任务紧迫性下关系嵌入、情绪劳动及个体创新行为的关系研究

借助情景实验,对任务紧迫性下关系嵌入、情绪劳动和个体创新行为之间的作用机理展开研究。结果表明,任务紧迫性下关系嵌入程度对个体创新行为会产生倒U型影响,中等强度关系嵌入下的个体创新行为最为突出;深层情绪劳动在关系嵌入与个体创新行为之间起到正向调节作用。对深层情绪劳动的引导和控制能够让这种倒U形关系变得较为平坦,增强关系嵌入策略的可执行性。

驻村工作队嵌入乡村治理的本土实践——基于皖南L乡的实地调研

将嵌入性理论延伸出的嵌入式治理运用于驻村工作队参与皖南L乡乡村治理本土实践过程中,通过制度嵌入、结构嵌入、关系嵌入、认知嵌入等多重维度,在构建新型治理制度和政治基础、提供强有力机制支持、整合乡村社会关系、提高政治和治理理念认知等方面发挥了重要作用。通过有针对性的策略支持,能够使驻村工作队摆脱在嵌入乡村治理过程中面临的"脱嵌"困境,促进驻村工作队更好地"嵌入"乡村社会,实现乡村"善治"。

Task Graph Reduction Algorithm for Hardware/Software Partitioning

Hardware/software（HW/SW） partitioning is one of the key processes in an embedded system.It is used to determine which system components are assigned to hardware and which are processed by software.In contrast with previous research that focuses on developing efficient heuristic,we focus on the pre-process of the task graph before the HW/SW partitioning in this paper,that is,enumerating all the sub-graphs that meet the requirements.Experimental results showed that the original graph can be reduced to 67% in the worst-case scenario and 58% in the best-case scenario.In conclusion,the reduced task graph saved hardware area while improving partitioning speed and accuracy.

组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的影响——离职意愿的中介作用

旨在研究组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的效应机理,本研究以社会学习理论为基础,探讨离职意愿在上述关系中的中介作用。研究以河北省两个城市的383名员工和93名主管为调查对象,在验证了量表信效度的基础上,构建结构方程模型对假设进行检验,结果表明:(1)组织嵌入和职业嵌入均与任务绩效呈显著正相关,即组织嵌入和职业嵌入越高,任务绩效越好;(2)离职意愿在组织和职业嵌入与任务绩效的关系中起到中介作用。