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题名急诊护士绩效薪酬满意度与离职意愿的相关性分析
被引量:8
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作者
张洁
姜永梅
王琛
李江峰
王楚
李晓梅
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机构
青岛大学
青岛大学附属医院
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出处
《全科护理》
2017年第25期3079-3082,共4页
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文摘
[目的]了解急诊护士绩效薪酬满意度与离职意愿现状,分析相关性,为管理者进行绩效改革提供依据。[方法]采用方便抽样法,对青岛市、潍坊市6所三级甲等医院急诊护士进行问卷调查。[结果]绩效薪酬满意度总分为58.84分±12.21分,离职意愿总分为14.85分±2.99分,绩效薪酬满意度与离职意愿呈负相关(P<0.01);多元线性回归显示绩效薪酬满意度可作为离职意愿的预测因素(P<0.01)。[结论]急诊护士绩效薪酬满意度处于中等水平,离职意愿水平较高,绩效薪酬满意度是急诊护士离职意愿重要影响因素,通过提高急诊护士绩效薪酬满意度,降低护士的离职意愿。
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关键词
急诊
护士
绩效薪酬
离职意愿
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Keywords
emergency dep a r tmen t
nurse
performance sa lary
turno ver intention
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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