计及工况预测误差的主动配电网日前无功优化调度策略

为解决工况预测误差较大时,日前无功优化调度方案优化效果不佳的问题,提出了计及工况预测误差的主动配电网日前无功优化调度策略。首先,使用轻量级梯度提升机算法建立日前工况功率预测模型;其次,考虑大规模高比例分布式电源接入主动配电网,以调度时段内所有时间断面的多目标加权累加和为目标函数建立日前无功优化调度模型;最后,设计了一种变寻优粒子空间的改进引力搜索算法对日前无功优化调度模型进行求解,该算法根据历史工况预测误差评价指标调整寻优粒子空间各维度的上下限矩阵,从而抑制了当无功区域内工况预测误差较大时可控设备调度异常的缺陷。最后采用拓展的IEEE 33节点系统算例进行有效性验证。

智能电网技术在35千伏电网电力调度自动化中的应用

智能电网技术在传统的电网技术基础上融入了信息技术、通信技术、先进控制技术、人工智能技术等,极大地增强了电力系统的自动化与智能化水平。近年来,我国新能源行业发展速度很快,与此同时新能源具有的波动性与间歇性特征给电力调度工作带来了非常大的挑战。鉴于此,该文对智能电网技术在35千伏电网电力调度自动化中的应用展开分析和探讨,旨在给相关从业人员提供一些参考。

“双创”工作提升经营调度管理能力的策略

选煤企业生产运营中经营调度管理能力十分重要,在选煤生产运营过程中承担着协调各部门、各环节工作的作用。因此煤矿生产运营中必须加强经营调度管理,提升调度管理水平。本文主要介绍了神东煤炭集团洗选中心开展“双创”工作的现状及问题,并提出“双创”工作提升经营调度管理能力的策略,为选煤企业强化调度管理提供参考。

基于竞争图谱的供电服务工单派发方法

随着电网公司供电所数字化工作开展的逐渐深入,准确分派供电所工单的重要性日益增加。为解决供电所工单类型多、分配准确率低的问题,提出了一种基于竞争图谱的供电服务工单派发方法。首先,通过自然语言处理进行供电所多类型工单的整合,消除重复工单;其次,提取供电员工的工作状态,判断其是否具有接单条件;在此基础上,采用竞争图谱进行最优供电服务工单派单分析,并将按竞争积分进行派单。所提算例在供电所中的仿真工单派发准确率为99.1%,该方法能有效提升供电服务工单派发准确率。

着力提升现代条件下的防灾减灾能力和水平——《加快构建水旱灾害防御工作体系的实施意见》解读

深入贯彻落实习近平总书记关于防汛抗旱工作重要指示精神,按照党的二十届三中全会决策部署,水利部办公厅印发了《加快构建水旱灾害防御工作体系的实施意见》,指导各级水利部门加快构建责任落实、决策支持、调度指挥“三位一体”的水旱灾害防御工作体系。解读了《实施意见》编制背景与重要意义、主要内容和特点及责任落实、决策支持、调度指挥三大方面的内涵,并提出《实施意见》印发后的落实安排,推动水旱灾害防御工作体系落地见效。

电网调度自动化与配网自动化技术研究

为了在自动化系统建设基础上建立配电自动化系统,并采用先进信息技术来进行数据的采集与交换,相关人员需要通过系统软件来实现对数据的实时传输与处理,从而提高配电网运维管理效率与电网运行过程中的可靠性和安全性,进而完善自动化系统,使其更好地发挥积极作用。该系统的设计目的在于通过对电网调度自动化与配网自动化技术进行优化组合,从而达到提高整个电网调度水平、降低成本、增强其经济效益的目的。

基于眼动特征的高速铁路调度员工作状态识别干预方法研究

针对高速铁路行车调度员疲劳与工作状态预警干预中工作状态的分类识别问题,提出一种基于眼动特征的高速铁路行车调度员工作状态的分类识别方法。实验人员在阶段计划内调度作业仿真实验中采集眼动数据,以预设实验任务作为工作状态的客观分类标准,并作为影响因素研究眼睛动态特征指标的分布规律。通过判别分析建立典型判别函数对调度员作业状态进行预后判别,并提出考虑错判损失的判别阈值修正方法。结合调度工作特点建立工作状态干预时间判定机制。结果表明,监控任务中调度员表现出警惕性降低的指征,判别分析方法能够有效地识别调度员工作状态,平均正确识别率为81.3%。在修正判别阈值并考虑错判概率的基础上,工作状态干预时间的判定机制有效地避免了错误干预。

