浅析互联网平台下新型用工关系的定性——以互联网专车和e代驾为例

互联网平台下新型用工关系的定性,目前学界和实务界都没有达成共识。本文以互联网专车和e代驾领域的用工关系为例,通过分析二者的运营模式类型和司法裁判情况,总结归纳新型用工关系的特点和各方主体之间的博弈地位,得出新型用工关系仍然符合劳动关系的实质这一结论,但实务中认定劳动关系的两种情况均难以成立。从立法上规制新型用工关系的定性,首先应当从新兴产业发展、劳动者权益保护等方面进行利益衡量。只有适度扩张劳动法保护对象、明确法规适用的主体范围、兼顾保护市场经济灵活性,方能达致用工的安全性与灵活性之间的平衡。

《e代驾》上线“e代喝”

2017年12月28日，《e代驾》宣布上线代喝酒业务“e代喝”，前期覆盖北京、上海与广州等全国36个城市。用户可通过“按酒量”、“按标签”与“按距离”等类别进行寻找，同时用户也可以点击“我也能喝”进行注册，成为“e代喝”中的成员。

e代驾行为潜在的法律问题研究

本项目的切入点是代驾行为,从e代驾平台对代价行为的监督,针对加强对个人信息保护方面以及对代驾行为的界定,辨析代价行为中各方主体(即代驾方、提供代驾软件方、被代驾方)的法律关系,进而可以对责任承担方式等方面进行研究,并且针对这些问题提出相关建议。