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Impact of Laboratory Value Flowsheet in Electronic Health Record (EHR) Documentation Time
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作者 Isabel Rosado Pogozelski 《Open Journal of Nursing》 2024年第1期40-50,共11页
Research on the use of EHR is contradictory since it presents contradicting results regarding the time spent documenting. There is research that supports the use of electronic records as a tool to speed documentation;... Research on the use of EHR is contradictory since it presents contradicting results regarding the time spent documenting. There is research that supports the use of electronic records as a tool to speed documentation;and research that found that it is time consuming. The purpose of this quantitative retrospective before-after project was to measure the impact of using the laboratory value flowsheet within the EHR on documentation time. The research question was: “Does the use of a laboratory value flowsheet in the EHR impact documentation time by primary care providers (PCPs)?” The theoretical framework utilized in this project was the Donabedian Model. The population in this research was the two PCPs in a small primary care clinic in the northwest of Puerto Rico. The sample was composed of all the encounters during the months of October 2019 and December 2019. The data was obtained through data mining and analyzed using SPSS 27. The evaluative outcome of this project is that there is a decrease in documentation time after implementation of the use of the laboratory value flowsheet in the EHR. However, patients per day increase therefore having an impact on the number of patients seen per day/week/month. The implications for clinical practice include the use of templates to improve workflow and documentation as well as decreasing documentation time while also increasing the number of patients seen per day. . 展开更多
关键词 Electronic Health Record ehr Laboratory Results Template Documentation Time
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EHR系统中一种验证外包加密数据正确性的访问控制方案 被引量:1
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作者 张晓旭 石润华 《信息网络安全》 CSCD 北大核心 2023年第5期85-94,共10页
为了满足人们对远程医疗服务日益增长的需求,近年来电子医疗记录(EHR)系统很受欢迎。数据所有者可以通过移动设备将EHR上传到云服务器以获取数据共享。然而,EHR系统可能存在隐私泄露的风险。基于属性的加密(ABE)为数据的安全共享提供了... 为了满足人们对远程医疗服务日益增长的需求,近年来电子医疗记录(EHR)系统很受欢迎。数据所有者可以通过移动设备将EHR上传到云服务器以获取数据共享。然而,EHR系统可能存在隐私泄露的风险。基于属性的加密(ABE)为数据的安全共享提供了一个良好的解决方案。通常移动设备计算能力有限,ABE的复杂加密操作实现较为困难。因此,文章将繁重的加密操作分配给边缘服务器(ES)。然而,ES可能会遭到攻击,因此检查ES是否正确加密了明文至关重要。文章提出一种基于零知识证明的双外包轻量级的验证方案,检查ES中数据的正确性。为了防止EHR信息泄露给不诚实的ES,文章将区块链与混合加密相结合,以实现更加安全的数据共享。实验结果表明,该方案是安全有效的,且计算效率更高。 展开更多
关键词 边缘计算 访问控制 ehr系统 零知识证明 数据正确性
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EHR供应商评价选择体系探究——基于层次分析法
3
作者 程明 胡静雯 《当代经济》 2011年第19期91-93,共3页
在EHR实施的过程中,供应商对整个方案的成功开展起着举足轻重的作用,而供应商的评价和选择是一个复杂而重要的环节。本文着重于EHR供应商评价指标体系的设计,拟采用层次分析法构建EHR供应商的综合评价模型,结合案例分析对该种方法进行... 在EHR实施的过程中,供应商对整个方案的成功开展起着举足轻重的作用,而供应商的评价和选择是一个复杂而重要的环节。本文着重于EHR供应商评价指标体系的设计,拟采用层次分析法构建EHR供应商的综合评价模型,结合案例分析对该种方法进行了实际操作,结果表明层次分析法提高了相关评价的系统性、实用性和科学性。 展开更多
关键词 ehr ehr供应商 层次分析法
