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两种动态能力观的比较与分析
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作者
巩见刚
丁邡
《管理学家(学术版)》
2010年第8期56-66,共11页
动态能力理论是管理学领域最重要的理论之一。长期以来围绕动态能力国内外学者进行了大量的研究。本研究的出发点在于对比并深入分析目前国际上关于动态能力的两种重要的观点,目的在于为相关研究提供某种借鉴,促进国内学者对于该理论...
动态能力理论是管理学领域最重要的理论之一。长期以来围绕动态能力国内外学者进行了大量的研究。本研究的出发点在于对比并深入分析目前国际上关于动态能力的两种重要的观点,目的在于为相关研究提供某种借鉴,促进国内学者对于该理论的进一步认清。
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关键词
动态能力
动态适应
资源理论
管理者认知
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职称材料
题名
两种动态能力观的比较与分析
被引量:
4
1
作者
巩见刚
丁邡
机构
北京大学光华管理学院
出处
《管理学家(学术版)》
2010年第8期56-66,共11页
文摘
动态能力理论是管理学领域最重要的理论之一。长期以来围绕动态能力国内外学者进行了大量的研究。本研究的出发点在于对比并深入分析目前国际上关于动态能力的两种重要的观点,目的在于为相关研究提供某种借鉴,促进国内学者对于该理论的进一步认清。
关键词
动态能力
动态适应
资源理论
管理者认知
Keywords
dynamic capabilities dynamic aapting rsource-based view manager cognition
分类号
C93 [经济管理—管理学]
下载PDF
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
两种动态能力观的比较与分析
巩见刚
丁邡
《管理学家(学术版)》
2010
4
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