高压电检“三二一”考核制度

绩效考核的内涵随着管理实践的发展以及人们对绩效考核认知的改变出现了多元化的解析。研究发现,工业控制理论中的反馈调节与管理科学中的考核制度具有非常相近的职能意义,通过对反馈调节理论的研究,建立和完善了高压用电检查班"三二一"综合考核评价体系。该考核评价体系通过对班组内业务人员三种职能的划分、利用两套辅助应用系统、在一个统一的管理标准下,完成对全班业务人员的客观评价。通过定期召开班组会议讨论对考核制度的适应性修改,以保证该考核评价体系的科学性与先进性。该考核评价制度兼顾制度共性与工作特殊性,起到了满意的监督与激励作用。