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基于主成分分析法的高校EHR系统 被引量:6
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作者 邢德海 董旭源 《计算机工程》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第19期57-59,共3页
主成分分析法是系统分析中一种新型的数学方法,将它应用于EHR系统的多个环节,使人力资源管理的决策实现定性分析与定量分析的有机结合,从而使许多多因素问题得到相对科学的解决。天津大学的实践表明,系统的应用实现了与高校人员相关的... 主成分分析法是系统分析中一种新型的数学方法,将它应用于EHR系统的多个环节,使人力资源管理的决策实现定性分析与定量分析的有机结合,从而使许多多因素问题得到相对科学的解决。天津大学的实践表明,系统的应用实现了与高校人员相关的数据、过程和资源的集成化管理,提高了管理效率。 展开更多
关键词 主成分分析 人力资源管理 ehr
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双模型健康档案标准openEHR 被引量:7
5
作者 曾蔷 姚志洪 刘雷 《中国医疗设备》 2010年第3期7-10,共4页
openEHR是一种基于开放、双模型和信息共享安全性的电子健康档案标准。在临床领域中它创造高品质、重实用且伴随正式术语接口的内容和过程临床模型(原型)。openEHR规范实现了医疗领域知识与具体临床信息的分离,保证了信息共享及传输中... openEHR是一种基于开放、双模型和信息共享安全性的电子健康档案标准。在临床领域中它创造高品质、重实用且伴随正式术语接口的内容和过程临床模型(原型)。openEHR规范实现了医疗领域知识与具体临床信息的分离,保证了信息共享及传输中的安全性。本文主要介绍双模型健康档案标准openEHR,并阐述了其在我国健康档案共享中的应用前景。 展开更多
关键词 openehr 电子健康档案 原型 参考模型
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eHR环境中企业绩效管理的研究 被引量:1
6
作者 杨敏杰 高长元 那娜 《学术交流》 CSSCI 北大核心 2009年第1期116-118,共3页
在eHR环境中的进行企业绩效管理,是当今企业发展的必然趋势,也是提高企业核心竞争力的有效手段。在探讨eHR环境中的企业绩效管理内容及特点的基础上,提出了eHR环境中的企业绩效管理存在的问题,并从加快高层管理人员的观念与行为转变、企... 在eHR环境中的进行企业绩效管理,是当今企业发展的必然趋势,也是提高企业核心竞争力的有效手段。在探讨eHR环境中的企业绩效管理内容及特点的基础上,提出了eHR环境中的企业绩效管理存在的问题,并从加快高层管理人员的观念与行为转变、企业eHR环境中的绩效管理信息整合与建设、着力推动员工培训工作等三个方面提出了加强eHR环境中企业绩效管理工作的建议。 展开更多
关键词 ehr(电子化的人力资源管理) 企业 绩效管理
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透视eHR(电子化人力资源)管理 被引量:9
7
作者 李卉 《江苏商论》 北大核心 2005年第2期85-86,共2页
本文着重介绍了eHR应经历的阶段、eHR系统规划步骤、关键所在以及在我国企业推行应用的可行性措施。
关键词 ehr系统 我国企业 电子化 人力资源 推行 规划 管理 透视 阶段 步骤
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基于Struts+Spring+Hibernate架构的企业eHR系统的设计与实现 被引量:1
8
作者 罗士美 李忠 谢玲英 《计算机与现代化》 2009年第4期116-119,共4页
提出一种基于Struts+Spring+Hibernate架构的企业eHR系统。分析讨论Struts、Spring和Hibernate三者结合的整合框架。该架构降低了各模块间的耦合度,提高系统的开发效率,易于系统的扩展及维护。
关键词 STRUTS SPRING HIBERNATE ehr
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人力资源信息化系统(eHR)的规划与实施 被引量:13
9
作者 王琦 杨晓龙 《包钢科技》 2006年第3期81-84,共4页
介绍人力资源管理系统规划实施步骤,风险的预防,系统成本分析,以便能够顺利地实现系统,达到预期的管理目的。
关键词 ehr 人力资源 管理系统
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eHR,电子商务时代人力资源管理新模式 被引量:14
10
作者 邓艳华 《特区经济》 北大核心 2005年第9期219-221,共3页
关键词 ehr 电子商务 人力资源管理模式 电子人力资源管理 绩效考核 企业信息化
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EHR与知识型员工的管理 被引量:2
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作者 罗文标 王雷 《商场现代化》 北大核心 2007年第02Z期80-81,共2页
知识经济时代的竞争是人才的竞争,是知识的载体——知识型员工的竞争。知识型员工是个特别的群体,有其自身的特点。EHR是一种新兴的人力资源管理方式,这种方式能否用于管理知识型员工,本文将就这一问题做一些探讨。
关键词 知识型员工 ehr
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基于AHP法的高校EHR系统的设计与实现 被引量:1
12
作者 邢德海 董旭源 《教育信息化》 CSSCI 2005年第8期46-48,共3页
高校EHR系统是一种新的信息管理思想和技术;AHP法是系统分析中的一种数学方法,本文详细介绍了天津大学将AHP法应用于EHR系统的整个设计与实现过程,对其功能和架构也作了较为详细的分析。
关键词 AHP 人力资源管理 高校 ehr
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eHR在人力资源管理中的应用模式研究 被引量:5
13
作者 申蔚 《商业时代》 北大核心 2009年第24期59-60,共2页
eHR(电子化人力资源)系统为人力资源的信息化管理提供了全面解决方案,能够帮助人力资源管理者提高工作效率,并支持企业的战略决策。本文在阐述eHR的概念及功能的基础上,分析了eHR的特性和应用模式。
关键词 ehr 人力资源管理 企业信息化 应用模式
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浅谈企业如何实施eHR项目 被引量:2
14
作者 赵影 韩晓霞 《中国管理信息化》 2012年第15期60-61,共2页