面向岗位需要的飞行签派员工作能力评估研究

随着民航航班量的快速增长和运行情况的复杂化、多样化,对飞行签派员工作能力的要求越来越高。本研究通过分析飞行签派员的工作流程和岗位要求,结合飞行签派员资质管理的咨询通告,在对一线飞行签派员和运行经理的调研基础上,得出影响飞行签派员工作能力的要素,初步建立包含22个二级指标的初始指标体系。运用DEMATEL算法,剔除影响度较小的指标,保留17个二级指标,确定最终指标体系。运用层次分析法和熵权法分别得到指标的主观权重和客观权重,再通过组合赋权法得到指标的综合权重。最后,选取10名在职飞行签派员作为样本,构建飞行签派员能力评价模型,利用灰色关联-TOPSIS法对飞行签派员的工作能力进行评价分析,验证了飞行签派员工作能力的测评结果与其实际资质等级一致,证明建立的飞行签派员工作能力评价模型具有实际价值,可为飞行签派员的选拔、考核和等级评定提供理论依据,同时为提高飞行签派员工作能力提供改进方向。

基于脑电频域特征的高速铁路调度员监控工作注意水平识别方法

高速铁路调度员监控作业的注意力水平识别是全周期注意识别的重要组成部分。针对监控作业交互少、反馈弱以及视觉特征不显著的特点,设计基于信息感知密度的注意诱导实验作为客观评价参照,采集全头脑电并提取了57个通道的7项频段指标为识别特征。采用Pearson相关系数进行特征初筛,采用Logistic回归-预测变量重要性排序的包裹式方法对特征进行进一步降维并进行注意水平识别。实验结果表明:基于左额叶和双侧枕叶的17个脑电频段特征的多项Logistic回归模型对低注意水平有81%的识别准确率。脑电频段特征对应负责大脑思维功能和视觉加工处理的脑功能区,反映高铁调度员在监控工作中的注意水平变化对应的认知功能变化。

Optimal Model and Solution of Railway Hub Shift Working Plan

Aiming at decreasing the hub transportation costs, a railway hub shift working plan in terms of multicommodity network flow model is set up for considering the coordination of freight working,train working and locomotive working plans.The solution and the calculating results are also introduced.

考虑碳排放目标的配电网源网荷储优化调度探究

随着电力碳交易市场落地实践,以县级为单位的配网范围碳排放配额和现货价格将成为配电网调度运行不可忽略的因素,配网侧源、网、荷、储可调度资源逐步丰富。首先在现货市场环境下对配网侧“源、网、荷、储”进行电力经济建模,同时对各类电源进行碳排放效益建模,考虑碳市场和配网范围碳配额影响,建立购电效益和碳排放效益多目标优化调度模型,采用模式搜索算法进行优化求解,并实际数据对IEEE 33节点系统进行算例分析,证明模型和算法的有效性,深入探究了“源、荷、储”规模比例、碳排放价格、核证自愿减排量价格以及碳配额对调度运行的影响。

飞机油料加注加油车智能派工设计方法研究

随着民航业的飞速发展,给飞机加注油料的保障任务越来越多。目前,飞机加油任务主要由油料供应商调度员根据航班加油信息逐一分配加油任务给加油员,加油员收到任务后驾驶加油保障车辆到达飞机位置进行加油作业。加油业务电子化、信息化、大数据分析等技术的实现逐渐打通了加油系统的信息通道。基于大量多维数据,根据飞机加油业务特点,提供一种用于飞机油料加注加油车的智能派工方法,能够自动进行加油任务分配,避免出现航班延误状况及就此造成的严重资源浪费并能减轻调度员工作量。通过智能派工可以合理调配加油资源,保证飞机及时加油,顺利完成航班保障任务。

计划台调度工作质量考核系统设计

铁路运输调度生产数据量大,为解决现有计划台调度工作质量考核中存在的数据更新滞后、数据结合不紧密及考核明细不详尽等问题,设计基于铁路运输调度生产数据的计划台调度工作质量考核系统。采用Kafka作为消息总线,结合Redis内存数据库及分布式考核算法服务,实现调度工作质量考核指标、主要技术站作业效率指标的自动计算,以及各类车流分析数据的自动生成。应用表明,该系统可为运输调度计划编制提供可靠的数据支持,同时,减轻调度所及各站段统计人员的工作压力,提高运输组织效率。

