房产租赁合同效力探析——以深圳某房产租赁合同纠纷为例

房产租赁合同存在无效附属协议是否影响主合同效力,法定代表人口头承诺的法律效力,可变更、撤销合同的变更、撤销方式等三个问题。附属合同或合同中部分条款无效不能决定主合同效力,但可根据无效条款提供的信息推断当事人的主观方面,构成欺诈、重大误解、显失公平的,应认定合同效力为可变更、撤销。法定代表人个人经营性行为可以代表法人,代表的形式可以是口头合同,法定代表人口头承诺具有法律效力。可变更、撤销合同的变更、撤销权为形成权,变更、撤销方式以诉讼、合意为主,依诉行使的撤销权为形成诉权,单方意思表示原则上也会引起合同的变更和撤销。

解决公司法定代表人变更纠纷的法律路径

公司法定代表人的变更在实践中经常发生纠纷,此类纠纷与公司的股东资格认定、股权转让、股权继承有着紧密的关系。解决此类纠纷的法律路径分为诉讼路径和非诉讼路径,不同的法律路径导致的最终结果可能会大不相同。

试论劳动争议仲裁与诉讼中工会角色的转变:从法律援助到代表诉讼

当前我国工会在劳动争议仲裁与诉讼中的角色只是劳动者的援助者,若赋予其代表诉讼权,工会将成为劳动争议仲裁与诉讼的参与者。此外,工会代表诉讼相较于现有的工会法律援助,能够代表和维护更大范围的劳动者的利益,也能调动和发挥基层工会组织的力量。考虑到劳动者意志与工会意志的可能性冲突,工会代表诉讼应当以劳动者申请为条件;为保持与现有工会法律体系的协调性,工会代表诉讼应当以全体职工而非仅以工会会员为适用对象;在工会代表诉讼的基础上,现有的工会法律援助制度仍有其价值,不宜废除。

对被执行公司恶意变更法定代表人的探讨

近年来,被执行公司恶意变更其法定代表人以规避执行的情形时有发生,法院在执行实践中开始探索请求工商管理部门协助限制涉案被执行公司变更法定代表人,取得了一定的积极效果,但依然存在诸多问题。限制被执行公司变更法定代表人的执行措施面临缺乏执行依据和恶意难以认定的困境。本文结合执行实践,针对限制被执行公司变更法定代表人的执行措施所面临的问题,建议完善执行规范,细化对恶意的认定标准,并加强对恶意规避执行行为的惩戒力度。

法定代表人之争——公司僵局仲裁案例简析

公司僵局是现代公司发展过程中遇到的一个非常重要的问题。近年来,包括因原法定代表人被免职后拒绝配合引发的公司僵局案件逐渐增多。在现代商事仲裁实务当中,也经常遇到公司僵局的问题。本文简要分析两宗涉及法定代表人之争的公司僵局仲裁案例,希望对解决类似问题有所裨助。

国际法中气候争端解决机制之初探

国际社会对气候争端并无统一认识,各国无法通过有效的途径解决国际气候争端。相较于通过争端解决机制解决国际气候争端,国际社会更青睐通过遵约或履约机制预防和避免气候争端的发生,因此国际气候条约中遵约机制逐渐健全和完善。面对空置的国际气候争端解决机制,我国应善用国际组织职能解决可能面临的国际气候争端,积极参与持续跟踪气候变化相关机制的制定,加强对各类机制的理解与组合运用,坚持国际交流合作,主动履行承诺与义务,在国际社会寻求更广泛共识。

检察民事公益诉讼的基本界定

检察民事公益诉讼以社会公共利益或国家利益为保护对象。在民事公益诉讼中,检察机关兼具公益代表人与法律监督者双重身份,分别由检察公益诉讼部门与民事检察监督部门具体行使纠纷管理权与法律监督权。作为公益代表人的检察机关通常不存在滥用纠纷管理权的嫌疑,检察机关在民事公益诉讼案件中应当享有和解实施权、调解实施权、诉讼实施权,但不宜赋予仲裁实施权。在以保全或执行公益诉讼裁判确定的给付请求权为宗旨的衍生性民事司法程序中,检察机关仍应当履行形式当事人的法定职责,以全面维护社会公共利益。