化。本文介绍我院根据高校附属专科医院的特点,在长期人力资源管理中形成的人事代理制、劳务派遣制、劳动合同制等多种用人方式并存的新型管理方式,简析了人事代理制与劳务派遣制的区别,介绍了不同类别人员的管理,为我国高校附属医院用人方式与管理提供实践经验。 展开更多
关键词 医院 人事代理制 劳务派遣制 聘用方式
下载PDF
上一页 1 2 3 下一页 到第
使用帮助 返回顶部