试论我国劳务派遣法律规制的构造及特征

伴随《劳动合同法》的修改以及《劳务派遣暂行规定》的出台,我国对于劳务派遣的法律规制趋于完善,但是,对其构造及其特征进行分析与总结之研究尚为空白。论文通过对《劳动合同法》劳务派遣部分和《劳务派遣暂行规定》法律、法规的分析归纳,探讨我国劳务派遣法律规制的构造及其特征。其结果表明,我国劳务派遣法律规制由“严格的规制”“雇佣关系的稳定”“用人单位义务”“用工单位义务”以及“违法责任”组成,一方面呈现以公法义务为主之特征,另一方面既通过劳务派遣协议约定必须规定事项、劳动条件,又通过劳务派遣协议、劳动合同规定劳务派遣单位、用工单位之义务,呈现规范劳务派遣协议和劳动合同之特征。

流程自动化技术在电力调度中的应用实践

电力调度工作是确保电力系统稳定运行的关键环节之一。文章介绍了流程自动化技术的基本概念,分析了其在电力调度中的潜在优势,并通过实际案例分析展示了其应用。最后,总结了流程自动化技术在电力调度中的作用,以及未来的发展趋势,以期提高电力调度的效率和准确性,保障电力系统运行的稳定与可靠。

配电网调度作业管理系统的设计及实现

本文首先分析了国内配电网管理系统建设存在的主要问题,然后从设计理念、总体架构、系统功能设计、关键技术等方面对配电网调度作业管理系统进行阐述。在南京供电公司配调中心的使用情况表明,系统实现了配网调度的无纸化和流程化管理,比较明显的体现了配网管理系统的规模经济效益,对实现供电企业的安全、合理调度运行,提高供电可靠性、降低调度员工作动强度方面发挥了重要作用。

派遣制员工对雇用形式的认知与其工作态度的关系研究

采用"派遣制员工对雇用形式的认知"等5项问卷,对270名派遣制员工进行测查。结果发现:(1)派遣制员工组织认同、工作投入和工作满意度均处较高水平,离职倾向相对较低。(2)78.9%知道自已的派遣制身份;33.1%愿意作为派遣制员工;对于派遣制存在模糊认识和矛盾心态。(3)知道派遣制身份者组织认同、工作奉献、工作意义和工作乐趣等显著高于不知道者;愿意作为派遣制员工者工作满意度、工作意义和工作奉献显著高于不愿意者。对雇用形式的认知在一定程度上决定派遣制员工的工作态度。

航空公司飞行签派员工作负荷评估研究与应用

首先定义了飞行签派员工作负荷的含义,并对其工作内容等背景知识进行了介绍,提出了签派员工作负荷的分类方法;其次,结合相关领域研究成果,归纳其工作负荷影响因素,并依此为基础建立签派员工作负荷评估的理论模型,提出了评估工作负荷的具体方法和过程;最后,讨论该方法在航空公司签派人力配置等方面的应用。

基于任务派工的船舶生产管控模式及应用研究

为了实现船舶企业现代造船生产任务精细化控制管理,针对我国船舶企业任务派工存在的问题,提出基于任务派工的生产管理控制模式,分析了任务派工的集成模型,详细设计了标准化的任务包和派工单,详述了任务派工流程。开发了任务派工管理系统,并在某船舶企业实际应用中获得良好的效果,为船舶企业生产管理精细化控制提供了参考。

我国劳务派遣的困境与出路

劳务派遣制度在改革开放后作为一种新型非标准化用工方式被引入我国。由于存在历史短,理论基础薄弱,加上立法理念上的偏差,我国劳务派遣制度虽经修改,但其制度缺陷仍较明显,突出表现在劳务派遣制度滥用现象严重、同工不同酬现象突出、对实际用工单位也存有不利和派遣员工的相关权益常常受到侵害等,这也引发了国内专家学者对此制度存废的争论。出路在于从制定专门的劳务派遣法、完善劳务派遣制度中的监督管理机制、建立配套保险机制、完善救济机制等方面对其加以完善。