eHR是人力资源管理信息化的全面解决方案,给人力资源管理提供准确快捷的决策支持。要使eHR系统最大限度地发挥功效,其关键在于项目实施,前期需要做好充分的准备工作,在实施过程中抓住关键事项,充分利用eHR项目进行人力资源的管理与开发。
关键词 ehr 人力资源管理信息化 项目实施 数据分析 复合型人才
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eHR发展的新取向 被引量:1
15
作者 张敏娜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2008年第5期101-102,共2页
所谓eHR,即电子化人力资源管理,是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。目前,根据国内外企业的实践,电子化人力资源管理的主要形式有电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等... 所谓eHR,即电子化人力资源管理,是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。目前,根据国内外企业的实践,电子化人力资源管理的主要形式有电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等,其中尤以电子化招聘和电子化培训发展最为迅速。对我国企业来说,电子化人力资源管理还是一个较为陌生的领域,很多问题还有待进一步探索和实践。 展开更多
关键词 电子化人力资源管理 ehr 人力资源管理模式 培训发展 电子化学习 硬件基础 大容量 国内外
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浅析eHR系统在大型国企中的实施 被引量:2
16
作者 饶仕才 朱文进 张良轩 《商场现代化》 2013年第1期113-115,共3页
随着信息经济的到来和市场经济改革的不断深入,人力资源管理特别是信息化管理越来越成为企业在市场竞争中立于不败之地的关键所在。而传统的人力资源管理系统已经越来越不适应企业的发展,电子化人力资源管理(eHR)的出现无疑成为了人力... 随着信息经济的到来和市场经济改革的不断深入,人力资源管理特别是信息化管理越来越成为企业在市场竞争中立于不败之地的关键所在。而传统的人力资源管理系统已经越来越不适应企业的发展,电子化人力资源管理(eHR)的出现无疑成为了人力资源管理水平提升新的曙光。eHR是一种人力资源管理的信息化解决方案,是从"全面人力资源管理"的角度出发,运用先进的软件与高速的硬件,再与处于管理中心的人融为一体的基于Internet的全新人力资源管理模式。它运用信息化平台整合人力资源管理的各项职能,优化人力资源管理流程,运用集中式的数据仓库、信息自动化处理、员工自助服务以及电子商务网络,实现人力资源管理的便捷化、系统化、规范化和自动化,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式、提升人力资源管理价值的目的。大型国企作为国家战略发展的重点,其人力资源管理水平的高低直接影响核心竞争力甚至是国家战略发展方向,所以如何将这套管理模式进行建模,具体为一个贴近中国大型国企实际管理需求的人事信息化平台,促进企业人事管理水平提升,将是本文研究的重点。 展开更多
关键词 ehr 管理提升 人事信息化
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eHR发展存在的问题及对策 被引量:6
17
作者 杨静 《河南财政税务高等专科学校学报》 2007年第1期40-42,共3页
由于大量IT技术的引入,eHR可以通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段,使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。然而在相对比较低的eHR阶段,技术和能力的不足是eH... 由于大量IT技术的引入,eHR可以通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段,使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。然而在相对比较低的eHR阶段,技术和能力的不足是eHR应用过程中的主要障碍。对于处于转变阶段的eHR系统,安全问题、隐私问题、控制和文化的问题等将成为eHR发展面临的主要挑战。 展开更多
关键词 人力资源管理 ehr 安全 隐私 控制
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eHR是实现全面人力资源管理的纽带 被引量:1
18
作者 龙丽群 《集团经济研究》 北大核心 2006年第10Z期247-248,共2页
1 引言 对中国企业而言,HR(Human Resource人力资源)管理的概念无疑是一种舶来品。中国企业应该怎样系统地建立与发展其人力资源管理体系,很少有机构认真研究过,更多的是一些商业机构,把为企业的HR服务当成一种短平快的商业,盲... 1 引言 对中国企业而言,HR(Human Resource人力资源)管理的概念无疑是一种舶来品。中国企业应该怎样系统地建立与发展其人力资源管理体系,很少有机构认真研究过,更多的是一些商业机构,把为企业的HR服务当成一种短平快的商业,盲目引进管理技术,不考虑企业自身所处的发展阶段以及内外部环境,教条运用管理思想,头痛医头,脚痛医脚,治标不治本。这使得很多企业不能把HR管理放在企业整体生态环境中去系统地考虑,忽视了HR在开发上的基础工作。所以,要摆脱国内企业HR管理面临的困境,需要解决两个问题:高层管理者的意识以及专业HR管理团队的素质。 展开更多
关键词 全面人力资源管理 ehr 人力资源管理体系 中国企业 商业机构 HR管理 内外部环境 高层管理者
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基于.Net的eHR管理系统设计 被引量:2
19
作者 何蕾 《中小企业管理与科技》 2010年第22期270-271,共2页
论文介绍eHR系统的设计目标和总体设计原则,提出系统体系结构设计的解决方案,并以模块划分的方式对于系统功能及系统特点进行探讨。
关键词 人力资源 ehr .NET
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基于JAVAEE平台的EHR系统研究与实现 被引量:2
20
作者 魏会生 《咸宁学院学报》 2011年第6期20-21,共2页
本系统包括系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、招聘管理五个功能模块,涉及五种用户类型,即系统管理员、员工、人事经理、人事专员、薪酬经理、薪酬专员.采用B/S结构、MVC系统设计模式、JAVAEE的SSH框架技术实现.
关键词 JAVAEE ehr SSH框架
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